yes, therapy helps!
Hankkeen houkutteleminen työpaikan saamiseksi

Hankkeen houkutteleminen työpaikan saamiseksi

Heinäkuu 1, 2022

Omat ansioista eivät aina taata pääsyä työhön ja liian usein mikä todella merkitsee sitä, tunnistaako kyseiseen organisaatioon tai hankkeeseen liittyvä henkilö vai ei . Kun työpaikat ovat vähäisiä ja työttömyys lisääntyy, kuten monissa maissa on tapahtunut viimeisen maailmanlaajuisen rahoituskriisin aikana, on vielä syytä pohtia vaikutuksia, joita nepotismi Voit saada sen työpaikalla.

Koska on selvää, että joku, joka käy työhön, koska hän tuntee jonkun, saa joitain etuja: sattuu, että heillä ei ole työtä, jota he eivät ehkä ole päteviä ilman liian monta henkilöstövalintasuodatinta. Mutta on mahdollista, että käytännön "plugging" on myös kielteinen vaikutus edunsaajaan. Eräänlainen huomio on vaikeampi havaita kuin positiivinen ansaita työtä tuskin yrittäen.


Stigmatisointi pistokkeiden kautta

Butlerin yliopiston psykologien ryhmä on julkaissut artikkelin Journal of Business ja psykologia jossa esitetään todisteita linnoituksesta sosiaalinen leima jotka kantavat henkilöitä, jotka on valittu paikalle nepotismin vuoksi. Erityisesti ihmiset, jotka pääsevät työhön, koska he ovat sukulaisia ​​joku, ei ole vain arvioitu negatiivisesti, koska he ovat hyödyntäneet heidän erityisiä yhteyshenkilöitä, mutta myös pidetään vähemmän kykenevinä tekemään työtä .

tutkimus

Tutkijat keskittyivät analysoimaan 191 yrityksen hallinnon opiskelijoiden vastauksia. Vapaaehtoisten ryhmän jäsenet joutuivat kuvittelemaan, että he ovat työntekijöitä pankissa, jossa heidän pomoaan ei ole vielä valittu ja sitten lukea tietoja kolmesta ehdokkaasta tähän tehtävään. Kaksi näistä ehdokkaista oli aina samanlaisia: hyvin pätevä profiili, joka täytti avoimuusvaatimukset ja toinen selkeästi inframed. Kolmas hakemus, joka vastasi lopulta palkattua henkilöä, vaihteli kolmen pätevyystason välillä.


Joissakin tapauksissa ehdokkaalla oli paremmat kelpoisuusvaatimukset kuin kahdella muulla ehdolla, mutta toisissa se oli samaa tasoa kuin edellisten kahden "voimakas" ehdokkuus tai hieman alhaisempi. Missä tahansa näistä kolmesta mahdollisuudesta kolmas hakija täytti vähimmäisvaatimukset asemansa saamiseksi. kuitenkin puolet vapaaehtoisista ilmoitti, että tämä ehdokkuus, valittu, oli varapuheenjohtajan läheinen sukulainen .

Tämän vaiheen jälkeen vapaaehtoisten oli täytettävä joitain kyselylomakkeita, joissa he arvioivat henkilön, joka on valittu heidän ylivoimaisuutensa tekijöihin, kuten osaamisen tasoon, onniin, kykyyn ja poliittiseen kykyyn.

Karma-asioita

Tulokset osoittavat, miten valitut ihmiset ovat huomattavasti huonompia, kun on olemassa merkkejä nepotismista . Itse asiassa kolmanteen ehdokkuuteen liittyvässä kolmessa tutkintotodistuksessa se oli aina pahempi arvo kuin ansio, joka oli valittu ansioista. Opiskelijat olettaa, että tämä henkilö oli valittu ensisijaisesti perhesiteensä suhteen riippumatta heidän kykyisyydestään heijastamaan heidän ansioluettelonsa. Tällä tavalla valitut ihmiset arvioitiin ikään kuin heiltä puuttuisi kaikki tyypillisiä ominaisuuksia, jotka yleensä liittyvät hyviin johtajiin , riippumatta siitä, onko "tulppaan" perustuva henkilö mies tai nainen.


Tällä tavoin myös sellaiset henkilöt, jotka käytettävissä olevan ammatillisen ja akateemisen tiedon ansiosta tuntuivat olevan hyvin valmistautuneita tähän asemaan, ei pidetty kovin kykenevinä. Paradoksaalisesti tutkimuksessa havaitun leimautumisen tyyppi saattaisi ihmisten välisten yhteyksien valinnassa vaikeampaa kehittää työtään, koska he käyttivät työympäristöä, jota he ympyvät organisaatiossa. Se voi myös maksaa heidät nousemaan sen valinnan ulkopuolelle, joka on valinnut heidät.

Kirjallisuusviitteet:

  • Padgett, M.Y., Padgett, R.J., ja Morris, K.A. (2014). Nepotismin käsitykset Tuensaajat: Perheyhteyden käyttäminen piilotetun hinnan hankkimiseksi. Journal of Business and Psychology, 30 (2), ss. 283-298.

Filippiiniläisiä hoitajia johdetaan harhaan (Heinäkuu 2022).


Aiheeseen Liittyviä Artikkeleita