Mitkä ovat psykotestiset testit ja millaiset tyypit ovat?

Huhtikuu 9, 2024

Nykyään ei ole harvinaista kuulla, että psykoterapeutin on läpäistävä meitä esimerkiksi yrityksen henkilöstön valintamenettelyn aikana. Ja se ei ole ainoa hetki, joka meille tapahtuu koko elämässämme, koska se on jotain yleisempiä ja tavanomaisempia kuin se saattaa vaikuttaa. mutta, Mikä on psykologinen testi ja mitä haluat saavuttaa? Onko olemassa muutama psykoterapeutti vai ovatko ne kaikki samoja? Tässä artikkelissa aiomme tehdä lyhyen kommentin näistä asioista.

Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologisten testien tyypit: niiden toiminnot ja ominaisuudet"

Mitä ovat psykotestiset testit?

Psykometriset testit ymmärretään puolueettomiin testeihin, jotka on suunniteltu arvioimaan objektiivisesti (ilman välittäjänä tulosten saamiseksi arvioijan subjektivisuutta) yhden tai useamman ihmisen älyllistä kapasiteettia. Nämä ovat hyvin jäsennettyjä, vapaaehtoisia vastaustestejä jonka kohteena on kontrolli, ja jossa testin tavoite ei ole peitetty (on suhteellisen helppo kuvitella, mitä mitataan). Analysoidun aiheen vastauksia käsitellään vilpittöminä ja tosiasioina, vaikka ne ovat suorituskykytestejä, jotka eivät hyödy vastausten muuttamisesta.

Suurin osa näistä testeistä on maksimaalisia suorituksia, toisin sanoen arvotetaan potilaan osoittama enimmäispotentiaali taitoa tai ominaisuutta kohtaan konkreettisesti tiettynä ajanjaksona. He yleensä arvioivat tutkittavan aiheen yleistä älykkyyttä ja kykyjä, ja arvioinnilla voi olla hyvin erilaiset tavoitteet tapauksesta riippuen. Yleensä se pyrkii tarkistamaan henkilön kykyjä tarpeisiin ja elementteihin, joita tarvitaan tiettyjen lupien tai virkojen käyttämiseksi, tai yksinkertaisesti arvioimaan, onko henkilön sopeutuvassa toiminnassa muutoksia tai vaikeuksia.

Niiden on yleensä läpäistävä persoonallisuustesti, jotta voidaan arvioida ei ainoastaan kognitiivisia taitoja vaan myös ajattelutavan ajattelutapaa ja tavanomaista käyttäytymistä. Myöhemmin molempien testityyppien avulla saatujen tietojen analysoinnin jälkeen voidaan tehdä jonkin tyyppisiä päätöksiä. Muista kuitenkin, että testit itsessään ne eivät tarjoa pisteet ylittäviä tietoja, jotka on tulkittava ja analysoidaan käytettävissä olevan aineiston perusteella ja vertaamalla eri asteikkoihin tai kriteereihin.

Ehkä olet kiinnostunut: "Ihmisen älykkyyden teoriat"

Psykotesteettiset testit

Psykotestitutkimuksia on erilaisia , koska kaikki eivät ole suunnattuja hankkimaan tietoja samoista näkökohdista tai toteuttamasta samoja tavoitteita. Tässä mielessä jotkut suurista ryhmistä, joihin voimme luokitella ne, ovat seuraavat.

1. Hoidon ja pitoisuuden testaus

Nämä testit arvioida kykyä olla tarkkaavaisesti ärsykkeelle, säilyttää kiinteä huomio tietyn elementin ilmestymiseen tai muutosten ulkonäön muutoksiin. Yleensä käytetään yksitoikkoisia tehtäviä, joissa on helppoa kyllästyä ja häiritä tai joissa on monimutkaista havaita ärsyke, joka eroaa muista.

Aiheeseen liittyvä artikkeli: "15 tyypin huomiota ja niiden ominaispiirteet"

2. Reasoning test

Järjestä tietoja, tee johtopäätöksiä ja etsi ratkaisuja nopeasti se on olennaista monille työpaikoille ja helpottaa yleistä sopeutumista tapahtumiin, joita kohtaamme päivittäin. Järkeistämisen arvioinnissa on useita tapoja, joista osa on ongelmanratkaisu, vaihtoehtojen suunnittelu hypoteettisissa tilanteissa tai päätös kahden vaihtoehdon välillä ja sen perustelu. On myös usein etsittävä suhteita eri ärsykkeiden välillä ja ratkaista matriisit. Spatiaalinen, sanallinen, numeerinen tai mekaaninen päättely voidaan sisällyttää abstraktien lisäksi.

3. Paikallinen kelpoisuuskoe

Erottelemalla muotoja ja kykenemällä navigoimaan oikein avaruudessa on taito, joka auttaa meitä suuntaamaan itsemme ja ymmärtämään, mitä ympärillämme tapahtuu. Useissa työpaikoissa tai ajo-ajoissa on oltava tietty taso tämän kyvyn kannalta. Yleensä käytetään erilaisia visuospatiaalisia testejä , miten päättää, mikä on esine, jota näemme toisesta näkökulmasta tai pidämme pisteen joissakin konkreettisissa marginaaleissa.

4. Suullinen kelpoisuuskoe

Tehokkaan tiedon välittäminen, osaamisen ymmärtäminen ja ilmaiseminen, mitä muut ihmiset ajattelevat ja ajattelevat suurella nopeudella, on välttämätöntä muiden ihmisten kanssa. Sanasto, sanakirja, lukemisen ja kirjoittamisen nopeus, kielioppi ja oikeinkirjoitus ovat joitain tässä kokeessa tarkasteltuja näkökohtia.

5. Numeerisen aptitude-testi

Laskenta on erittäin hyödyllistä useissa työpaikoissa tai päivittäisessä käytössä. Numeerinen aptitude on yleensä tutkittu matemaattisista ongelmista , sääntöjä kolmesta tai suora laskelma (yleensä yleensä liian monimutkainen, ellei valitsema asema, joka vaatii suurta kilpailua tällä sektorilla, mutta onnistumisten ja virheiden määrä tietyssä ajassa mitataan).

6. Liittyy johtotehtäviin

Työmuisti, päätöksentekokyky, vastausten esto, suunnittelu ja ongelmanratkaisu ... kaikki nämä ominaisuudet voidaan analysoida erilaisilla testeillä. yleensä niitä käytetään neuropsykologisessa arvioinnissa ja klinikassa , vaikka osaa voidaan muokata muuhun käyttöön.

Alat, joilla niitä sovelletaan

Jos useimmat meistä tietävät, mitä psykometrinen testi on, se johtuu siitä, että jossain vaiheessa elämässämme meillä on ollut yksi. Itse asiassa nykyään ne ovat hyvin yleisiä eri yhteyksissä, joissa vaaditaan tietyn henkilön henkistä kykyä, jolla on tietty tavoite. Erilaisista mahdollisista yhteyksistä jotkut yleisimpiä ovat seuraavat.

1. Työn laajuus

Alue, jolla luultavasti useimmiten tarvitsemme jonkin näistä testeistä. Yrityksillä on usein vaatimuksia niiden työntekijöiden keräämien taitojen suhteen , niin että näiden testien läpäistyä voi saada pisteitä taitoihin, kuten kirjoitusnopeuteen, verbaaliseen ymmärtämiseen, sanastoon, numeeriseen kykyyn, kykyyn ratkaista ongelmia tai visuospatial kykyjä monien muiden joukossa. Siksi he ovat osa eniten henkilöstön valintaprosesseja (vaikka haastattelu on yleensä tärkeämpää).

2. Koulutuskenttä

Psykoterapeuttisia työntekijöitä käytetään usein myös koulutuksessa, jotta oppilaiden kykyä tarkkaillaan. Niitä voidaan käyttää tason ja sisällön sopeuttamiseen opiskelijan kykyihin, niiden kehitysasteeseen tai jos koulutusohjelman aikana on tapahtunut parannuksia tai jopa perustaa valintakriteerit hyväksymistä varten joissakin yliopistoissa tai keskuksissa.

3. Kliininen käytäntö

Toinen alue, jossa käytetään psykometrisiä testejä, on kliinisessä käytössä, potilaiden kykyjen ja kykyjen arvioimiseksi. Tämä on erittäin hyödyllistä arvioida esimerkiksi muutosten olemassaoloa potilailla, joilla on dementia tai muut muutokset, jotka voivat aiheuttaa vaihteluita henkisissä kyvyissä , tai yksinkertaisesti arvioida potilaan nykyisiä kykyjä.

4. Ajokortti

Ajaminen on suuri vastuu. Meillä on hallussa voimakas ja raskas kone, joka tulee liikkeelle, ja sitä on käsiteltävä erittäin varovasti ja taitavalla tavalla välttääksesi onnettomuuksia tai kärsimyksiä. Siksi se edellyttää arviointia tulevan kuljettajan taidoista ennen luvan myöntämistä, tarkkailemalla niiden huomiota ja keskittymiskykyä, visuoperceptiivistä ja visuospatial kykyä ja kykyä reagoida.

5. Aseiden lisenssi

Vaikka paljon vähemmän kuin edellisillä kahdella, jotkut ihmiset tarvitsevat ampuma-aseen. Näin on poliisin, vartijoiden ja metsästäjien tapauksessa . Mutta mitään aseita ei saa antaa kenellekään, koska ne aiheuttavat suurta vastuuta ja suurta vaaraa muille, jos niitä ei käytetä oikein. Tätä tarkoitusta varten käytetään yleensä erilaisia psykometrisiä testejä, muun muassa testejä, jotta voidaan päättää, täyttyvätkö vaatimukset aseen käyttöoikeuden myöntämiseksi.