Työsopimus 8 (ja sen ominaisuudet)
Yksi maailman eri maiden kansalaisten tärkeimmistä huolenaiheista on tämän työn tekeminen ja / tai puuttuminen. Ammattimaisuus on tarpeen, koska se antaa meille mahdollisuuden harjoittaa sosiaalista toimintaa joka samalla antaa meille mahdollisuuden hankkia tarvittavat resurssit, jotta voimme tarjota meille tarvittavia elementtejä elämämme ja hyvinvoinnin kannalta.
Työtapaan kohdistuva vaivaa ja aikaa on kuitenkin palkittava jollakin tavalla, edellyttäen, että työtä tekevä henkilö ja henkilö, yritys tai laitos sopivat tästä työstä.
Tämä sopimus on työsopimus. Sopimuksilla on kuitenkin erilaisia ominaisuuksia, riippuen sopimuksen tarkoituksesta tai ajoituksesta. Siksi Työssä on erilaisia työsopimuksia , että sattui nähdä koko tämän artikkelin.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työmarkkinasuhteet: 7 syytä opiskella tätä uraa"
Työsopimus: ominaisuudet
Työsopimus on sopimus, johon työntekijä ja työnantaja saapuvat ja jonka kautta työntekijän toiselle suorittamat palvelut ja toimet on vahvistettu ja virallistettu sekä korvaus, jonka heille maksetaan heidän palveluistaan.
Samoin oikeudet ja velvollisuudet vahvistetaan sekä kaupallisen suhteen ja kyseisen suhteen tavoitteesta.
Muut näkökohdat, jotka olisi selkeästi otettava huomioon sopimuksessa, ovat sen kestoa, koeajan olemassaoloa tai puuttumista sitoumus ja ennakkoilmoituksen tarve, jos haluavat irtisanoa sopimuksen ennen sovittua ajanjaksoa, minkä tahansa osapuolen noudattamatta jättämisen seuraamukset ja muut sopimusprosessissa tehdyt sopimukset.
- Ehkä olet kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti tulevaisuuden kanssa"
Sopimustyypit
Ominaisuuksillamme, joita olemme nähneet, on mahdollista luoda erityyppisiä sopimuksia . Espanjassa vasta muutama vuosi sitten meillä oli yhteensä 42 erilaista työsopimusta.
Kuitenkin joulukuussa 2013 sopimustyyppien lukumäärää vähennettiin neljään perustyyppiin, jotka on esitetty jäljempänä.
1. Määrittelemätön sopimus
Se on sopimuksen tyyppi Se luodaan ilman ajallista rajoittamista palvelun toteuttamisajan osalta . Toisin sanoen tämäntyyppisellä sopimuksella ei ole määräaikaa. Se edellyttää työntekijän vakautta, ja jos työnantaja päättää irtisanoa työsuhteen, hänen on korvattava edellä mainittu.
Tällainen sopimus voidaan tehdä vain suullisesti joissakin tapauksissa, vaikka sitä voidaan aina vaatia (ja itse asiassa se on suositeltavaa) virallistaa kirjallisesti.
Toisaalta määrittelemätön palkkaaminen sisältää useita etuja paitsi työntekijälle myös työnantajalle, jotta he voisivat hyötyä erilaisista avustus- tai verovähennyksistä riippuen vuokratyöntekijän tyypistä. Esimerkiksi vammaiset, yrittäjät, nuoret, sosiaalisesti syrjäytyneet ryhmät, yli 52-vuotiaat tai entiset vangit näkevät erilaisia ehtojaan koskevia lausekkeita.
Muista, että lukuun ottamatta välituotteita, koulutusta tai välityspalveluja koskevia alustyyppejä, siirretään tällaiseen sopimustyyppiin, jos ne ylittävät kaksi vuotta kaupallista toimintaa saman yrityksen kanssa.
2. Väliaikainen sopimus
Väliaikaiseen sopimukseen liittyy työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa Palvelujen tarjoaminen on määrätty tiettynä ajanjaksona .
Yleensä, kaikki ne on tehtävä kirjallisesti , vaikka osa niistä voidaan erityisissä olosuhteissa suorittaa suullisesti. Koeajat vaihtelevat määrätyn vuokra-ajan mukaan. Useimmiten laajennukset ovat sallittuja. Tällaisissa sopimuksissa löytyy useita alatyyppejä, joista mainittakoon seuraavat:
3. Työn tai palvelun mukaan
Tämäntyyppistä sopimusta käytetään työsuhteissa, joiden tiedetään olevan tietty alku ja loppu, vaikkakin päättymispäivä on epävarma ja se rajoittuu tiettyyn palveluun.
4. mahdollinen
Tällainen sopimus, joka kestää enintään kuusi kuukautta, Se on yksi yleisimmistä nykyään . Periaatteessa tätä sopimusta käytetään silloin, kun yritys tai työnantaja tarvitsee väliaikaista apua ennakoimattomien olosuhteiden vuoksi, joissa vaaditaan tavallista enemmän työntekijöitä.
5. Väliaikaiset
Väliaikainen sopimus on yksi, jonka päätavoitteena on tilapäisen työpaikan kattaminen tai korvaaminen.Sopimuksen kesto kattaa työntekijän poissaolon tai korvaavan työpaikan. Se tehdään yleensä ennen työntekijän pyynnöstä ja työttömyyden myöntämistä , näiden lomien lomat tai sen ollessa käynnissä valintapaikan täyttämiseksi.
6. Relief
Tällaista sopimusta käytetään tilanteissa, joissa on tarpeen korvata henkilö yritys tietyllä ajanjaksolla, mikä vähentää työtuntien osittaista eläkkeelle siirtymistä . Sopimus tehdään näin siten, että se kattaa sen työpäivän osan, joka vastaa sitä, jota korvaava työntekijä lopettaa.
7. Koulutus ja oppiminen
Tällaista sopimusta olisi käytettävä vain henkilöiden välillä, jotka ovat kuudentoista ja kolmekymmentä vuotta (enintään kaksikymmentäviisi, jos työttömyysaste on alle 15 prosenttia).
Sen päätehtävänä on mahdollistaa vuorottelun työn ja koulutuksen välillä , mikä on tarkoitettu lisäämään työvoiman lisäystä samaan aikaan, kun tarvittava koulutus on sallittu, jotta se voi harjoittaa asianmukaisesti. Niiden enimmäiskesto voi kestää jopa kolme vuotta, minkä jälkeen on mahdollista (vaikkakaan ei pakollinen) päästä malliin pysyvästi. Korvaus ei saa olla pienempi kuin ammattiliittojen välinen palkka, josta sovitaan sopimuksen mukaan.
8. Harjoittelusopimus
Samoin kuin koulutus - ja oppimissopimus, harjoittelusopimus tehdään parantaa työntekijän pätevyyttä ja ammattitaitoa jotta voimme käyttää tehokkaasti. Se on sidoksissa erityiseen koulutukseen, joka tarjoaa alan kokemuksia ja samalla mahdollistaa paremman käsityksen koulutuksen sisällöstä. Palkkaus määräytyy sopimuksen mukaan ilman, että on mahdollista, että se on alle 75 prosenttia siitä, mitä työntekijä saisi samassa asemassa.
