Työnhaastattelussa (ja miten käsitellä niitä) 10 tavallisinta kysymystä
valintaprosesseja on luonteenomaista luoda puitteet vuoropuhelulle, jossa organisaatio saa kaikki merkitykselliset tiedot ehdokkaista muutamassa minuutissa .
Kun aika on lyhyt ja seuraukset huonon valinnasta, henkilöt, jotka vastaavat tehtävän suorittamisesta, voivat olla hyvin kalliita, ammattilainen, joka yrittää tietää asioista meille työhaastattelussa, tulee kaikin tavoin panostamaan avainkysymyksiin, jotta voimme osoittaa itsemme ja miten me olemme ilman tietoisia siitä.
Jos luet tätä artikkelia, koska olet kiinnostunut löytämään työpaikan mahdollisimman pian, suosittelemme sinua katsokaa näitä kolmea käytännöllistä tekstiä vinkkejä tähän tarkoitukseen:
- "Työhaastattelut: 10 yleisintä virheitä"
- "Työhaastattelussa 7 arvokkainta asenteita"
- "Miten vastata haastatteluun: 4 avainta saada työ"
Työnhaastattelussa (ja miten käsitellä niitä) 10 tavallisinta kysymystä
Jokaisen organisaation erityispiirteiden lisäksi osa näistä avainkysymyksistä on yleisiä useissa yrityksissä ja on normaalia, että ne näkyvät millä tahansa valintahaastattelussa . Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka näiden kysymysten suosio johtuu niiden hyödyllisyydestä ja tehokkuudesta, kun on kyse ehdokkaista, työhön kiinnostuneilla ihmisillä on myös etu: mahdollisuus valmistautua siihen, milloin kuuntele.
Tässä artikkelissa keskitymme tarkkaan näihin yleisiin kysymyksiin työhaastattelussa ja strategioissa, joilla tarjotaan hyvää vastausta, antamalla kaikki tiedot, joista odotamme antavan joka tapauksessa.
1. Voitteko kertoa itsestäsi?
On aika tarjota neljä harjoitusleikkausta itsestään . Haastattelusta vastaava henkilö ei ainoastaan analysoi sanomasi sisältöä vaan myös arvioi kykysi ilmaista itseään ja kertoa asiaan liittyvistä asioista ennen laajaa kysymystä. Siksi on kätevää, ettet kuulu hermostuneisuuteen ja tee kaikkensa tarjoamaan hyvin kehittynyttä vastausta.
2. Oletko työskennellyt tämän kaltaisena?
Keskustelu, joka alkaa tästä kysymyksestä, välitetään kommentteihin ansioluettelosi suhteen, joten yritä olla selvät mikä aiemmista työkokemuksista tarvitsi taitoja tai asenteita teiltä että luulet myös testataan valitsemaasi tehtävään.
3. Tunnetko tämän organisaation?
Varmasti, jos totuus on, että et tiedä mitään yritystä tai organisaatiota, jonka haluat syöttää, on vähän tekemistä päästä pois tästä kysymyksestä. Jos kuitenkin olet jonkin aikaa ajanut tietoja sivuston perusominaisuuksista, joissa haluat aloittaa työskentelyn, muista, että ei riitä, että voimme vastata myöntävästi ja luetella sivustosi muistat . Ideaali on hyödyntää ilmaisemaan kiinnostusta organisaatiolle. Voit esimerkiksi kommentoida lyhyesti sitä, mikä motivoi sinua etsimään tietoa tai mitä tiesit sivustosta, ennen kuin harkitsit valintaprosessin aloittamista.
4. Mitä etsit tässä tehtävässä?
Tämä on yksi niistä kysymyksistä, joissa ei ole hyvää vastausta, joten paras asia, jonka voit tehdä, on ennakoida tämän aiheen esiintymistä työhaastattelussa ja harjoitella vastausta hieman, mikä olisi mahdollisimman selkeä. Useimmat yritykset pyrkivät tietämään muun muassa, missä määrin olet kiinnostunut rahapalkasta ja tavoitteiden saavuttamisesta, jotta tiedät, sovitatko hyvin haluamaasi asemaan . Jälkimmäinen riippuu siitä, oletko työssään konfliktin aiheuttaja vai onko sinulla burnout.
Muuten muistakaa, että palkkauksen merkitystä ei tarvitse arvostella huonosti kaikista työhaastatteluista, riippumatta siitä, missä työpaikka on. Esimerkiksi heikosti koulutetuille työpaikoille ei ole epätavallista käyttää sellaisia ihmisiä, joiden pääasiallinen motivaatio on palkka.
5. Mitä voit antaa meille, että muut ehdokkaat eivät anna meille?
Tämä on yksi yleisimmistä kysymyksistä ja yksi tärkeimmistä kysymyksistä. Sinun on kohdattava häntä ikään kuin aiot osallistua lyhyt otsikko kokemuksestasi tai taidoistasi . Oikea vastaus on se, joka puhuu sinusta käytännöllisessä mielessä eikä henkilökohtaisena tai filosofisena.
6. Mitkä ovat palkan odotukset?
Aikana, jolloin tätä kysymystä pyydetään (mikä tapahtuu, ellei hinta ole jo ennalta määritetty), paras asia on yksinkertaisesti vastata tasaisella ja yksiselitteisellä tavalla , koska vastakohta voidaan tulkita keinoksi piilottaa sinun aikomuksesi.
7. Mistä näet itsesi tulevaisuudessa?
Kysyttäessä tätä kysymystä, haastattelun suorittaja teeskentelee kysyvää motivaatiota ja odotuksia työn edistämisestä tai muutoksesta . Huomiottava: on paljon parempi näyttää itsesi kunnianhimoisaksi, mutta tietyissä kohtuullisissa rajoissa. Ihannetapauksessa sinun pitäisi jäädä a keskipitkällä aikavälillä konformismin ja liiallisen itsevarmuuden välillä ammatillisen tulevaisuuden arvioinnissa.
8. Mikä on tärkein vahvuus?
Asianmukaista on vastata vahvuus, joka liittyy hyvin selkeästi työhön ja jos voit, sinun pitäisi antaa esimerkki sen havainnollistamiseksi. Jos valitset kirjanpidon, looginen asia on korostaa tehokkuutta tai luotettavuutta. Jos sinulta haastatellaan luovan mainospaikan, innovatiivisuus, dynaamisuus ja luovuuden pitäisi olla tärkein omaisuus.
9. Mitkä ovat tärkeimmät heikkoudet?
On tavallista, että henkilö haastattelee sinua pyytämään sinua listalle kolme tai neljä ominaisuutta, jotka voidaan nähdä heikkouksina . Parasta mitä voit tehdä on puhua näistä "heikkouksista" keskustelemalla myös vaiheista, joita voit tehdä niin, että he eivät ole ongelma tai voit jopa sanoa, miksi luulette, että heikkoudella on positiivinen näkökohta. Esimerkiksi:
- Olen nuori ja minulla ei ole paljon kokemusta, mutta mielestäni se voi olla positiivinen niissä tehtävissä, jotka edellyttävät luovuutta ja uusia näkemyksiä, koska en ole tottunut muutamiin työskentelytapoihin.
- En halua puhua puhelimessa liikaa, mutta edellisessä työpaikassa menetin pelkoni ja nyt toimisin hyvin.
10. Onko sinulla kysyttävää?
Haastattelun lopussa on yleensä jätettävä tilaa hakijoille epäiltyjen esittämiseksi. Tällä hetkellä voit (itse asiassa, sinun pitäisi) osoitettava kiinnostuksesi organisaatiosta ja asemasta , samaan aikaan, kun saat tarvittavat tiedot loppuun, jos tiedät, oletko kiinnostunut työstä. Samalla valintahenkilöstö tietää lisää sinulta kysytyt kysymykset ja ne alueet, joissa olet kiinnostunut.
