Työterveys: mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden terveyteen?
Me kaikki käytämme pitkää työtä, joten siitä tulee tärkeä osa elämäämme. Tässä mielessä työssä olevat ongelmat vaikuttavat jokapäiväiseen elämäämme ja määrittävät tietyssä määrin kylläisyyden. Esimerkiksi yksitoikkoiset tehtävät voivat aiheuttaa stressiä, joka voi vaikuttaa päivittäiseen ja aiheuttaa psykologisia häiriöitä, kuten ahdistusta tai masennusta, jos tilanne jatkuu.
Mitä tarkoitamme, kun puhumme työterveydestä? Mitkä tekijät vaikuttavat hyvinvointiin työssä? Seuraavissa riveissä selitämme sinulle.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti tulevaisuuden kanssa"
Mikä on työterveys
On monia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa työhyvinvointiimme joko tehtävien suorittamisessa, olemalla töissä, jotka eivät täytä meitä, tai huonosta suhteesta kollegoihimme.
Tästä syystä työpsykologit ja muut ammattihenkilöiden riskien ehkäisyyn erikoistuneet ammattilaiset ovat olleet kiinnostuneita työntekijöiden terveydestä ja selvittämästä, mitkä olosuhteet löytyvät yrityksestä tai asemasta, jossa työskentelemme. vaikuttaa fyysiseen terveyteen psykologiseksi . Jos haluat tietää, millaisia terveydellisiä ominaisuuksia on olemassa, voit lukea artikkelia "10 erilaista terveyttä ja niiden ominaisuuksia"
On olemassa erilaisia terveystapoja, ja työterveys on yksi niistä. Maailman terveysjärjestö (WHO) määritteli yleisen terveyden "täydellisen fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tilaksi eikä pelkästään sairauden puuttumiseksi". Siksi puhumme hyvinvoinnista eikä taudin puuttumisesta, toisin sanoen taudin puuttumisesta itsessään ei ole terveydelle. Lisäksi terveys ylittää fyysisen kuntonsa, mutta meidän on otettava huomioon emotionaalinen ja sosiaalinen terveys terveelliseen elämään.
Tätä määritelmää ajatellen Kansainvälisen työjärjestön (ILO), Yhdistyneiden Kansakuntien erityistyöjärjestö, joka käsittelee työhön ja työhön liittyviin asioihin liittyviä kysymyksiä, vahvisti, että työterveys "pyrkii edistämään ja ylläpitämään fyysinen, henkinen ja sosiaalinen hyvinvointi, riippumatta heidän ammattiinsä; suojella työntekijää riskeiltä terveydelleen, pitää hänet työhön, joka sopii hänen psykologisiin ja fysiologisiin kykyihinsä ja estää vahinkoa, joka vaikuttaa hänen hyvinvointiinsa. "
Työntekijöiden työterveyteen vaikuttavat tekijät
Työterveyshuollon ei pitäisi koskea vain työntekijää, koska Kun työntekijä ei ole kovin työssä, yritys kärsii myös seurauksista : alhaisempi suorituskyky, korkeampi työn presentismi, alhaisempi työ jne.
Työntekijöiden hyvinvointiin vaikuttavat tekijät voivat näkyä eri lähteistä; esimerkiksi työpaikalta, mitä kutsutaan työolosuhteiksi (esim. työpäivä tai esimiesten viestintä) tai psykososiaalinen taso (esim. odotukset tai sosioekonominen tilanne, jossa työntekijä elää tiettynä hetkenä).
Mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden terveyteen? Työntekijöiden terveys voi vaikuttaa eri elementtien esiintymiseen. Jos puhumme työpaikasta, voimme puhua erilaisista riskitekijöistä, jotka voivat vähentää työntekijän hyvinvointia. Tämän mukaan luokitus tehdään yleensä viiteen ryhmään
1. Turvallisuussyistä
Tämä ryhmä tarkoittaa materiaaleja, jotka ne voivat aiheuttaa työtapaturman .
- Sähköiset vaarat
- Palovaara .
- Käsittely ja kuljetus.
- Työkoneet
- Työpinta
2. Työn fyysinen ympäristö
Tämä ryhmä sisältää ne Luonnonympäristön tekijät, jotka saattavat muuttua työpaikalla ja jotka vaikuttavat työntekijöiden terveyteen.
- Melu.
- Lämpötila.
- Tärinää.
- Valaistus.
- säteily .
3. Saastuttavat tekijät
Epäpuhtaudet, jotka ovat ihmisen ulkopuolisia aineita, voivat olla kemiallisia (esimerkiksi kaasuja) tai biologisia (esimerkiksi sieniä).
4. Työmäärä
Se liittyy fyysisiin ja henkisiin ponnisteluihin. Aluksi voimme korostaa kuormien käsittelyä, toistuvia liikkeitä jne. Sekä, monotoni tai vastuu, joka kuuluu työntekijälle .
5. Organisaatiotekijät
Organisaation tekijät liittyvät työn rakenteeseen ja organisointiin, jotka vaikuttavat fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen. Johtajuustyyli, työaikataulu tai suhde kollegoihin .
Kuinka tietää, jos olet myrkyllisessä työssä
Puhutaan yleensä myrkyllisestä työstä, kun työilmapiiri ei ole sopiva työskentelyyn. Työskentelyilmapiirissä puhumme työympäristöstä ja siitä, miten se vaikuttaa työntekijöihin. Eli tässä puhumme työolosuhteista, mutta kiinnitämme myös huomiota ihmissuhteet, työntekijöiden odotukset, kasvun mahdollisuudet yrityksessä ja muut tekijät, kuten palkkaus, tunnustaminen tai työntekijän osallistumisaste yrityksen kanssa.
Jos haluat tietää, mitkä ominaisuudet ovat myrkyllinen työympäristö, voit lukea artikkelin "12 merkkiä, jotka osoittavat, että olet myrkyllisessä työympäristössä"
Työterveys on monitieteellinen ilmiö
Kuten olette nähneet, monia tekijöitä vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin, siksi yleensä eri alueista työperäisten riskien ehkäisemiseksi , ja siksi eri ammattilaisten työtä.
Riskin minimoimiseksi työskentelemme erilaisilla tiedoilla ja tekniikoilla: työpaikkaturvallisuus (riskien minimoimiseksi toteutettavien toimenpiteiden soveltaminen esimerkiksi sääntelyn, teollisuushygienian (siivous, näytteiden suorittaminen ja epäpuhtauksien mittaukset jne.), Lääketieteen (työtapaturmatutkimus), psykososo- kologia (työterveyshuollon sosiaaliset ja psykologiset tekijät) ja ergonomia (työn sopeutumisedellytykset).
