Paras valmennuskoulutus: ehdotukset ammatilliseksi
On yhä yleisempiä, että enemmän tai vähemmän kehittyneitä valmennuskoulutusohjelmia esiintyy. Tämä on tietyllä tavalla normaalia, koska se on kuria, jonka sisältöä voidaan soveltaa monenlaisiin elämänalueisiin ja ammattikenttiin.
Neuvottelut, tiiminhallinta, ajan ja vaivan tehokas käyttö, viestintätaidot ja luotettavuus ... Nämä ovat prosesseja, joilla on myönteinen vaikutus kaikentyyppisiin projekteihin ja jopa henkilökohtaisiin ja ammatillisiin suhteisiin.
Tässä artikkelissa tarkastelemme joitakin esimerkkejä parhaasta valmennuskoulutuksesta , ja miksi on tärkeää harkita tätä kurinalaisuutta.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Karismaattinen johtajuus: 8 suuren johtajan ominaisuuksia ja piirteitä"
Miksi kouluttaa valmennusta?
Psykologian alalta on kulunut pitkään, kun keskityttiin vain ihmiskokemuksen negatiivisiin näkökohtiin, puuttumiseen josta meidän on elettävä hyvin (mielekkäitä suhteita, kykyä nauttia, jne.).
Hieman vähäisessä määrin kliininen erikoisuus ja terveys ovat lopettaneet käytännössä ainoan ammattitaidon mahdollisuuden. On olemassa paljon elämää kuin mielenterveyden omistautumista pidetään perinteisellä tavalla. Nyt meillä on tietämystä ja erittäin mielenkiintoisia työkaluja, joiden avulla emme kompensoi ongelmia, vaan parantaa sitä, mikä ei ole patologista .
Valmennus on osa menetelmää ja teorian osia, jotka auttavat ilmaisemaan potentiaalia, ja siksi on mielenkiintoista päättää kouluttaa sitä. Joskus suhteellisen yksinkertaiset muutokset pystyvät tekemään muutosta laadullisesti paremmin kaikissa aloitteissa tai projekteissa, olivatpa ne yrityksiä, itsensä kehittämistä, urheilua jne.
Valmennusvalmennus on yhä suosittu vaihtoehto muun muassa, koska tällä alalla käytettävillä taidoilla ja työkaluilla on laaja valikoima sovelluksia ja käyttötapoja.
Esimerkiksi perusviestintätaidot, jotka keskittyvät erityisesti ilmaisemaan itseään, joka on intuitiivinen ja vakuuttava, käyttävät käytännössä kaikilla elämänalueilla; Jotain vastaavaa tapahtuu kyvyssä neuvotella ja tunnistaa vahvuudet ja näkökohdat parantamaan, vaikkakin se on erityisen käytännöllinen liike-elämässä , sekä kyky johtaa ja hallita työryhmiä.
- Ehkä olet kiinnostunut: "Resistance to change: 10 avainta sen voittamiseksi"
Koulutusohjelma valmennukseen ammattimaiseksi
Kuten aiemmin on sanottu, on erilaisia vaihtoehtoja, jotka tarjoavat valmennusta, ja siksi on tärkeää saada takeet siitä, että nämä koulutusohjelmat ovat laadukkaita. Tässä mielessä on tärkeää tietää, että on akkreditointeja, joiden avulla voit tulla ammattimaiseksi sen jälkeen, kun olet käynyt läpi taatun oppimisprosessin. Euroopan valmennuskoulun Executive Coaching Certification Program on yksi parhaista esimerkkeistä tästä. Tämän vaihtoehdon kautta, pääset Executive Coachin otsikkoon , kansainvälisen valmentajayhdistyksen akkreditoidun valmentajan koulutusohjelmaan kuuluva sertifikaatti.
Tämä on kunnianhimoinen valmennuskoulutusohjelma, jonka on kehittänyt yksi tieteen veteraani-kouluista, ja se on läsnä Espanjassa, Chilessä, Argentiinassa tai Meksikossa. ETY-ohjelma, joka koostuu kahdesta jaksoista, kouluttaa osanottajan taitoja, jotka ovat tarpeen luottamuksen, sitoutumisen ja tulosten saavuttamiseksi.
Tämä ohjelma on osoitettu kahdelle selkeälle ammattihenkilöryhmälle, jotka haluavat omistaa yritysmaailman johtoryhmän , välittäjinä, yritysjohtajana, henkilöstöasiantuntijoina jne .; ja toisaalta alan ammattilaiset, jotka haluavat aloittaa uuden ammattiuran sertifioiduiksi valmentajiksi. Älykkyyttä johtavien johtajien iskulauseessa käytetään useita oppimismenetelmiä, joilla on paljon tekemistä "oppimisen tekijän" dynamiikan kanssa, jotta jokainen osallistuja kokee valmennuksen käsitteet omassa ihossaan.
Jos haluat lisätietoja, löydät Euroopan valmennuskeskuksen yhteystiedot klikkaamalla tästä.
Ryhmän dynamiikan merkitys
Monesti pidämme itsestään selvänä, että ihmisen käyttäytyminen selittyy vain sisäisten ja yksilöllisten psykologisten näkökohtien avulla, mutta näin ei ole. Ryhmien vaikutus ja suhteellinen dynamiikka vaikuttavat paljon , siihen pisteeseen, jossa erityisolosuhteet huomioon ottaen ihmiset voivat käyttäytyä tavoilla, jotka sanomme eivät sovi heidän persoonallisuutensa tai sen, mitä aiemmin tunsimme kyvyistämme.
Malagan yliopiston yliopisto- ja ryhmävalmennuksen päällikkö on esimerkki koulutusohjelmasta, joka ottaa huomioon tämän sosiaalisen ulottuvuuden suunniteltaessa sen sisältöä.
Valmentaja ja johtajuus prosesseissa
Toinen tapa valmennuksen mahdollisuuksien puristamiseen on soveltaa erityisesti johtajuutta. Jos asiat tehdään hyvin, johtaja pystyy tuomaan parhaan joukon useissa ihmisissä kerralla , joten tuloksella on positiivinen vaikutus kollektiiviin. Se on laadullista muutosta, joka havaitaan monissa ihmisissä ja tekee yhteistyöstä paljon nestemäisempiä ja merkityksellisempää.
Valencian yliopiston valmennus ja johtajuus Maser asettaa tavoitteensa vain kouluttaa ihmisiä, jotka pystyvät saavuttamaan tämän tyyppisen muutoksen, ovat heidän kiinnostuksen kohteisiin kuuluvat ryhmät.
päätös-
Yksi valmennuksen myönteisistä näkökohdista on se, että sen soveltaminen on hyödyllistä monilla elämänalueilla: yrityksissä ja järjestöissä, urheilutuloksissa, ihmissuhteissa jne. Siksi koulutus tässä kurssissa voi olla erittäin mielenkiintoinen jotta saataisiin positiiviset muutokset erilaisissa yhteyksissä , riippuen ihmisten tarpeista, joita autetaan. Näiden ongelmien havaitseminen ja niiden mahdollisten voittojen hyödyntäminen muodostavat mahdollisuuden vaikuttaa myönteisesti prosesseihin, joissa valmentajan tehtävä on helpottaa muutosta.
