Hollandin tyypillinen malli ja sen toiminta ammatillisessa suuntautumisessa

Huhtikuu 6, 2024

Persoonallisuus on yleinen käyttäytymismallin malli, käsitys ja ajattelu, että jokainen meistä on yksilöllinen kokoonpanomme ainutlaatuinen ja erottamiskykyinen verrattuna muihin. Kuitenkin piirteet, jotka muodostavat tämän persoonallisuuden, ovat enemmän tai vähemmän samanlaisia, vaikka meillä on heitä eriasteisesti jatkuvuuden sisällä.

Näiden kahden suuret erot mahdollistavat persoonallisuuden tietämyksen yhdistämisen erilaisissa ajattelumuutoksissa, erilaisten persoonallisuusmallien luomisen ja joidenkin joiden erityinen tavoite. Esimerkki tästä on Hollannin typologinen malli , jossa esitetään joukko perusominaisuuksia, joita käytetään pääasiassa ammatillisen ohjauksen alalla.

Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Persoonallisuuden tärkeimmät teoriat"

Hollandin tyypillinen malli

Hollannin typologinen malli on persoonallisuusmalli-ehdotus, joka syntyy tekijän aikomuksesta luoda selittävä teoria ammatinvalinnan valinnasta, joka yhdistää erilaiset ominaisuudet ja piirteet tiettyihin tehtäviin ja alueisiin oikeaan suoritukseen ja makuun työvoimaa. Tekijälle haluamme yleensä löytää korkean tason yhdenmukaisuus persoonallisuutemme ja suorittamamme tehtävän välillä .

Hollannissa tietyn uran tai ammatin valinta riippuu sellaisten elementtien ja piirteiden kehityksestä, jotka muodostavat persoonallisuuden, osaamisen ja tyydytyksen tunteen työssäsi, riippuen hänen persoonallisuutensa ja tyypinsa harmonian välillä. tehtäväsi.

Jotta auttaisi auttamaan ammatillisessa ohjauksessa, kirjoittaja luo kuusikulmainen mallin, jossa on kuusi päätyyppiä, jotka liittyvät tiettyihin ympäristöihin ja intresseihin. Tämä ei tarkoita sitä, ettemme pysty tekemään tehtävää, joka ei vastaa persoonallisuustyyppisi, yksinkertaisesti sillä perusteella, että etsimme työpaikkaa, jossa voimme kehittää päätaitoja, pyrimme etsimään ja miellyttämään tietyillä alueilla. Se yrittäisi löytää työpaikkoja, joista voimme tuntea ammatin , vaikka saamme päätyä tehtäviin, jotka eivät ole sen mukaisia.

Ammatin ja persoonallisuuden välinen suhde on kaksisuuntainen: ei ole vain, että tietyt ammatit edellyttävät tiettyjä taitoja ja tapoja tehdä, mutta se johtuu myös siitä, että tehtävän tyyppi houkuttelee ihmisiä, joilla on tietty persoonallisuus. Tämän seurauksena suuri osa tietyn sektorin ammattilaisista on yleensä suhteellisen samanlaisia persoonallisuusominaisuuksia, jos he harjoittavat mainittua työtä ammatillisesti eikä pelkällä välttämättömyydellä.

Siirtyminen tiettyyn persoonallisuustyyppiin tai yhden uran valintaan ei ole parempi tai huonompi, kaikki yhtä myönteisiä ja tarpeellisia. Meidän on myös pidettävä mielessä, että tuskin henkilö on täysin heijastunut ainutlaatuisella persoonallisuustyypillä : meillä kaikilla on erilaiset piirteet, jotka tekevät meistä monimutkaisia olentoja ja jotka voivat tehdä meidät sopiviksi eri profiileihin. Näissä tapauksissa ammatillinen valinta saattaa vaikuttaa monimutkaisemmaksi, vaikka yleisesti ottaen jotkin ominaisuudet tai edut ovat vallitsevia muita.

Ehkä olet kiinnostunut: "5 suurta persoonallisuuden piirteitä: sosiaalisuus, vastuu, avoimuus, ystävällisyys ja neuroottisuus"

Eri persoonallisuustyypit

Kuten olemme todenneet, Hollannin malli luo kunkin yksilön hallitsevien ominaispiirteiden perusteella yhden kuudesta persoonallisuustyypistä, jotka kuuluvat helpottaa suuntautumista tiettyihin ammatteihin . Kuusi tyyppiä ovat seuraavat.

1. Realistinen

Realistinen persoonallisuus viittaa käyttäytymiseen ja ajatteluun, joka pyrkii näkemään maailman objektiivisena ja konkreettisena kokonaisuutena. He ottavat maailman sellaisenaan. Heillä on taipumus olla realistisia, dynaamisia ja materiaaleja, ja vaikka he eivät ole ascioottisia, yhteydenpito muihin ihmisiin ei ole heille korkein prioriteetti. Ne ovat myös yleensä potilaita ja vakioita.

Tämäntyyppiset persoonallisuudet tuntevat mukavampaa tehdä suoria työpaikkoja, joilla on vahvat käytännön komponentit, jotka edellyttävät tiettyjä motorisia taitoja ja elementtien järjestelmällistä käyttöä . Ne pyrkivät erottumaan mekaanisten välineiden käytöstä ja tarvitsevat manuaalista tarkkuutta. Maatalouden, eläinten, arkkitehtuurin tai tekniikan kaltaiset kentät edistävät tällaista persoonallisuutta.

2. Henkinen

Tällainen persoonallisuus pyrkii enemmän maailman havainnointiin ja analysointiin, usein abstraktisti ja yrittäen yhdistää yhdistyksiä ja löytää suhteita sen sisällä esiintyvien ilmiöiden välillä. Nämä ovat uteliaita, analyyttisiä persoonallisuuksia, joilla on taipumus introspektioon ja syy käyttää tunteita. He eivät ole erityisen sosiaalisia ja heillä on taipumus olla melko teoreettinen lähestymistapa maailmaan , ei kiinnostunut niin paljon käytännöstä.

Tämä persoonallisuus vastaa pääasiassa tutkimukseen perustuvia tehtäviä. Fysiikka, kemia, taloustiede tai biologia ovat osa aloja, joilla tällaisia persoonallisuuksia on usein havaittavissa.

3. Sosiaalinen

Tämän persoonallisuuden omaavien ihmisten merkittävin osa on tarve tai halu auttaa muita tekemällä heitä, ja hänen suuri tarvettaan ihmisen vuorovaikutukseen . Yleensä he ovat hyvin empaattisia ja idealistisia ihmisiä, erittäin kommunikoivia ja heillä on tietty helppous tai ilo suhteille ja yhteistyölle.

Tällainen persoonallisuuden tavoite tavallisesti löytyy sellaisista tehtävistä, jotka edellyttävät suoraa yhteydenpitoa muiden ihmisten kanssa ja joissa tällainen vuorovaikutus on objektiivisena ajatuksena antaa tukea toiselle. Psykologit, lääkärit, sairaanhoitajat, opettajat tai sosiaalityöntekijät ovat usein tämän persoonallisuustyypin ominaisuuksia. Mekaaniset tehtävät eivät yleensä ole mieltymyksesi mukaisia.

4. Taiteellinen

Luovuus ja materiaalien käyttö ilmaisun etsimiseen ovat eräitä tärkeimpiä tekijöitä, jotka luonnehtivat taiteellista persoonallisuutta. Ei ole harvinaista, että ihmiset ovat impulsiivinen, idealistinen ja erittäin emotionaalinen ja intuitiivinen . Estetiikka ja kyky hankkia tunteensa maailmalle on heille tärkeä ja heillä on taipumus olla itsenäisiä ihmisiä. Vaikka he yrittävätkin nähdä maailmaa abstraktiosta, he pyrkivät keskittymään enemmän tunteisiin ja he eivät yleensä pidä vain älyllisiä, joilla on tarpeet kehittää ja luoda.

Maalaajat, kuvanveistäjät tai muusikot ovat osa ammattilaisia, jotka pyrkivät tällaiseen persoonallisuuteen. Myös tanssijoita ja näyttelijöitä, kirjailijoita ja toimittajia.

5. Yrittäjä

Houkutteleva kapasiteetti ja kommunikaatiokyky ovat yrittäjyyden persoonallisuuden tyypillisiä piirteitä. Tietyllä vallitsevalla tasolla ja saavuttamisella ja voimalla tavoittelulla on yhteinen tällainen henkilö, sekä arvo- ja riskikapasiteetti. He ovat yleensä ihmisiä sosiaalisia taitoja ja erittäin turhautuneita , johtava kyky ja korkea energiamäärä.

Ammattilaiset, joissa tällainen ihminen vallitsee, ovat pankki- ja liike-elämän maailma. Kaupallisilla ja liikemiehillä on yleensä myös tämän persoonallisuuden tyyppisiä ominaisuuksia.

Ehkä olet kiinnostunut: "Erot ulkomaalaisten, sisäänvietettyjen ja arkailijoiden välillä"

6. Perinteinen

Meillä on sellainen persoonallisuustyyppi, jolle on tunnusomaista tilauksen maku ilman, että tarvitsisi merkittäviä muutoksia siihen. He eivät myöskään vaadi hyvää sosiaalista yhteyttä työhön. Heillä on taipumus olla hyvin järjestäytyneitä, järjestäytyneitä, kurinalaisia ja virallisia ihmisiä. Taipumus mukautua ei ole harvinaista, kun otetaan huomioon ne tunnistetaan jo perustetun organisaation kanssa . Ne ovat yleensä ketterä ja looginen.

Tämäntyyppisissä persoonallisuuksissa meillä on ihmisiä, joilla on ammatillisia tehtäviä esimerkiksi kirjanpidossa, toimistossa, sihteeristössä, kirjastonhoitajissa ... yleensä pyrkimyksissä hakea järjestystä.

johtopäätös

Hollandin typologinen malli huolimatta siitä, että sillä on rajoituksia ja jota on kritisoitu monesta syystä (esimerkiksi ei ole mahdollista ennustaa, voiko yksi tai useampi sama asia olla suositeltavampaa samantyyppisessä työympäristössä, ja on myös syytä harkita, että on olemassa ihmisiä, joiden ominaisuudet ovat päällekkäisiä useamman kuin yhden tyypin kanssa), on vielä tänään yksi ammatillisen suuntautumisen kannalta tärkeimmistä .

Se tunnetaan laajalti hollantilaisen testin perusteella, joka perustuu tähän malliin, ammatillisten etuuksien luetteloon, joka on myös perustanut muiden kyselylomakkeiden ja mallien luomisen, jotka tarjoavat paremman käsityksen henkilöllisyysominaisuuksien ja riittävyyden välisestä suhteesta. tietyt ammattikentät.

Kirjallisuusviitteet:

Holland, J. (1978). Ammatillinen valinta. Uraharjoitusten teoria Toimitukselliset Trillit: Meksiko.
Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Soveltaminen Hollannin teorian luokittelusta ammattiin. Ammattiluokituksen luokituksen mukauttaminen (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksikon psykologian seura, Meksiko.