Innergroup bias: mikä tämä suosikki on ja miten se näyttää
Tutkimukset endogroup-biasista ovat antaneet meille mahdollisuuden selittää, miksi ja millä edellytyksillä ryhmän jäsenet pyrkivät paremmin arvostamaan ryhmää itseään (ryhmässä), toisin kuin heidän eriarvoisesta arvioinnistaan ( outgroup).
Seuraavaksi tarkastellaan lyhyesti endogroup- ja outgroup-käsitteitä ja tarkastellaan sitten joitain niistä teorioista, joita sosiaalipsykologia on selittänyt ilmiö, jota tunnemme endogroup-biasiksi .
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mikä on sosiaalipsykologia?"
Endogroup ja outgroup: lyhyt määritelmä
On hyvin yleistä kuulla, että ihmiset ovat sosiaalisia olentoja, mutta mitä tarkoitamme tällä lauseella? Tavallisesti viitataan tunnistamisprosesseihimme ja persoonallisuuden rakentamiseen liittyvistä yhteyksistä muiden ihmisten kanssa.
Nämä linkit ottavat esimerkiksi käyttäytymissääntöjen, rooleja, tunteita, rivalriesia, muun elementtejä. Ei vain, mutta nämä elementit antavat meille mahdollisuuden tunnistaa itsemme sosiaalikonsernin osaaviksi jäseniksi (eli ihmisiksi, jotka ovat sen osa). Samalla, anna meille luoda eroja muiden jäsenten kanssa , ja siten ajattele itseämme yksilöinä, joilla on ainutlaatuiset ominaisuudet.
Se, jonka tunnistamme itsellemme ja jonka tunnemme osaaviksi jäseniksi, on se, mitä tunnemme endogroupiksi ("endo" tarkoittaa "sisällä"). Jotta ryhmä tunnistaa ja tunnistaa itsensä sellaiseksi, on tarpeen luoda ero (joka voi olla täydentävää tai vastakkaista) muihin ryhmiin. Jälkimmäiset ovat sitä, mitä tunnemme ulkoisena ryhmänä ("ekso" tarkoittaa "ulos"). Se on sitten ryhmien välisten suhteiden puitteissa suuri osa psykologisesta ja sosiaalisesta kehityksestä muodostuu .
- Ehkä olet kiinnostunut: "Stereotyypit, ennakkoluulot ja syrjintä: miksi meidän pitäisi välttää ennakkoluulot?"
Ryhmän sisäinen harha
Ryhmäkohtaista bias (tai ryhmäkohtaista bias) kutsutaan myös endogroup favoritism. Kuten tämä sukunimi kertoo, se on taipumus suosia tai arvostaa positiivisemmin endogroupin jäsenten käyttäytymistä, asenteita tai mieltymyksiä verrattuna outgroup-ryhmän jäseniin. Kyse on suosimisesta kohti loppukäyttäjää , vaikka tämä merkitsee haittaa ulkoisen ryhmän ominaisuuksille.
Koska on helppo kuvitella, jälkimmäisellä voi olla merkittäviä vaikutuksia syrjiviin asenteisiin ja käyttäytymiseen eli psykososiaaliseen hylkäämiseen kohti outgroupia. Sitä vastoin estimoidaan tai yliarvioidaan ryhmässä. Mutta ei välttämättä: tämän selityksen vuoksi jotkut sosiaalisen psykologian teoriat ovat erottaneet "in-group bias" ja "out-group negativity", kun viimeksi mainittu viittaa nimenomaan väkivaltaan ja syrjintään ryhmässä kohti outgroupia .
Vaikka he ovat yhteydessä toisiinsa, he ovat erilaisia ilmiöitä, joissa he joutuvat tekemään voimasuhteet ja perustetut vähemmistöryhmät endogroup ja outgroup välillä.
Sosiaalipsykologi on selvittänyt, miksi tämä tapahtuu, ryhmien välisten suhteiden tutkimiseen identiteetin muodostumisessa. Toisin sanoen on ollut tarpeen tutkia, miten identiteetti muodostuu luomalla joukko kategorioita, joissa osallistuvat sekä kognitiiviset perusteet että eri ryhmien jäsenten väliset yhteydet.
Miksi se tapahtuu? Sosiaalipsykologian selitykset
Sosiaalipsykologiasta on selitetty monia teoreettisia ehdotuksia miksi ryhmän jäsenet pyrkivät arvostamaan oman ryhmänsä myönteisemmin ; ja miten mainittu arvostus liittyy toisen ryhmän negatiiviseen arviointiin.
Seuraavaksi selostetaan lyhyesti joitain teorioita, jotka ovat selittäneet endogroup bias.
Sosiaalisen identiteetin teoria ja itsetieto
Ison-Britannian psykologi Henry Tajfel kehitti 1950-luvulla merkittäviä tutkimuksia luokkatuotteista. Hän analysoi muun muassa luokittelun vaikutuksia syrjivään käyttäytymiseen. Myöhemmin 70-luvun kymmenvuotisvaiheessa Turner ja Brown uudistivat nämä tutkimukset ja kehittivät lopulta sosiaalisen identiteetin teorian ja Self-luokittelun teorian.
Hyvin laajalla tavalla, mitä he tekivät, ehdotettiin, että identiteetin muodostamiseksi, On välttämätöntä, että luokittelu tapahtuu tietyillä kognitiivisilla komponenteilla . Toisin sanoen monet identiteettimme määrittävät tekijät liittyvät eri ryhmien ja sosiaalisten ryhmien kuulumiseen.Tästä syystä itsetieto (kuva itsestämme) rakentuu sosiaalisen identiteetin kautta, joka aina liittyy luokkiin ja rooleihin.
Siksi itsekäsite ja itsetunto yhdistetään tunnistamalla yhteiskuntaryhmät; sillä ne heijastavat tietyn ryhmän odotettavissa olevia normeja ja käytäntöjä. Tässä mielessä ryhmässä tapahtuva puolueellisuus esiintyy keinona ylläpitää itsetuntoa lisäämällä ryhmässä ja outgroupissa (mitä kutsutaan korostusperiaatteeksi) eroja; Siksi tunnistaminen yhteiskuntaryhmittäin ja vertaileminen muiden kanssa on välttämätöntä.
Konfliktien ja kilpailun teoria
Thieves Cave Experimentin kautta , Muzafer ja Carolyn Sherif osoittivat kilpailukyvyn kontekstin suosii vihamielisyyden lisääntymistä loppurakenteesta ennen ulkopuolista.
Sen sijaan ympäristö, jossa tehtävät, jotka edellyttävät keskinäistä riippuvuutta, ja joissa eri ryhmien jäsenet pyrkivät yhteisiin tavoitteisiin, voivat vähentää tällaista vihamielisyyttä. Tutkimuksensa mukaan ryhmän sisäinen harha ja negatiiviset asenteet kohti outgroupia syntyvät, kun ryhmän jäsenet he joutuvat kilpailemaan rajallisten resurssien kanssa .
- Ehkä olet kiinnostunut: "Varkaiden luola kokeilu: luodaan ristiriitoja mistään"
Ryhmän poikkeuksen teoria
Vaikka ryhmän sisäinen poikkeama viittaa nimenomaan endogroupin suosimiseen syrjäytyneelle ryhmälle, monikulttuuriset tutkimukset ovat myös esittäneet selityksiä vastakkaisesta ilmiöstä.
Toisin sanoen, kun ryhmän jäsenet pyrkivät ansaitsemaan entistä kovemmin ryhmän jäseniä eikä yksikön ulkopuolisia jäseniä. Tämä tapahtuu erityisesti kun sosiaaliryhmä kuuluu sosiaaliseen vähemmistöön . Jotkut tutkimukset ovat myös osoittaneet, että kollektiivisemmille kulttuureille kuuluvat ihmiset taipuvat arvioida oman ryhmänsa epäsuotuisammin kuin outgroup (vaikka he arvostavat jäseniään erikseen positiivisesti); ja yksilöllisemmistä kulttuureista tulevat ihmiset saavat pätevyyden positiivisemmaksi ja negatiivisemmiksi jokaiselle jäsenelle.
Kirjallisuusviitteet:
- Scandroglio, B., López, J.S. ja Sebastián, C. (2008). Sosiaalisen identiteetin teoria: kriittinen synteesi sen perustuksista, todisteista ja kiistoista, 21 (1): 80-89.
- Betancor, V., Leyens J-P., Rodriguez, A. ja Quiles, M. (2003). Erotusperäinen attribuutio endogroupille ja outropiolle moraalin ja tehokkuuden mittasuhteista: ryhmässä suosittu suosio. Psicothema, 15 (3): 407 - 413.
- Tejada, A., García C., ja Navas, M. (2003). Etnisten ryhmien välinen bias-testi: luotettavuustutkimukset ja todisteet pätevyydestä. Psicothema, 15 (1): 101-108.
