7 asiaa, joita sinun ei koskaan pitäisi sanoa työhaastattelussa
Jos olet kiinnostunut työpaikasta, ja kun lähetät Curriculum Vitae -ohjelman, olet onnistunut siirtymään seuraavaan vaiheeseen eli haastatteluun, onnittelut! Nyt sinulla on tilaisuus näyttää haastattelijalle ominaisuuksia, joita sinulla on .
Haastattelun aikana syntyvä hyvä vaikutelma on ratkaiseva, jos haluat todistaa itsellesi arvokkuuden, sillä se ilmaisee rekrytoijien silmissä, jos olet sopiva tai ei sellaiseen asemaan, johon haluat. siksi lyhyessä ajassa sinun täytyy näyttää itsesi parhaiten , ja sinun on käytettävä sanoja hyvin, koska sanot voivat aiheuttaa hyvän tai huonon kuvan siitä, kuka olet ja mitä voit osallistua yritykselle.
Suositeltu artikkeli: "Miten vastata haastatteluihin: 4 avainta saada työ"
Asiat, joita sinun ei pitäisi sanoa työnhaastattelun aikana
Tämän päivän artikkelissa olemme laatineet luettelon 7 asiaa, joita sinun ei pitäisi sanoa työhaastattelussa .
1. Minulla ei ole vikoja
Klassinen kysymys työhaastatteluista on: "Voitteko kertoa minulle vika ja hyve, jonka sinulla on?" On suositeltavaa, että saat tämän kysymyksen valmiiksi, koska se on aina parempi sanoa muutamia vikoja sinun hyyteidesi lisäksi . Jos sanot, että sinulla ei ole vikoja, haastattelija uskoo valehtelevan, joten voit tulkita, ettet ole vilpitön henkilö. Aiotko rakastaa työntekijää, joka ei ole vilpitöntä yrityksessäsi? Ei tietenkään.
Jos sinulta kysytään tätä kysymystä haastattelussa, oikea vastaus olisi: "Joskus olen hieman perfektionisti. En halua jättää tehtäviä puoliksi paistettuna. " Tällä tavalla mainitset mahdollisen vian, mutta se voi olla jopa positiivinen yritykselle.
2. Mitä yrityksesi tekee?
Toinen yleisin kysymys työhaastattelussa on: "Tiedätkö organisaatiomme? Jos silloin, kun sinua pyydettiin työhaastattelusta, jota et tiennyt paljon yrityksestä, on normaalia. Mutta jos olet todella kiinnostunut työstä, kun olet tietoinen siitä, että he ovat kiinnostuneet profiilistasi, olet tehnyt vähän online-hakuja tietää, mitä he tekevät: mikä on heidän tuotteensa, jotka ovat heidän asiakkaitaan , jne.
Usein tapahtuu, että he itse selittävät, mitä yritys on kyse. Jos näin ei ole, älä ole sitä, joka kysyy, mitä yritys tekee, varsinkin jos sanoitte, että olette hyvin motivoituneita ajatuksesta työskennellä heidän kanssaan. varmasti, Jos et tiedä mitään organisaatiosta, ei näytä siltä, että olet kiinnostunut työstä .
3. Kuinka kauan voitte edistää työntekijöitä?
On täysin normaalia, että haluat olla osa yritystä, joka ottaa huomioon mahdollisuuden, että työntekijät kasvavat organisaatiossa ja voivat siirtyä yrityksen tarjoamiin positioihin.
Nyt kun he ovat kiinnostuneita profiilistasi, he yleensä tekevät sen vapaana. Jos esimerkiksi tarjoama sijainti on kassasta, Ei ole paljon järkeä, että haluat olla ohjaaja . Vaikka ajattelette sitä, tämä ei ole aika sanoa sitä. Aika tulee.
4. Lomallani Thaimaassa ...
Haastatteluissa toimivaltuuksien mukaan on tavallista, että haastattelija kysyy sinulta tavalla, josta voit kertoa tarinan, jossa selvennetään kykyjä, joita hallitset. Esimerkiksi rekrytoija voi pyytää sinua: "Kerro, miten ratkaissut vakavan ongelman viimeisessä työssäsi".
Tarinat ovat hyvä tapa muodostaa yhteys haastattelijan kanssa ja lisäksi he ovat ihanteellisia selittämään, miten käyttäytyy tietyllä tavalla. Työnhaastattelun aikana sinulla ei ole paljon aikaa altistaa vahvuuksiasi. Pane asiaankuulumattomat asiat ja pääse kohtaamaan.
5. En pidä tiimityöhön
Tiimityö on yksi yrityksistä tänään arvostetuimmista osaamista , koska kun työskentelet tiimissä tehokkaasti, synergia, eli että organisaation jäsenten ponnisteluja vahvistetaan ja tulosten tehokkuutta lisätään.
Jos et halua työskennellä ryhmänä, koska sinulla on huonot sosiaaliset taidot ja olet ristiriidassa muiden työtovereiden kanssa, sillä voi olla negatiivisia seurauksia paitsi suorituskyvylle, myös organisaation toiminnalle. Siksi älä koskaan sano, että tiimityö ei pidä, sillä haastattelija voi hylätä profiilin nopeasti.
Jos haluat tietää enemmän tiimityöstä, voit tutustua artikkeliimme: "Tiimityön 5 etua"6. Ugh, viimeisessä yrityksessäni ....
Ei ole väliä kuinka pahasti teit sen tai kuinka huonosti olet päätynyt viimeiseen työhön, Älä koskaan käytä työhaastattelua jättämään heidät pahaksi ja kritisoimaan heitä . Se voi olla sinua vastaan, koska jos jätät uuden yrityksen, voit käyttäytyä samalla tavalla.
Joten pitäkää positiivinen ja neutraali asenne huolimatta sinun kurjuudestasi ja keskittykää siihen, mitä olet oppinut ja kokemuksestasi.
7. En päässyt pomoniin
Edellisen kohdan tapaan, älä koskaan arvostele edellistä pomoasi . Vaikka viimeinen esimiehesi on tehnyt elämäsi mahdottomaksi edellisessä työssä, parempi haudata menneisyys ja anna sen olla.
Myös tämä maininta työhaastattelussa voi johtaa haastattelijan kysymään vaarallisia kysymyksiä, joten lopulta on vaikeaa päästä pois tästä tilanteesta. Tämä voi johtaa rekrytoijasta päättää sinua vastaan.
Yleisiä virheitä työhaastattelun aikana
Niiden asioiden lisäksi, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa työhaastattelussa, on tiettyjä käyttäytymismalleja tai tottumuksia, joita sinun on ohitettava haastattelijan edessä. Jotkut esimerkit ovat myöhästyminen, epäasianmukaiseen sidontaan tai haastattelijan keskeyttämiseen.
Jos haluat tietää enemmän käyttäytymistä, joita sinun pitäisi ohittaa työhaastattelun aikana, voit lukea artikkelimme: "Työhaastattelut: 10 yleisintä virhettä"
