yes, therapy helps!
Yritysten luokittelu, selitykset ja esimerkit

Yritysten luokittelu, selitykset ja esimerkit

Huhtikuu 2, 2024

Tällä hetkellä me elämme frenetisen (ja monimutkaisen) taloudellisen toiminnan aikana, jossa suuret päätökset ja suuntaukset ovat merkinneet yrityksille maailmanlaajuisesti ja paikallisesti vähemmässä määrin. Yritysten luokittelu on tapa järjestää ja järjestää kaupallinen sektori hyvän taloudellisen kehityksen luomiseksi nykyaikaisissa yhteiskunnissa. Espanjassa, mikä kiinnostaa meitä, hallinnolliset puitteet ovat tietyssä määrin monimutkaisia.

siksi on tärkeää ottaa huomioon olemassa olevien yritysten luokittelu valtion talousministeriön alaisuudessa, joka on Espanjan talouden toimivaltainen elin ja julkinen sääntelyviranomainen. Tämä ei ole vähäinen ongelma, koska huonosti hallinnoitava yritys tai yritysrekisterin rekisteröinti, jonka haluamme perustaa, voi määrittää sen tulevaisuuden, mikä voi johtaa meihin sekä menestykseen että epäonnistumiseen.


  • Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Yrityksen psykologien 7 tehtävää ja roolia"

Mikä on yritys?

Yhtiö on tuottava yksikkö, jonka muodostavat useat ihmiset ja / tai osakkeenomistajat ja lopullisena tavoitteena on tietyn taloudellisen toiminnan hyödyntäminen mahdollisimman hyvin . Yritysten luonteen mukaan ne voivat olla erilaisia ​​muotoja, jotka on kuvattu seuraavissa kohdissa.

1. Yritysten luokittelu niiden oikeudellisen muodon mukaan

Seuraavaksi laatimme luettelon yleisimmistä yrityksistä, joissa otetaan huomioon oikeudellinen muoto.

1.1. Itsenäinen liikemies

Tällainen yritys on yksinomaan yksilöllinen. Se ei ole kumppaneita, sillä ei ole muuta organisaatiorakennetta kuin henkilökohtainen . Yksilö päättää, hallinnoi, järjestää ja määrittää pääoman, joka voi myötävaikuttaa taloudelliseen toimintaan.


1.2. Sociedad Anónima (S.A.)

Todennäköisesti tällainen yritys on yleisin valtakunnallinen. Julkinen osakeyhtiö koostuu määrätystä sosiaalisesta pääomasta, joka on yhtiön osakkeenomistajien sopima summa. Tapa, jolla yhtiötä hallinnoidaan, valitaan pääjohtajan tai johtajan valinnasta, joka valitaan osakkeenomistajien keskuudesta ja tilapäisesti uudistettavaksi. Pienin pääoma on 60 000 euroa brutto.

1.3. Limited Company (S.L.)

Yritysten luokituksessa yhteiskunnat ovat erilaiset. Osakeyhtiö on suunniteltu edistämään pienten ja keskisuurten yritysten perustamista, mikä on tavallisesti yksi yleisimmistä liiketoiminnanmuodostusmuodoista. Vähimmäispääoma on 3 000 euroa brutto, ja enintään 5 kumppania.

1.4. Osuuskunta

Osuuskunnat ovat erityisen yleisiä primäärialalla. Eli maatalous, kalastus ja karja. Jäsenet noudattavat vapaaehtoisesti osuustoimintaa sekä hylkäävät tilauksen samalla tavalla. Tämän yhdistyksen päätavoite on parantamaan eri yritysten tietämystä ja resursseja yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi . Pääomasta päätetään yhtiön perustuslaissa.


1.5. Kansalaisyhteiskunta

Tällainen yritys on yksi viime vuosien mielenkiintoisimmista. Alalla kiinnostunut on teknis-oikeudellinen. Toisin sanoen ammattilaiset, jotka ovat sidoksissa juridiseen sektoriin, rakentajat, atk-insinöörit ja tarkastajat. Lisäksi lähes 90 prosenttia pienyrityksistä valitsee tämän toimintatavan yhdistyksenä freelancereiden ja saman alan ammattilaisten välillä.

  • Ehkä olet kiinnostunut: "13 vaiheet luoda yritys"

2. Yrityksen koon mukaan

Tämä kohta on toinen perustavanlaatuinen pilari, kun päätetään lopullisen yrityksen tyypistä. Katsotaanpa eri luokitukset koon mukaan, jota työntekijät edustavat pääasiassa.

2.1. Mikroyritykset

Työntekijöitä on enintään kymmenen, mukaan lukien yrityksen perustaja. Niistä voi tulla organisaatioita, joilla on potentiaalia, jos he panostavat niihin, pitäen mielessä innovatiivisia ideoita tulevaisuuden visioon. Täältä löytyvät yrittäjät ja startupit .

2.2. Pienyritykset

Pienessä yrityksessä meillä on yksi yleisimmistä malleista tällaisen kokonaisuuden muodostamiseksi. Kaikista luokituksista se on yleisin. Se on yleensä 10-50 työntekijää , perheyrityksille tai ystäville, jotka ovat suurta luottamusta, joka sijoittaa omiin varoihinsa tai säästöihinsä. Baarit, ravintolat, muotikauppa jne.

2.3. Keskisuuri yritys

Hän on kaikkien näiden luetteloiden äiti. Ne tulevat merkille "PYMES", pienet ja keskisuuret yritykset, jotka muodostavat suuren osan maan taloudesta. Vähintään 60 työntekijää ja enimmäismäärää, jotka vaihtelevat välillä 300-400, ne ovat vankkoja rakenteita, joilla on suuri taloudellinen menestys.

2.4. Suuret yritykset

Selvästi se on riskialtis panos. Yleensä heillä on vähintään 300 työntekijää, monimutkainen ja jäsennelty organisaatio, ja heidän lopullinen tavoite on tuote, joka tarjotaan kansainvälisesti. Ylellisyysala on hyvä esimerkki siitä, mikä loistava yritys on : koruja, kelloradat, autoteollisuus, ravintola-franchise jne.

3. Yritysten luokittelu niiden pääoman mukaan

Lopuksi pääoman alkuperä on yhteinen resurssi yritysten luokitteluun, jotka ovat periaatteessa 3 tyyppiä. Katsotaanpa

3.1. Yksityinen pääoma

Kaikki sijoitetut investoinnit ja taloudelliset resurssit ovat peräisin pyrkimyksistä, että jokainen yksilö tietyllä tasolla edistää yhtiön perustamista. Kuten on selvää, Sen tavoitteena on saavuttaa mahdollisimman suuri hyöty sijoitetulle pääomalle .

3.2. Julkinen pääoma

Päinvastoin kuin edellisessä kohdassa todetaan, julkisen pääoman saaneita yrityksiä rahoitetaan valtiokassojen rahoilla (vero-korvauksella) sellaisten taloudellisten toimien kehittämiseksi, joilla pyritään tarjoamaan palveluja tavallisille kansalaisille. Tässä tapauksessa kannattavuutta ei haeta tai etuja saadaan.

3.3. Sekapääoma

Tällaiset yhtiöt ovat hyvin yleisiä niin kutsuttujen hyvinvointivaltioiden yhteiskunnissa tai maissa. Kyseinen maa aikoo tarjota erityispalveluja, jotta saavutettaisiin mahdollisimman suuri määrä asukkaita mahdollista. Joissakin tapauksissa julkiset investoinnit eivät kuitenkaan riitä ja hankkeiden rahoittamiseen käytetään yksityisiä tahoja. Terveysala (julkiset sairaalat) ja opetus (yliopistot) ovat suuresti ravittaneet tämän tyyppistä pääomaa.

Kirjallisuusviitteet:

  • Handy, C. (2005). Järjestöjen ymmärtäminen. Lontoo: Penguin Books.
  • Morgenstern, J. (1998). Järjestäminen Inside Outista. Oxford: Owl Books.

Zeitgeist Addendum (Huhtikuu 2024).


Aiheeseen Liittyviä Artikkeleita