Mikä on sukupuolten tasa-arvo?
On olemassa monia teoreettisia käsitteitä, joiden avulla pyritään luomaan tiettyjä kriteerejä arvioitaessa ja edistettäessä ihmisten välistä tasa-arvoa. Yksi niistä on käsite sukupuolten tasa-arvo , että tänään yritämme kuvata ja tuntea syvällisesti.
Equity ja sukupuoli
Oikeudenmukaisuus, oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo ovat osat, joihin oikeudenmukaisuuden käsite perustuu, ja toisaalta tapa yhdistää ja ryhmitellä henkilöitä, joilla on vähintään yksi tai useampi ominaisuus, on sukupuoli.
Sukupuolten tasa-arvo ja tasapuolisuus
"Naisten ja miesten erilaiset käyttäytymiset, pyrkimykset ja tarpeet katsotaan, arvostetaan ja suositaan samalla tavalla"
Naisten työmarkkinaosapuolet sukupuolten tasa-arvoon; Geneve, 2000, s. 47-48
Miesten ja naisten välistä tasa-arvoa suojellaan sukupuolten tasa-arvolla sosiaalipalvelujen ja tavaroiden käytössä . Tämä merkitsee sukupuolten välisen syrjinnän tukahduttamista eikä mieluummin suosita miestä yli naisen yhteiskunnalliseen elämään vaikuttavista seikoista, kuten tapahtui tavallisella tavalla vuosikymmeninä sitten koko länsimaisessa yhteiskunnassa.
Sukupuolten tasa-arvon edellytykset
"Jokainen oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet eivät ole riippuvaisia siitä, onko henkilö ihminen vai nainen"
Jotta sukupuolten välinen tasa-arvo voi tapahtua, on kuitenkin muodostettava kaksi olennainen tilanne. Toisaalta, yhtäläiset mahdollisuudet ja toisaalta luo joukon edellytyksiä hyödyntää näitä mahdollisuuksia .
Meidän on muistettava sukupuolten tasa-arvo tarkoittaa olemassa olevien mahdollisuuksien standardien luomista ja jakamista tasapuolisesti molempien sukupuolten välillä . Miehillä ja naisilla on oltava samat kehitysmahdollisuudet kaikilta osin; henkilökohtaisella tasolla, tilaisuus kasvaa, toteuttaa itsensä ja olla onnellinen, kuten työpaikalla. Sen vuoksi valtion on varmistettava, että resurssit kohdennetaan suhteellisesti.
"Miehiä ja naisia kohdellaan oikeudenmukaisesti omien tarpeiden mukaan. Kutakin kohtaan annettava kohtelu voi olla erilaista, mutta oikeuksien, etujen, velvoitteiden ja mahdollisuuksien kannalta vastaava. "
Sukupuolten välinen tasa-arvo työssä
Naisella ei ole alhaisempaa palkkaa mieheltä, kun hän työskentelee samassa tehtävässä työvoiman osalta, heidän on saatava sama asia omien ansioidensa mukaan, eikä yhtä sukupuolta ole suositeltava toisen vahingoksi . Sukupuolesta riippumatta sama palkka on saatava samasta työstä samalla vastuulla ja velvoitteilla.
Meidän on lisättävä erittäin tärkeä näkökohta, että oikeudenmukaisuus ei tarkoita sitä, että laiminlyödään jokaisen sukupuolen ominaispiirteet, esimerkkinä tästä on se, että naisilla on samalla tavalla oikeus äitiyslomaan kuin isyyslomalla . Tässä tapauksessa, me noudatamme tiukasti biologisia kysymyksiä ja toteutamme kahden sukupuolen välisen positiivisen syrjinnän .
Mitä tarkoitamme myönteisellä syrjinnällä?
Seuraavaksi selitämme ratkaisevaa käsitystä sovellettaessa oikeudenmukaisuutta, se on kyse positiivinen syrjintä tai myönteisiä toimia Tämä termi on avain: se viittaa toimet, joilla pyritään vähentämään aloja syrjiviä käytäntöjä , jotka ovat kulttuurisesti koko historian aikana, on suljettu pois ja niitä pidetään syrjäytyneinä ja haavoittuvina.
Esimerkkinä mainittakoon henkilöt, joilla on jonkin verran fyysistä tai henkistä vammaisuutta, samoin naiset, jotka juutalais-kristittyjen ja patriarkaalisen kulttuurin vaikutuksesta ovat joutuneet toisen luokan henkilöiden luokkaan. Kaikki tämä on pahentunut, jos sukupuolen takia naiset täyttävät myös kärsivän tilan jonkinasteisen vähenemisen, kuten mainitsimme tai minkä tahansa muun kulttuurisesti negatiivisen ominaisuuden.
Positiivinen syrjintä on muunnettu erityiseksi lainsäädännöksi, jonka tarkoituksena on tasata työpaikkoja , demokraattisten oikeuksien harjoittaminen, osallistuminen valtiollisiin instituutioihin ja julkishallinnon elimiin sekä pääsy koulutukseen. Kaiken tämän vuoksi lukemattomia vuosia mobilisaatioita ja sosiaalisia vaatimuksia on ollut tarpeen.
Yksi esimerkki on naisten suojelua koskeva lainsäädäntö, joka koskee sukupuoleen perustuvaa väkivaltaa, suositaan muun muassa sekakoulutusta tai erottelua sukupuolen, taloudellisen tuen tai verovapautusten kautta.
Joissakin kehittyneissä maissa positiivisen syrjinnän tulos on ollut erittäin tehokas naisten asteittaisessa tasoittamisessa työmarkkinoilla.
Mitä edistystä on tapahtunut myönteisellä syrjinnällä?
On huomattava, että tämän oikeudenmukaisuuden saavuttaminen on edistynyt merkittävästi. . Meidän on mainittava tosiasia, että espanjalaisessa valtiossa edistetään niin kutsuttua parisuhdetta miesten ja naisten välillä poliittisella alalla.
On järjestöjä, jotka ovat yksinomaan sitoutuneet sukupuolten tasa-arvoon. Nämä yhteisöt edistävät miesten ja naisten välistä tasa-arvoa ja kannattavat naisten oikeuksia. Kehitä jatkuvasti hyödyllisiä poliittisia ehdotuksia oikeudenmukaisuuden saavuttamiseksi , mikä edesauttaa naisten läsnäoloa ja osallistumista yhteiskunnan kaikilla osa-alueilla.
Sitten on mielenkiintoista muistaa tärkeät tapahtumat naisten oikeuksien, tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden suhteen. Kuten Naisten syrjinnän poistamista käsittelevä komitea vuonna 1982 ja suosituksen 19, jossa selvennetään, että naisiin kohdistuva väkivalta on syrjinnän muoto. Toinen tapahtuma olisi ennennäkemätön mobilisaatio vuonna 1993 vaatimaan Ihmisoikeuksien maailmankonferenssi että se sijoittaisi heidän oikeutensa hyväksi ja että se johti 18 artiklaan; Se sanoo näin:
"Naisten ja tyttöjen ihmisoikeudet ovat luovuttamaton ja jakamaton osa yleismaailmallisia ihmisoikeuksia. Naisten täysimääräinen osallistuminen poliittiseen, siviili-, talous-, yhteiskunta- ja kulttuurielämään sekä kaikkien sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistaminen on kansainvälisen yhteisön ensisijaisia tavoitteita. "
"Kaikki ihmiset ovat syntyneet vapaiksi ja tasavertaisina ihmisarvoina ja oikeuksina" (...) "Jokaisella on kaikki tässä julistuksessa julistetut oikeudet ja vapaudet erottamattomasti rotuun, väriin, sukupuoleen, kieleen, uskontoon, poliittiseen mielipiteeseen tai muuta luonnetta, kansallista tai sosiaalista alkuperää, taloudellista asemaa, syntymää tai muuta ehtoa "
- ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus; 1 ja 2 artikla
"Espanjalaiset ovat tasa-arvoisia ennen lain mukaista syrjintää, joka perustuu syntymään, rotuun, sukupuoleen, uskontoon, mielipiteeseen tai mihinkään muuhun ehtoon tai henkilökohtaiseen tai yhteiskunnalliseen olosuhteeseen"
- Espanjalainen perustuslaki vuodelta 1978; 14 artikla
