Mitä yritykset tietävät minusta? Sosiaalisten verkostojen voima
Toisessa artikkelissa puhumme siitä, miten ihmiset, joiden kanssa meillä on vähemmän yhteydenottoja, voivat määrittää persoonallisuuden, luonteen tai tavan perustua sosiaaliseen verkostoon luomaan sisältöön, vaikka se on kyseenalainen.
Tätä arviota ei kuitenkaan löydy vain ihmisiltä, jotka seuraavat meitä Facebookissa tai Instagramissa. Mahdollisuus tutustua paremmin sosiaalisiin verkostoihin sisältyvien tietojen kautta Se on myös saavuttanut suurten yritysten ja niiden vastaavan henkilöstön valintaosastot.
- Ehkä olet kiinnostunut: "5 avainta löytää työ onnistuneesti (ja ei kuole)
Sosiaaliset verkostot ja yritysvalintaprosessit
Sosiaaliset verkostot ovat valintamenetelmässä laajalti käytetty työkalu , koska ne tarjoavat ilmaisia tietoja aseman pyytävistä henkilöistä. "Infoempleo-Adecco Social Networksin ja työmarkkinaraportin" viidennen numeron keräämien tietojen mukaan 86% yrityksistä kuulee ehdokkaiden sosiaalisia verkostoja ennen palkkauspäätöksen tekemistä.
Tämä raportti kerää toisen tiedon ja on, että 47 prosenttia ehdokkaista on tilejä tai tilejä sosiaalisissa verkostoissa on otettu yhteyttä tähän tarkoitukseen suhteessa työtarjoukseen ainakin kerran. Ammattimaisen sosiaalisen verkoston huippuosaaminen on Linkedin, joka on paras verkko (67%) sosiaalisten verkostojen positiivisessa arvioinnissa vetovoiman kanavana ja lahjakkuuden valinnassa, joka nousee jopa 92 prosenttiin.
Profiilin sijaintia Internetissä käytetään pääasiassa rekrytointivaiheessa ennen valintaprosessin aloittamista, mikä tarkoittaa, että esitettyjä tietoja voidaan käyttää hylkysuodattimena tai päinvastoin sopeuttamiseksi tiettyyn asemaan.
pääasiallisesti Etsitään polkuihin ja ansioluetteloihin liittyviä näkökohtia . Kuka kuitenkin tietää, jos rekrytoija etsii urasi, joka voi löytää profiilisi tietoja, jotka ovat ristiriidassa CV: n kanssa tai jotka esittävät negatiivisia kommentteja entisistä kollegoista, vahvistavat jäsenyyden ääriryhmien, poliittisten ryhmittymien, riskialttiiden harrastusten kanssa; tai ääritapauksissa sisältöä, joka puolustaa väkivaltaa, syrjintää tai alkoholin ja / tai huumeiden käytön edistämistä. Lyhyesti sanottuna sisältöä, joka voi olla itseäsi vastaan, jos etsit aktiivisesti työpaikkaa ja että kaikki voivat löytää verkossa.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Curriculum Vitae -tyypit: 4 CV: n mallia (edut ja haitat)"
Käytä Internetiä meidän hyväksi
Tämä on kuitenkin helppo ratkaisu. Vaikka uskomme, että tämä tieto voi olla meitä vastaan, Meillä on kyky luoda sisältöä, joka edistää näiden tavoitteiden saavuttamista joka voidaan saavuttaa vaikuttamalla muiden käsitykseen.
Nimenomaan yksinkertaisella muutoksella Googlessa voimme poistaa kaikki tiedot, joita emme halua heijastella yleisölle ja samalla valita ja kehittää sitä, jota haluamme ottaa huomioon kaikissa arvioinneissa henkilöissä. profiilimme Muistathan Robert Cialdinin vaikutusvallan 6 lakia, jotka voivat olla meidän eduksi. Koska jos teemme asioita oikein ennemmin tai myöhemmin, joku etsii tietomme verkostoissa, voimme aina muuttaa sitä, mitä on kuvattu kansilehdellä.
Olla rehellinen, sosiaaliset verkostot ovat täällä pysymään. Valta, jonka henkilö esittää tänään ensimmäistä vaikutelmaa suunniteltaessa , se ei enää ole vain ensimmäisessä fyysisessä kohtaamisessa, kuten oli tavallista muutamia vuosikymmeniä sitten. Tällä hetkellä kuva, jota annamme, täydennetään suurelta osin verkkojen seinissä ja seuraukset voivat olla positiivisia tai negatiivisia.
Kaikki riippuu siitä, että olemme tietoisia siitä, kuinka paljon tietoa meillä on tänään: yrityksiä, ystäviä tai vieraita; ja päätä tarkistaa, päivittää ja parantaa sisältöä, joka on hyödyllinen tavoitteidemme kannalta.
Ehkä on aika kirjoittaa nimemme Googlelle ja tarkistaa, mitä tuloksia on, poista joitakin kuvia menneisyydestämme Facebookissa tai Instagramissa tai tehdä sisältöä LinkedIn-profiilissamme. Kysymys meidän on kysyttävä itseltämme, kuinka sosiaaliset verkostot voivat auttaa minua saavuttamaan joitakin tavoitteitani?
