Työnhävittäjän psykologinen profiili, 25 piirrettä

Työpaikan häirintä, joka tunnetaan myös nimellä mobbing , on ilmiö, joka voi ilmetä työssä. Se tapahtuu, kun stalker (tai stalkers) toistuvasti (yleensä psykologinen) toimii yhden tai useamman uhrin.

Seuraukset häirinnän saajalle ovat tuhoisia, sillä ryöstely ei ole pelkästään aiheuttaa voimakasta epämukavuutta (surua, ahdistusta, unettomuutta jne.), mutta myös pyrkii tuhoamaan sen mainetta.

• Jos haluat lisätietoja ryöstelystä ja sen ominaisuuksista, lue tämä artikkeli: "Mobbing: psyykkinen häirintä työpaikalla"

Stalkerin profiili Tim Fieldin mukaan

Paljon on sanottu siitä, mikä johtaa henkilöön vakoojaksi. Seuraavissa riveissä löydät työhäräjän persoonallisuusprofiili ottaen huomioon eri tutkijoiden mielipiteet.

Aluksi meidän on pidettävä mielessä, että yksi ensimmäisistä tutkijoista, jotka ovat kiinnostuneita tästä ilmiöstä, oli Tim Field, brittiläinen tutkija, joka vuonna 1996 kuvasi häirintää:

1. Valehtelija

Häirintälääkäri todennäköisemmin kertoo valheita ja muuttaa totuutta syyttää kaikkien sairauksien uhri . Se on henkilö, joka on erittäin tyytyväinen valehtelussa, ja hänet luonnehtii persoonallisuus, jossa hän esittelee itseään väärän kuvan.

2. Lumoava

Koska hän on valehtelija, hän helposti pettää niitä ympärillään. Siksi se saattaa tuntua viehättävältä aluksi, piilottaa hänen todellisen persoonallisuutensa .

3. Turvallisuuden väärä ilme

Työntekijät saattavat näyttää olevan hieman itsevarmoja; kuitenkin he piilevät alhainen itsetunto . Siksi osittain he tekevät ryöstelyä kompensoimaan puutteita tässä mielessä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "10 avainta itsetunnon lisäämiseksi 30 päivässä"

4. Ohjain ja kostonhaltija

Työhäräjät yleensä valvovat ihmisiä, ja lisäksi he ovat kostonhimoisia. Ne yleensä tekevät elämästä mahdotonta kaikille, jotka ylittävät polun.

5. Kriittinen

Hän on yleensä kriittinen muille ja hyökkää heikkoutensa. Nämä kritiikkiä eivät ole koskaan rakentavia , mutta haitallinen ja pyritty aiheuttamaan epämukavuutta.

6. Ärsyttävä

Vaikka se näyttää olevan eräänlainen ihminen, kaikki on edessä. Oikeastaan ​​hän on helposti ärtyisä, joka piilottaa suuren vihan sisällä.

7. Ei voida itsearvioida

Vaikka stalkers ovat usein kriittisiä muille (aina tuhoisassa muodossa), he eivät ole itsekriittisiä. Päinvastoin, he esittävät epäonnistumisiaan muille ja käytä niitä syntipukkeina.

8. Väkivaltainen

Nämä ihmiset ovat usein väkivaltaisia. Suurelta osin siksi he tuntevat turhautuneita ja piilottavat suurta vihaa sisälle .

Lisää persoonallisuusominaisuuksia

Toinen ensimmäisistä tutkijoista, jotka tutkivat tätä ilmiötä ja joka otti profiilin työhärästyksestä, oli Hirigoyen vuonna 2001. Hänen mukaansa häirintää on:

1. Perverse

Tekijä kutsuu häntä perversti, narsistisin piirtein . Se pyrkii sovittamaan uhrin kuva ja heijastamaan omaa asiaansa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Itsetunnon ja narsismin välinen (hienovarainen) ero"

2. Tunne ilo nähdä toisen kärsiä

Häirinnän tunne on suuri ilo, kun hän näkee uhrin nöyryytettynä ja nauttii toisen kärsimyksiä.

3. Ei ole katumusta

Hän on julma ja ei välitä uhrin kivusta. Älä tunne syyllisyyttä koska hän nauttii tällaisesta toiminnasta.

4. Alhainen itsetunto

Se on suuri alentuneisuuskompleksi mikä on seurausta heidän alhainen itsetunto. Yritä lisätä omaa arvoasi uhrin iskuilla.

5. Empatian puute

Empatia on kyky laittaa itsesi muiden kenkiin. Työhäräjä pyrkii Älä aseta itsesi muiden ihmisten kenkiin .

6. Kiistää todellisuuden

Hirigoyen väittää, että vakooja käyttää puolustusmekanismeja todellisuuden kieltämisenä .

7. Hankkikaa virheesi uhrin kohdalla

Toinen häirinnän käyttämää puolustusmekanismia on projekti, koska se esittelee virheensä uhreille.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Puolustusmekanismit: 10 tavasta olla kohtaamatta todellisuutta"

Seduusi

Työhäräjät yleensä näyttävät persoonallisuus, jolla on narsistinen juurta, jolle on ominaista pinnallinen charmi .

Stalkerin patologinen puoli

Iñaki Piñuelin ja Zabalan mukaan työhäräjällä on useita ominaisuuksia. Ne ovat seuraavat.

1. Toistuva häirintä

Tämän tutkijan mukaan häirikkö on "sarjamurhaaja", koska työpaikkahäirinnän käyttäytyminen ne eivät ole eristettyjä, ne toistuvat . Lisäksi se tavallisesti harjoittaa ahdistelua eri henkilöille vuosien varrella,

2. Inferiority kompleksi

Kiusaamisen alimman monimutkaisuus tekee Yritä lisätä itsetuntoa muiden kustannuksella , eli yrittää tuntea parempaa heitä.

3. Patologinen persoonallisuus

On suhteellisen yleistä, että häirintää esittelee joitakin patologioita, esimerkiksi narsistinen häiriö, dissocial häiriö, psykopatia tai paranoidinen häiriö.

Korjaavat puutteet

Psykiatri José Luis González de Rivera kuvaa häirinnän persoonallisuutta seuraavalla tavalla:

1. Narsistiset piirteet

Työväkeä häiritsevät ovat narsistisia piirteitä. Toisin sanoen he kokevat liioitellun suuruustuntemuksen, he ajattelevat olevansa erityisiä ja yrittävät tunnustaa heidän asemansa.

Voit piiloutua narsististen ihmisten ominaispiirteisiin tämän artikkelin kanssa: "Narcissistic Personality Disorder: Kuinka narcissistiset ihmiset ovat?"

2. Paranoidiset piirteet

Kirjoittaja myös ajattelee, että työhäräjät ovat paranoidisia piirteitä. Eli he ovat ihmisiä he tuntevat suurta epäluuloa toisia kohtaan ja voimakas perusteeton ennakointi siitä, että muut ihmiset haluavat aiheuttaa heille vahinkoa, osoittavat tiettyä egocentrisyyttä ja ovat mietiskeleviä, kylmiä ja vaativia.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Paranoid persoonallisuushäiriö: usein oireetologia"

3. Envy

Stalkers ovat kateellisia ihmisiä ja heillä ei ole ongelmia houkutellessa toisille, mitä he pitävät arvokkaina .

4. Valvonnan tarve

Heillä on suuri tarve kontrolloida, he eivät siedä turhautumista ja pelkää epävarmuutta

5. Keskinkertaisuus

Harkitse näitä keskinkertaisia ​​ihmisiä, siinä mielessä, että ne ovat tyhjiä ja pahoja. Heillä on suuri halu tunnetuksi ja vaikuttaa muihin.

Ja miten iskujen uhrit vaikuttavat uhreihin?

Mobbing, kuten mikä tahansa muu häirinnän muoto, aiheuttaa vakavia ongelmia uhreille sekä heidän moraalissaan että heidän työnsä aikana. Työpaikan häirintä aiheuttaa:

• Luottamus ja alhainen itsetunto (sekä henkilöön että heidän työnsä suhteen).
• Muutokset persoonallisuudessa ja käyttäytymisessä.
• Vaikeus nukkua ja painajaisia.
• Ahdistuneisuushäiriöt
• Epäonnistumisen ja syyllisyyden tunteet.
• Äärimmäinen huoli ja hypervigilanssi.
• Masennus ja surua
• Ärsyttävä, väsymys ja keskittymisvaikeudet.
• Suuri demotivaatio työhön.
• Emotionaalinen mutismi ja tunne irtautumisesta muihin.

Kirjallisuusviitteet:

• Field, T. (1996): Kärsivät silmissä Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moraalinen häirintä työpaikalla: erotetaan todellinen väärästä. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: miten selviytyä psykologisesta häirinnästä työssä. Ed. Sal Terrae. Santander.