yes, therapy helps!
Myrkylliset pomot: 11 ominaisuutta, jotka määrittelevät ne

Myrkylliset pomot: 11 ominaisuutta, jotka määrittelevät ne

Huhtikuu 20, 2021

Katsotaanpa kohta, on harvoja ihmisiä, jotka ovat intohimoisia töihin ja jotka nauttivat täysin siitä, mitä he tekevät . Oletko yksi niistä, jotka eivät kestä työtä? Tervetuloa klubiin ... koska et ole yksin. Jos on jo vaikea nousta aamulla kestämään hieman paahtoleipää ja käydä toimistossa, jos sinulla on pomo (tai pomo), joka huolehtii siitä, että työpaikka on helvetin lähintä, eläminen on hyvin kova.

Päälliköt ovat monenlaisia , ja varmasti koko elämäsi aikana olet ylittänyt polut jonkun kanssa, joka on kauhistanut olemassaolonne. No tänään aiomme puhua siitä toksisia päitä, ne pomot, joita emme halua edes maalauksessa.


Myrkylliset haavat vaikuttavat kielteisesti työntekijöiden hyvinvointiin

Yliopistojen ja alaisten välinen suhde on johtunut useista työpaikan tutkimuksista, ja organisaatioiden psykologit ovat kiinnostuneita tästä suhteesta useista syistä, mutta lähinnä siitä, että Hyvien johtajien ja työntekijöiden suhde lisää yrityksen tuottavuutta ja tuloksia . Ei ole yhtä tärkeää tietää, että vaikka monet yritykset eivät kiinnitä asianmukaista huomiota tähän ilmiöön, esimiesten johtajuustyyli vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin.

Myös työntekijöiden hyvinvointi liittyy läheisesti yrityksen tuloksiin . Tästä syystä organisaatioiden olisi kiinnitettävä erityistä huomiota arvioitaessa tätä muuttujaa, koska stressin ja työvoiman levottomuudet voivat muiden syiden lisäksi johtua näiden toimijoiden myrkyllisestä suhteesta.


Myrkyllinen johtamistyyli ja esimiesten huono johtamistuntemus voivat aiheuttaa ilmiöitä, kuten rooliriitoja, rooliriippuvuutta tai roolia ylikuormitusta, mikä puolestaan ​​voi aiheuttaa kielteisiä tunteita työntekijöissä: haluavat lähteä yrityksestä tai olla heikko tunne kuulumisesta yhtiölle.

Transformaation johtajuus parempaan työntekijöiden hyvinvointiin

Organisaatiomallissa on tapahtunut suuria muutoksia viimeisten kolmen vuosikymmenen aikana globalisaation vuoksi, ja stressi on tullut yrityksille erittäin vakava ongelma. Kriisi on aiheuttanut todella monimutkaisia ​​tilanteita työntekijöille , jotka ovat joutuneet sopeutumaan muutoksiin ja vähemmän turvalliseen työympäristöön. Ei sanoa, että heidän odotuksensa ovat hyvin erilaiset kuin vain muutama vuosikymmen sitten, samoin kuin heidän tarpeensa.


Tutkimukset viittaavat siihen, että yksi johtajuuden tyylistä, joka sopii parhaiten ajankohtaan, on transformaation johtajuutta . Transformaatiojohtajat käyttävät korkeatasoista viestintää tavoitteen saavuttamiseksi ja antavat näkemyksen muutoksista, joita he voivat välittää työntekijöille. Ne ovat suuria motivaattoreita ja lisäävät niiden vastuulla olevien työntekijöiden tuottavuutta. Karismin avulla heillä on suuri vaikutus heidän alaisilleen ja he saavat luottamusta, kunnioitusta ja ihailua. Päinvastoin kuin myrkylliset päämiehet.

Suositeltu artikkeli: "Johtajuuden tyypit: 5 yleisintä johtajaryhmää"

Neljä kymmenestä päästä on myrkyllistä

Ja on myrkyllisempi pommeja kuin luulemme. Ainakin tämä voidaan lukea sanomalehdessä Maailma, koska yksi hänen artikkeleistaan ​​toisti kirjan, Uusi käsikirjoitus. Tämän tekstin mukaan, neljä 10 päästä on myrkyllistä .

Lisäksi, samassa sanomalehdessä on luettelo viidestä myrkyllisestä profiilista, jotka , Ana María Castillo ja Juan Carlos Cubeiro mukaan kaksi tunnettua ammattilaista, joilla on laaja kokemus yliopistosta ja yrityksestä, aiheuttavat huonoa työympäristöä ja heikentävät työntekijöitä. Ne ovat seuraavat:

  • Ahdistelija tai kiusaaja , jolle on ominaista nöyryyttäminen hänen alaisistaan ​​ja tilausten antaminen väärinkäyttämällä hänen voimansa.
  • Mikrotietokone , joka ei voi siirtää, koska hän ajattelee, että kukaan ei ole vastuussa tehtävän suorittamisesta.
  • Työvaljakko , joka uskoo työvuorojen olevan 24 tuntia.
  • Kaikki numerot , joka vain antaa arvoa taloudellisille tuloksille.
  • Suosikki , joka ei ole oikeudenmukainen tai puolueeton.

Myrkyllisen pään ominaisuudet

Mutta mitä yhteisiä piirteitä ne osoittavat myrkyllisten pomojen? Nämä ovat sellaisten pomojen 11 ominaispiirteet, jotka ovat menettäneet oikeudenmukaisuutensa.

1. He ovat ylimielisiä eivätkä kommunikoi hyvin

Myrkylliset pomot ovat ylimielisiä eivätkä kommunikoi oikein alaisten kanssa . He ajattelevat, että he ovat aina oikeita ja odottavat muiden hyväksyvän sanansa pelkästään pomoksi.

2. He eivät ota huomioon työntekijöiden tarpeita

Päälliköt, jotka ovat menettäneet roolinsa yrityksessä, eivät koskaan ota huomioon työntekijöiden tarpeita , he vain ajattelevat numeroita.He eivät tiedä, että työntekijät ovat yrityksen moottori ja siksi meidän on huolehdittava niistä.

3. He ovat autokraattisia

Myrkylliset pomot antavat heille mahdollisuuden tehdä päätöksiä ja asettaa suuntaviivat ilman ryhmän osallistumista. Ne, jotka keskittyvät kaikkiin voimavaroihin, eivätkä kukaan kyseenalaista päätöstään.

4. Ne ovat helposti ärtyneitä

Huonoja pomoja on vähän kärsivällisiä ja ärsyttävät helposti . Koska he eivät ole avoimia muiden ajatuksille, he eivät halua häiritä. Myrkylliset päämiehet eivät tiedä, että heidän organisaationsa todellinen rikkaus on inhimillinen pääoma.

5. Ne ovat joustamattomia

Myrkylliset pommit ovat henkisesti suljettuja ja paniikki muuttuu , joten ne eivät ole kovin innovatiivisia. Innovaatiotoiminnan puute vaikeuttaa usein sopeutumista nykyaikaisiin markkinoihin ja siten organisaation etenemiseen.

6. He ovat liikaa valvojia

Tämäntyyppiset pomot hallitsevat liikaa . Siksi valvomalla kunkin alaisensa suorittamia tehtäviä he vähentävät luovaa kykyään.

7. Heillä ei ole luottamusta itselleen

He saattavat näyttää luottavan itselleen, mutta todellisuus on, että se ei ole niin . Johtajalla, jolla on itseluottamus, ei pelkää siirtää sitä tarpeen mukaan eikä pelätä arvostella ryhmän mielipiteitä. Heidän epävarmuus tekee heistä myrkyllisiä pomoja.

8. Heillä on epärealistisia odotuksia

Myrkyllisillä pomoilla on epärealistisia odotuksia , joten he yleensä vaativat enemmän kuin he ovat velkaa työntekijöilleen. Ei vain sitä, mutta he ovat kiittämättömiä, kun toiset tekevät asioita hyvin, koska he keskittyvät vain negatiiviseen.

9. He syrjivät

Päämiehet ilman tyyliä ovat täynnä ennakkoluuloja . Itse asiassa heillä on yleensä seksistinen ja rasistinen mentaliteetti, samoin kuin muut syrjivät käyttäytymiset.

10. He väärin hallita aikaa

Suunnittelu sekä työ että aika ovat tärkeitä johtoryhmissä, mutta se voi olla stressin lähde, jos sitä ei tehdä oikein. Yksi myrkyllisten pomojen ongelmista on kyvyttömyys hallita ja asettaa ajan tärkeysjärjestykseen oikealla ja tehokkaalla tavalla , mikä voi johtaa tehtävien ja vastuiden kyllästymiseen. Loppujen lopuksi hänen huonon ajanhallinnan maksavat hänen alaisetsa.

11. Ne eivät luovu luovuuteen

Hyvät pomot eivät pysty tunnistamaan työntekijöidensä kykyä ja luovuutta. Heitä ohjaavat jäykät säännöt ja dynamiikka jättämättä mitään tilaa improvisaatiolle. Tällöin työntekijöillä on täysin mekaaniset toiminnot ja he eivät kehitä kykyjään . Se on yleinen virhe, ja yritys on suurimmaksi osaksi vahingoittanut tätä asennetta.


Endgame Blueprint for Global Enslavement (suomenkielinen tekstitys) (Huhtikuu 2021).


Aiheeseen Liittyviä Artikkeleita