Kuinka tehdä onnistunut uudelleen 8 vaiheessa
Ansioluettelo on erittäin tärkeä työkalu, kun haluamme löytää työpaikan, se on esitys sen yrityksen eteen, joka haluaa palkata meitä, joten on tärkeää, että se on hyvin tehty.
Onnistuneen CV: n tekeminen ei tarvitse olla yksi monista sivuista Ei liikaa tekstiä; On parasta tietää, miten hallita tietoa ja syntetisoida. Sen on oltava luonteenomaista osoittamaan tarvittavat tiedot, strukturoidulla ja näkyvällä tavalla, jotta rekrytoija voi päättää, että olemme sopivia hakijoita työstä, johon haluamme.
On tärkeää huomata, että rekrytoijat päättävät, jos ehdokas jatkaa valintaprosessissa vain 6 sekunnissa, kun hän seuraa ansioluettelon. Ainakin tämä on julkaisussa "TheLadders" julkaisema tutkimus.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Minulla ei ole työtä: 7 asiantuntijan vinkkejä sen löytämiseksi"
Kuinka tehdä menestyvän ansioluettelon
Koska CV on mikä on tärkeä osa menestyksen takaamiseksi henkilöstön valintaprosessissa Tässä artikkelissa olemme päättäneet esittää joitain avaimia, jotka antavat ansioluettelon menestykseksi.
Seuraavissa rivissä on luettelo olennaiset kohdat hyvän CV: n tekemiseksi .
1. Valitse opetussuunnitelman tyyppi
Vaikka monet uskovat, että klassinen tai kansainvälinen CV on sopivin, se ei aina ole totta. Eri tyyppejä jatkuu ja he kaikki esittävät hyviä ja huonoja puolia, joten kun päätämme ansioluettelomme, jota käytämme, on tarpeen tietää, mikä on tavoite, kokemuksemme tai mitä haluamme korostaa.
Esimerkiksi kronologinen CV on ihanteellinen, jos olet aina työskennellyt, mutta jos työn ja työn välillä on ollut pysähdyksiä ja haluat korostaa eräitä alueita sen sijaan, että yrityksellä on käytetty aikaa, voit käyttää toiminnallista opetussuunnitelmaa.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Curriculum Vitae -tyypit: 4 CV: n mallia (edut ja haitat)"
2. Tunne yritys ja asema, johon haluat
On olemassa monia yksilöitä, jotka käyttävät samaa opetussuunnitelmaa eri työpaikoille, mikä on virhe. Jos rekrytoijilla ei ole aikaa tarkastella ansioluetteloa On tärkeää, että tiedot ovat selkeitä ja vahvuudet erottuvat. Tässä mielessä on tarpeen tuntea hyvin asema, johon yksi pyrkii ja organisaatio, jossa yksi työskentelee.
Esimerkiksi graafisen suunnittelijan ansioluettelo voi olla erilainen kuin henkilöstöjohtaja. Ensimmäinen voi olla luova ja toinen klassinen.
Henkilökohtaiset tiedot: Etunimi ja sukunimi, tunnus, paikka ja syntymäaika, henkilökohtainen osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite ...
3. Noudata selkeää rakennetta
CV: n rakenne on suunniteltava tavalla, joka tekee rekrytoijalle helpommaksi ja että se on samalla houkutteleva silmään. Joitakin tärkeitä huomioita voi olla:
- Henkilökohtaiset tiedot : On syytä sisällyttää täydellinen nimi, syntymäpaikka ja -paikka, osoite, puhelinnumero, sähköposti jne.
- Akateeminen koulutus : Toteutetut tutkimukset ja suurta kiinnostusta koskevat kurssit. Vaikka tämä viimeinen kohta voidaan sisällyttää lisäkursseihin.
- Ammattimaista kokemusta : Työt, jotka olette tehneet. Jos sinulla on paljon kokemusta tai merkityksettömiä työpaikkoja työpaikalle, aseta vain ne, joiden mielestä sinulla voi olla taitoja, joita rekrytoija etsii sinulta.
- kieliä : Jos sinulla on viralliset nimikkeet, sinun on sisällytettävä ne.
- tietojenkäsittely : Erityisen tärkeää, jos se liittyy siihen tehtävään, johon pyrkit.
- Muu kiinnostava tieto : Ajan saatavuus, ajokortti jne.
4. Käytä tyhjiä tiloja houkutellaksesi huomiota
Edellä mainittujen tietojen lisäksi on myös vältettävä tyhjiä tiloja houkuttele rekrytoijasi huomiota niissä asioissa, jotka ovat tärkeitä profiilissasi. Haastattelijan helppo asioiden tekeminen hyödyttää myös sinua.
5. Sisältää vain asiaankuuluvat tiedot
Tämä kohta on jo mainittu, mutta se on korostettava. Voidaan tapahtua, että jokainen haluaa antaa kaiken työkokemuksensa, jos heillä on ollut paljon työpaikkoja. Mutta vain rekrytoija haluat tietää asiaan liittyvistä tiedoista . Jos harrastuksesi ei esimerkiksi tarvitse tehdä tekemäsi työtä, älä välitä harrastuksia.
6. Käytä luettelopisteitä korostamaan tärkeitä näkökohtia
Ei ole tarpeen kirjoittaa koko lauseita, on parempi tiivistää tiedot. Voit tehdä tämän käyttämällä luoteja. Esimerkiksi, kun määrität ammatilliset toiminnot tai saavutuksesi .
7. Ei ole tarpeen sisällyttää viittauksia
Voi olla houkutteleva sisällyttää viittaukset ansioluetteloon, mutta sinun ei tarvitse.Jos läpäiset tämän vaiheen ja haastattelija haluaa tietää entistä enemmän vanhoista pomoistasi, hän kertoo sinulle. Jos he eivät pyydä näitä tietoja, sinun ei tarvitse laitoksia. Näin voit ilmoittaa heille, jos he haluavat viitteitä sinusta .
8. Älä harrasta harrastuksia
Se voi näyttää hyvältä paperilla, mutta ei aina ole tarpeen sisällyttää harrastuksia. Jos päätät työskennellä urheilukaupassa ja pelata jalkapalloa kaupungin joukkueessa, voit sisällyttää sen. mutta Älä sisälly CV-tietoihin, jotka eivät vaikuta ehdokkuuteenne .
Jos onnistut CV: lläsi ... Miten käsitellä haastattelua?
tänään Usein käytetään kompetenssien haastatteluja , jotka tarjoavat joukon etuja rekrytoijille ja organisaatiolle. Siksi, jos pidit CV: stä, he haluavat tavata sinut henkilökohtaisesti. Voit lukea artikkelissa "Miten vastata haastatteluun osaamista: 4 avaimet saada työtä", jotta voit olla onnistunut työhaastattelussa.
