Mikä on ohjauspaikka?
ohjauspaikka se on aihe, jota käytetään laajasti psykologiassa, ja se vaikuttaa yksilön näkökulmaan ja siihen, miten hänen on vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa. Rotter, vuonna 1966, ehdotti "ohjauspaikan" persoonallisuuden piirteeksi hänen Sosiaalisen oppimisen teoria .
"Jos henkilö ymmärtää, että tapahtuma riippuu hänen käyttäytymisestään tai hänen suhteellisen pysyvistä ominaisuuksistaan, on sanottu olevan uskoa sisäiseen valvontaan"; sen sijaan, että "kun vahvistusta pidetään jonkin henkilökohtaisen toiminnan jälkeen, mutta se ei ole täysin riippuvainen siitä, se on tyypillisesti meidän kulttuurimme mielessä onnettomuuden seurauksena ja tässä mielessä on sanottu, että se on vakaumus ulkoista valvontaa. "—Rotter, 1966
Mikä on ohjauspaikka?
Rotterin sosiaalisen oppimisen teorian mukaan, ennen Albert Banduraa, ihmisen käyttäytyminen tapahtuu a jatkuva vuorovaikutus kognitiivisten, käyttäytymis- ja ympäristötekijöiden välillä . Siksi käsitys kontrollista tai ei-hallita, että henkilö on noin ympäröivien tapahtumien, ovat tärkeitä oman elämänsä aikana.
Valvontapaikka on persoonallisuuden muuttuja, suhteellisen vakaa, mikä edustaa että henkilö harjoittaa sitä, onko hänen tekemänsä työ riippuvainen hänen käyttäytymisestään . Jatkuvassa on kaksi ääripäätä: sisäinen valvontapaikka ja ulkoinen ohjauspaikka.
Sisäisen valvonnan paikkakunta ilmenee siinä tapauksessa, että yksilö havaitsee, että vahvistustapahtuma riippuu erityisesti hänen käyttäytymisestään. Toisin sanoen henkilö ymmärtää, että sen, joka on tapahtunut ulkoisesti, on hänen käyttäytymisensä ansiosta ja hallitsee ulkoisia seurauksia. Esimerkiksi henkilöllä, jolla on sisäinen kontrollointikohde, hänellä on hänen onnensa itselleen. Jos haluat olla onnellinen, voit työskennellä sen eteen.
Ulkopuolisen valvonnan paikkakunta tapahtuu, kun yksilö katsoo, että ulkoisesta tapahtumasta on tapahtunut itsenäisesti käyttäytymisestä. Siksi yksittäiset liitännäiset sattumalta, onnea tai kohtaloa, tapahtuma on tapahtunut. Esimerkiksi henkilö, jolla on ulkopuolinen valvontapaikka, osoittaa heidän onnensa toiselle henkilölle tai tilanteeseen.
Valvontapaikka ja henkilökohtainen kehitys
Tämä käsite on tärkeä, koska jos joku ajattelee, että hänen ympärillään tapahtuva teko ei ole riippuvainen hänestä, et voi toimia sen muuttamiseksi . Jos esimerkiksi henkilö katsoo, että heillä ei ole valtaa poliittisen puolueen valinnasta, joka aikoo hallita omassa maassaan, he eivät saa tehdä mitään muutosta tai jopa käyttää äänioikeuttaan. Toisaalta, jos henkilö katsoo, että hänen äänensä on tärkeä uuden hallituksen valinnan kannalta, hän voi olla motivoitunut muuttamaan poliittista maisemaa ja voi jopa mennä osoittamaan.
Tunne, ettei se pysty hallitsemaan tapahtumaa, luo usein a halvaantumisen tila mikä estää ihmisten saavuttamaan ehdotetut tavoitteet.
Sisäisen valvonnan kohde on myös tärkeä osa henkilökohtaista kehitystä, koska henkilöllä, jolla on sisäinen kontrollointikohde, uskoo mahdollisuutensa ulkoisten tapahtumien edessä ja tietää, että eniten ponnisteluja on paljon.
Oppiutunut avuttomuus: ulkoinen ohjauspaikka
Artikkelissamme "Oppidun avuttomuus: rikastuttaminen uhrin psykologiaan" selostamme ilmiötä Oppinut avuttomuus . César Ojedan mukaan oppinut avuttomuus "viittaa siihen tilaan, jossa henkilö tai eläin on estetty aversivissa tai kivuliaissa tilanteissa, kun toimenpiteet sen välttämiseksi eivät ole olleet hedelmällisiä loppuun kehittämällä heille passiivisuutta".
Siksi oppinut avuttomuutta voi olla seurausta siitä, että henkilö on oppinut käyttäytymään passiivisesti että hän ei pysty tekemään mitään negatiivisen tilanteen muuttamiseksi, vaikka todellisia muutoksen mahdollisuuksia on olemassa. Tämän vaikutuksen suorana seurauksena on selviytymisvasteen menetys.
Opittu avuttomuus on käsite, jota käytetään laajasti kliinisessä psykologiassa, koska se liittyy läheisesti masennustiloihin. Useat tutkimukset hyväksyvät tämän hypoteesin. Esimerkiksi Chilen katolisen yliopiston tutkimus osoittaa, että potilaat, joilla on masennus ja ahdistuneisuus, ovat pienemmät Rotter Control Locus -asteikolla. Toisin sanoen ne, jotka ovat alttiita masennukselle ja ahdistukselle, pyrkivät kohti ulkoista valvontaa.
Kestävä persoonallisuus: sisäinen valvontapaikka
Psykologin Bertrand Regaderin mukaan "vastustuskykyinen henkilö on sellainen, joka huolimatta kärsivistä ongelmista ja jopa häiriöistä, jotka voivat olla epävakaita, kykenee ylläpitämään voimaa, vastustamaan ja kestämään.Tämä luokka ei ole immuuneja elämän tapahtumiin, joita me kaikki elämme, kuten rakkauden kuolema, sentimentaalinen hajoaminen, huono työtapa ... mutta ne eroavat toisistaan siinä, että he pystyvät hyväksymään stoalisella tavalla nämä kääntää elämän ja vetää voimaa heikkoudesta jatkuakseen ".
Chicagon yliopiston psykologi, Suzanne C. Kobasa, teki useita tutkimuksia kova persoonallisuus . Heidän johtopäätöksensä mukaan tällaisen persoonallisuuden omaavilla ihmisillä on useita ominaisuuksia. Heillä on taipumus olla suurta sitoutumista omaavia ihmisiä, sisäistä valvontaa ja haasteita ja suurempaa avoimuutta muutoksiin.
Sisäinen ohjauspaikka ja ulkoisen ohjauspaikan työssä
Ohjauspaikka voi myös vaikuttaa työn suorituskykyä . On tärkeää ymmärtää, että kontrollin paikka on jatkuva, kukaan ei ole 100% ulkoisen tai sisäisen kontrollin lokusta. Alla on joitain sisäisen ja ulkoisen ohjauspaikan ominaisuuksia.
Henkilöt, joilla on sisäinen valvontapaikka :
- He ovat alttiita ottamaan vastuun toiminnastaan
- Heihin kohdistuu vähemmän vaikutteita muiden mielipiteistä
- Heillä on tapana tehdä enemmän, kun he voivat työskennellä omaan tahtiinsa
- Heillä on korkea itsetarkkuuden tai itseluottamuksen tunne
- He ovat turvallisia haasteiden edessä
- Heillä on tapana olla terveempiä
- Heillä on taipumus olla onnellisempi ja itsenäisempi
- Heillä on taipumus olla menestyksekkäämpiä työpaikoilla
Henkilöt, joilla on ulkoinen ohjauspaikka :
- Ne antavat onnelle, kohtalolle, olosuhteille tai muille heidän menestyksestään
- He eivät usko, että epäsuotuisat tilanteet voivat muuttua
- He kärsivät todennäköisemmin oppimattomuudesta
- He ovat enemmän onneton
- Heillä on taipumus olla vähemmän onnistuneita työpaikoilla
Kirjallisuusviitteet:
- Rotter, J. B. (1966). Yleistetyt odotukset vahvistamisen sisäisestä tai ulkoisesta valvonnasta.
- Maddi, S.R., & Kobasa, S.C. (1984). Kova johtaja: stressitön terveys. Homewood, IL :: Dow Jones-Irwin.
- //psychology.about.com/od/personalitydevelopment/fl/What-Is-Locus-of-Control.htm
