yes, therapy helps!
Myrkyllisiä töitä: 11 merkkiä, jotka osoittavat, että sinulla on roskatyö

Myrkyllisiä töitä: 11 merkkiä, jotka osoittavat, että sinulla on roskatyö

Joulukuu 2, 2021

Ihmiset viettävät monta tuntia töissä, joten tämä toiminta on suuri osa elämäämme. Tyytyväinen työssä parantaa itsetuntoa ja vaikuttaa myönteisesti elämää tyydyttävällä tavalla.

Kuitenkin monta kertaa voimme elää myrkyllistä työtä, työpaikka, joka ei täytä meitä, jossa työntekijät tekevät elämästämme mahdottomiksi tai joissa yrityksen asettamat olosuhteet päätyvät polttamiseen tai sulamisen.

Merkit, että olet myrkyllisessä työssä

Sitä varten, Seuraavissa riveissä esitämme luettelon merkkeistä, jotka osoittavat, että olet upotettu myrkylliseen työhön , ja he varoittavat, että sinun on ryhdyttävä toimenpiteisiin, jotta tämä ei vaikuta yleiseen hyvinvointiinne.


Merkit, jotka osoittavat, että olet myrkyllinen työ, ovat seuraavat.

1. Et tunne yrityksen osaa

Organisatoriset psykologit ovat asiantuntijoita työntekijöiden tyytyväisyyden mittaamisessa yrityksen sisällä, ja siksi he käyttävät erilaisia ​​muuttujia, joiden avulla he voivat tulkita miten työntekijä tuntee organisaation ja työn, jota hän tekee.

Tyytyväisimpiä työntekijöitä tehdään enemmän ja siksi yritys myös voittaa, koska tulokset parantavat myös. Valitettavasti on monia yrittäjiä tai yritysten johtajia, joilla on vain lukumäärät mielessään, joten heillä ei ole merkitystä organisaation inhimilliselle pääomalle ja työntekijöiden hyvinvoinnille.


Yksi muuttujista, joka korreloi positiivisesti työtyytyväisyyden kanssa, on se, kuinka työntekijä tuntee olevansa sitoutunut yritykseen. Älkää unohtako, että ihmiset ovat emotionaalisia olentoja, ja kun tunnemme hylätyksi organisaation, sen toiminnan tai politiikan arvoja vastaan, emme ole tyytyväisiä siihen yritykseen, joka on palkannut meidät. Alhainen sitoutuminen yhtiölle ja ajatus luopua siitä korreloivat suuren stressin ja burnoutin kanssa sekä työn tyytymättömyydellä.

2. Huono viestintä

Viestintä on avainasemassa kaikissa yrityksissä, paitsi siitä, että asiat toimivat paremmin tässä , mutta huono viestintä voi aiheuttaa suurta stressitasoa ja sen seurauksena tyytymättömyyttä työntekijöiden työhön.

Tiedonannossa ei viitata vain viestintään toimittajien, asiakkaiden tai muiden yritysten kanssa, vaan viestintä siinä esimerkiksi esimiesten antamien määräysten mukaisesti (sekä suullisen että ei-suullisen kielen mukaan) ja miten he saavat heidät. Huono viestintä on synonyymi myrkylliselle työlle.


3. Ristiriidat roolisi kanssa

Ja se on Huono viestintä voi aiheuttaa ongelmia, kuten rooliriitoja tai roolien epäselvyyttä , jotka ovat ilmiöitä, jotka aiheuttavat suurta epämukavuutta työntekijälle, koska hän tuntee olevansa sekava yrityksen roolissa ja sen sisällä suorittamissa tehtävissä.

Esimerkiksi, kun työntekijää on juuri palkattu ja hänelle ei ole asianmukaista tietoa siitä, mitä hänen on tehtävä. Tämä tilanne tekee työntekijästä suuren tyytymättömyyden.

4. Huono suhde pomo

Yksi suurimmista ongelmista yrityksissä on työntekijöiden ja esimiesten huono suhde , joka itse asiassa on yksi suurista stressinkehittäjistä.

Tämä johtuu siitä, että yksi henkilö, jolla on korkeampi virka, vaikuttaa suuresti ihmisryhmään, joten ongelmat eivät ole pelkästään yksittäisellä tasolla vaan myös ryhmällä ja organisaatiotasolla. Huono johtajuustyyli luo myrkyllisen työympäristön, jossa esimerkiksi koko osasto voi kärsiä seurauksista.

  • Jos haluat kaivaa olemassa oleviin johtajuusluokkiin, voit lukea artikkeliamme: "Johtajuustyypit: 5 yleisintä johtajaryhmää"

5. Työntekijöiden ongelmat ja ryhmätyön puute

Mutta suhteet esimiehiin eivät ole ainoa myrkyllisten suhteiden tyyppi, joka voi tapahtua yrityksessä, vaan pikemminkin Suhde työntekijöihin voi olla myös monille yrityksille totta .

Vaikka on totta, että työtovereilla voi olla myönteinen vaikutus työstressin vähentämiseen ja pehmentämiseen, ne voivat tuottaa myös ristiriitaisia ​​tilanteita, ja siksi se on muuttuja, joka otetaan aina huomioon työn tasoa mitattaessa. Työntekijöiden tyytyväisyys työterveyshuollon asiantuntijoihin.

6. Mobbing

Joissakin tapauksissa tällaisia ​​negatiivisia ilmiöitä voi ilmetä esimerkiksi sellaisille järjestöille kuin mobbing, joka on yrityksen psykologinen häirintä. Toisin sanoen, se on kiusaamista työssä. Mobbing voi esiintyä useilla tasoilla: työtovereiden, alaisen ja ylivertaisen välillä (jos tämä on uhria) tai ylivoimaisesta alaiselle.

  • On olemassa erityyppisiä mobbing, voit tietää ne artikkelissamme: "6 tyyppiä mobbing tai työn häirintä"

7. Et pidä siitä mitä teet

Vaikka olen puhunut edellisissä kohdissa joitain merkkejä, jotka tulevat yrityksen rakenteesta ja sen ilmastosta, Joskus tuntuu, että olet myrkyllisessä työpaikassa, koska et pidä siitä, mitä teet tai teet sen rahalle . Näissä tapauksissa saattaa olla parempi tarkastella tilannetta uudelleen, jotta työterveys olisi parempi. Joskus se on tosiasia, että emme halua lähteä mukavuusvyöhykkeeltä, joka pitää meidät samassa työpaikassa, vaikka emme pidä mistään.

8. Demotivaatio

Yksi niistä oireista, joita et pidä työstäsi tai että jotain epäonnistuu yrityksessä, on demotivaatio. Kun et halua mennä töihin, vihaat nähdä kollegojasi, et tunne yritystä tai tunteja kulkevat hitaasti, et motivoi. Demotivoitumisella voi olla monia syitä, sillä henkilöllä ei ole oikeaan asentoon ylitöitä mitä sinun täytyy kestää

9. Huonot työolot

Ei ole mitään muuta motivaatiota kuin köyhät työolot, jotka ovat viime vuosina lisääntyneet kriisin vuoksi. Työntekijöitä, jotka kärsivät köyhistä työolosuhteista (ylitöitä, epävarmoja sopimuksia jne.), Ei menetä työpaikkoja. Tämä lisää paineita ja pelkoa siitä, että heidät ammutaan milloin tahansa, voivat aiheuttaa ärtyneisyyttä , keskittymisvaikeuksia ja suurta ahdistusta, muiden haitallisten oireiden joukossa.

10. Ongelmia organisaation rakenteessa ja kasvun mahdottomuus

Monet työntekijät tyytyvät työssä tyydyttävän henkilöstöpolitiikan vuoksi organisaatiosta tai kyvyttömyydestä kasvaa ja kehittyä yrityksen sisällä. Kun joku on ollut yhtiön palveluksessa 7 vuotta ja näkee, ettei ole mahdollista parantaa, he voivat tuntea olevansa myrkyllisiä.

11. Stressi ja palovamma

Epäilemättä yksi tekijöistä, jotka vaikuttavat eniten työntekijöihin viime aikoina ja joka täyttää kaikki edellä mainitut seikat, on työstressi tai burnout. Ja se on syitä voi vaihdella: pitkästä ylimääräisestä työstä huono yhteys ylimiesten tai työn kanssa Se, mitä et pidä, ei motivoi sinua, eli on väärässä työpaikassa.

Stressi aiheuttaa monia ongelmia työntekijöille ja itse organisaatiolle. Voit tutustua näihin kahteen artikkeliin työhön liittyvästä stressistä ja burnoutista:

  • 8 tärkeää vinkkejä työstressin vähentämiseen

【ENG SUB】盛唐幻夜 01 | An Oriental Odyssey 01(吴倩、郑业成、张雨剑、董琦主演) (Joulukuu 2021).


Aiheeseen Liittyviä Artikkeleita