Työnhaastattelun 7 arvokkainta asenteita

Yhä suuremmissa työttömyysmarkkinoilla yhteiskunnassa, akateemiset todistukset ja opetussuunnitelma menettävät merkityksensä valittaessa yhtä valittavista ehdokkaista.

Asenne ja arvot joka haluaa miehittää työpaikan, on olennainen kriteeri valita henkilö, joka parhaiten sopii yrityksen filosofia ja että sillä on enemmän mahdollisuuksia toimia hyvin organisaation tyypillisessä työn dynamiikassa.

7 positiivista asenteesta työnhaastatteluissa

Vaikka kyvyt ja kyvyt pysyvät tärkeinä, kun ehdokkaat arvioidaan ja valitaan ne, jotka täyttävät vähimmäiskoulutus ja kokemus on taidot jossa todella löytyy ratkaiseva tekijä saada asema halutussa organisaatiossa. Ihmiset, joilla on asianmukaiset opetussuunnitelmat, voivat olla odotettua vähemmän tuottavia, jos heidän emotionaalinen säätö ja työtyyli eivät sopeudu ammattikäyttöön.

Henkilöstön rekrytoijat tietävät tämän ja pitävät erittäin tärkeinä hakijoiden esittämää asennetta asemaan. Niinpä, kun esitetään työntekijän epäasianmukaisten asenteiden valikoima, se voi merkitä sitä, että heidät siirretään toiseen tai kolmanteen paikkaan parhaiden ehdokkaiden palkintokorokkeella, tai se voi tarkoittaa jopa poissulkemista prosessista ilman parempaa ehdokkuutta.

Lisäksi henkilöresurssien henkilökunta tietää, että ehdokkaan valitseminen vain heidän ansioistaan ​​ja sen jälkeen, kun heidät sisäistetään tarpeet ja asenteet, jotka ovat välttämättömiä toimimaan hyvin, on hidas, kallis prosessi, jota ei tarvitse täyttää. Sitä varten, yhä useammin, että nämä asenneelementit on oltava läsnä jokaisesta hakijasta ensimmäisestä hetkestä lähtien ennen kuin ne integroidaan organisaatioon.

Millaisia ​​asioita kannattaa välttää yrityksestä ?: "10 tekosyytä, joita tuottavat ihmiset käyttävät aina"

Miksi on hyödyllistä kiinnittää huomiota arvostetuimmissa asenteissa haastattelussa?

Kuten kohtaamishaastattelussa, skenaariossa, jossa meidän on saatava näkyvä näkökohtaamme lähemmäksi rekrytoijien arvostamia asenteita, on hyvä saada joitain niistä selkeiksi ja kouluttaa vähäisinä heidän ulkoistaminen .

On selvää, että jos nämä asenteet ovat hyvin kaukana temperamenttimme ja persoonallisuuttamme, on steriiliä väittää, että he ovat osa meitä. Mutta jos se ei ole, kannattaa jättää hermot ja protokolla rajoittaa meitä, tehdä meitä toimimaan vähäisellä luonnollisuudella ja toimimaan esteenä työhaastattelussa, siirtymällä tavoitteistamme.

Pidä mielessä, että meidän on osoitettava itsemme, sillä myös meillä on merkitystä tunnistamalla ne asenteet, jotka määrittelevät meidät ja joita arvostetaan työhaastattelussa. Tämä estää meitä näkemästä sen ulkoistamista.

Missä työpaikoissa asenne arvostetaan eniten?

Yleisesti ottaen asenteen tärkeys muuttujana, joka otetaan huomioon valittaessa ihanteellinen ehdokas, kasvaa valittuun asemaan. organisaatiokaavio . Näin ollen työhaastattelussa, jossa voitat aseman alimmassa asemassa komentoketjuissa, vietät vähemmän aikaa affektiivisuuteen ja asenteisiin liittyvien näkökohtien tutkimiseen, kun päinvastoin tapahtuu silloin, kun etsit jonkun, jolla on paljon päätöksentekokyky ja vastuuhenkilöt.

Kun etsit esimerkiksi osastopäätä, Suuri osa työhaastatteluhetkestä saattaa tuntua ystävälliseltä keskustelulta : tämä on tilanne, jossa henkilöstön valintatuomari arvioi ehdokkaan riittävyyden arvojen, motiivien ja asenteiden suhteen.

Asenteet näytetään työhaastattelussa

Vaikka osa arvioiduista asenteista riippuu tehtävistä, on olemassa joitain, jotka ovat yhteisiä kaikille tapauksille, joissa päätät olla jonkin verran päätöksiä. Nämä seitsemän asenteet ovat:

1. Varovaisuus

Kyse on siitä kyky kommunikoida tärkeitä näkökohtia , positiivisesti tai negatiivisesti, lujasti mutta ilman loukkaavaa. Joku vakuuttava ei koskaan pidä asiaankuuluvia tietoja pelkäämättä vahingoittaa keskustelukumppaniaan.

Vähemmän vakuuttavilla voi olla seurauksena ongelmien kertyminen ilman esimiesten tuntemista olemassaolostaan ​​ja siksi tuottavuus heikkenee. Työnhaastattelussa hyvä tapa osoittaa itsevarmuutta on puhua suoraan ammatillisista odotuksista ja siitä, mitä odotat löytävän kyseisessä organisaatiossa.

2. Uteliaisuus

Uteliaisuus ulkoistetaan mielenkiinnon merkkejä sille organisaatiolle, johon haluamme liittyä . Joku utelias kykenee tarkastelemaan välittömiä ammatillisia tavoitteitaan, ja siksi hän todennäköisemmin oppii nopeasti yrityksen työtä.

Lisäksi se havaitsee etukäteen mahdolliset ongelmat, jotka muut ovat huomaamatta. On kuitenkin tärkeää, ettei tämä uteliaisuus muutu sekaantumisesta muille.

3. Ystävällisyys

Ammattikäytössä on hyvin helppoa, että eri vastuualueet ja työnjako johtavat kommunikaatiovirheisiin, ammattimaiseen burnout-toimintaan tai jännitysilmastoihin. Hyvää kohtelua kaikille ihmisille ei arvosteta ainoastaan ​​ilmeisistä syistä, jotka ylittävät ammattikentän, vaan myös palvelevat ylläpitää riittävää organisatorista ilmapiiriä jossa yhteydenpitoa monien ihmisten kanssa ei pidetä ristiriitojen lähteenä.

Lisäksi kaikkia organisaation jäseniä olisi kohdeltava samalla tavoin sekä eettisistä syistä että ermetiikkaryhmien luomisesta.

4. Proaktiivisuus

Proaktiivinen asenne tunnistetaan myös ihmisillä, jotka puhuvat tuntemamme kieltä. Joku ennakoiva ymmärtää, että työhaastattelu on tilaa vuoropuhelulle , eikä henkilökohtaista konferenssia, jossa kukin henkilö antaa viestejä yksipuolisesti.

Viestintäkentän lisäksi proaktiivisuus heijastuu helposti tarjottaviin ratkaisuihin ja myötävaikuttaviin asioihin, joita ei odoteta meiltä.

5. Käytännön henki

Lukuun ottamatta hyvin tiettyjä asemia, useimmat organisaatiot arvostavat enemmän käytännön henkeä kuin ongelmienratkaisu ja ratkaisut. Tämä tarkoittaa sitä, että ehdokkaan on osoitettava olevan realistinen henkilö, jalkansa maassa, joka ei anna itsensä häiritä jatkuvasti abstraktin esityksiä.

Työhaastattelussa tämä tarkoittaa sitä, että hänet kiinnostaa entistä enemmän organisaation aineellisen toiminnan aloilla kuin hänen filosofiaansa (koska jälkimmäistä voidaan käyttää ensimmäisenä).

6. Houkutteleva asenne

Hakijoiden on näytettävä ennakoiva asenne, mutta heidän täytyy myös olla osaa kuunnella . Tämä tarkoittaa luonnollisestikin, että ihmisiä ei pidä keskeyttää puhuttaessa, mutta niiden on myös oltava selvät, kun tunnustetaan eri viranomaiset ja tunnustetaan heidän valtuutensa, kun he puhuvat heidän ammattialastaan.

7. Tulosten suuntaus

Hakijan on osoitettava kiinnostusta tietämiseen mitkä ovat organisaation perimmäiset tavoitteet , ja harjoittaa toimintaansa keskittyen näihin päämääriin eikä muihin. Työhaastattelussa tämä merkitsee puhumista aikaisemmista ammatillisista kokemuksista ja korostaa objektiivisesti määritettyjen tavoitteiden merkitystä eikä abstraktia.