6 valmennusta: eri valmentajat ja niiden tehtävät
Ennen kuin tiedät Valmennustyypit On tärkeää tietää tietenkin, mitä valmennus on.
Valmennus on menetelmä, joka saavuttaa ihmisten maksimaalisen ammatillisen ja henkilökohtaisen kehityksen ja se vaikuttaa näiden muutosten tekemiseen, mikä aiheuttaa näkökulmia, lisää motivaatiota, sitoutumista ja vastuuta. Siksi Coaching on järjestelmällinen prosessi, joka helpottaa oppimista ja edistää muutoksia kognitiivisia, emotionaalisia ja käyttäytymismalleja, jotka laajentavat toimintakykyä ehdotettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Koulutustyyppejä on erilaisia luokituksia.
Valmennustyypit: sisällön mukaan
Valmennuksen käsite on laaja ja sekaannusten välttämiseksi luodaan tiettyjä rajoituksia toiminnan laajuuden vähentämiseksi. Se ei ole sama työntekijän kehittymisen kuin yrityksen johdon kanssa työskentely. Tämän takia on olemassa erilaisia valmennuksia riippuen työalueesta :
Henkilökohtainen valmennus
Kutsutaan myös elämän valmentaja , viittaa taitojen valmennukseen päivittäiseen elämään. Työskentelemme elämäprojekteihin, henkilökohtaiseen tehtävään, tavoitteisiin, muutostrategioihin ja niin edelleen. Tämäntyyppinen Coaching pyrkii ihmisen hyvinvointiin eri elämänalueilla.
Organisaation valmennus
Se voidaan jakaa kahteen erilaiseen valmennukseen:
- Yritysten valmennus : Se on suunnattu organisaatioille tai yrityksille yleensä eikä vain johtajille. Se sisältää aiheita kuten voimaantuminen, ajanhallinta, työntekijöiden välisten suhteiden suosiminen, tuottavuus, asiakastyytyväisyys, tiimityö jne.
- Executive valmennus : Organisaation valmennuksen tyypin sisällä tällainen valmennus on suunnattu ylimmälle johdolle. Se viittaa johtamisen kehittämiseen ja tutkii ihmissuhdetaitoja ja viestintätaitoja, henkilöstön suorituskykyä jne.
Urheilun valmennus
Urheilun valmennus pääasiassa toimii kaiken motivaation ja kehityksen urheilijan potentiaali . Se toimii myös voimaantuminen ja johtamistaitoja. Vahingon sattuessa auttaa palautumisprosessissa. Lisäksi se toimii myös valmentajan ja tuomarien kanssa ja parantaa urheilijoiden ryhmän työtä, esimerkiksi urheilijoiden lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi.
Saat lisätietoja Sports Coachingista osoitteessa:
"Valmentaja vs. henkilökohtainen valmentaja: psykologia kuntosalilla"Valmennustyypit: Käytetyn menetelmän mukaan
Edellä kuvattujen Coaching-tyyppien lisäksi alla on erilainen valmennusta, joka perustuu valmentajan käyttämiin tapoihin. Tällaiset valmennukset voivat olla yksilöitä tai ryhmää:
Ontologinen valmennus
Se on kohti prosessia kielen, prosessien ja kielellisten työkalujen optimointi henkilö käyttää. Sen tarkoitus on muuttaa ja parantaa tapa, jolla yksilöt ilmaisevat itseään. Se perustuu kieleen ja tunteisiin ja käyttää kysymyksiä, keskusteluja ja kehonliikkeitä muutoksen aikaansaamiseksi.
Systemaattinen valmennus
Tämä valmennusprosessi pitää henkilöä osana järjestelmää, ei pidä sitä erillisenä elementtinä . On hyödyllistä analysoida henkilön tekojen vaikutuksia heidän ympäristöönsä.
Tunnepitoinen älykkyyttä
Tällainen valmennus perustuu Daniel Golemanin panoksiin Emotional Intelligence. Itsetieto ja tapa tuntea tunteita on perusedellytys henkilökohtaisen kehityksen ja hyvinvoinnin saavuttamiseksi. Emotionaalinen älykkyys, jos sitä hoidetaan oikein, on hyödyllinen omaan hyötyyn ja muiden.
Pakotuskoulutus
Se perustuu koulutusseminaareihin, jotka väittävät saavansa syvällisen muutoksen henkilöön sen korkean vaikutustekniikan avulla . Tällainen valmennus on ollut kohteena paljon kritiikkiä sen käytetyille menetelmille . Artikkelissamme "Firewalking: henkistä hyötyä kävelemällä hiilellä" (esimerkkinä uudentyyppinen valmennus) näet esimerkin.
NLP valmennus (neurologistiikka)
Analysoi, miten henkilö tulkitsee ja kohdistaa todellisuuden (visuaalinen, auditiivinen, kinesteettinen) muuttaakseen tiettyjä käyttäytymismalleja. Tällainen valmennus yhdistää valmennuksen kanssa Neurolinguistinen ohjelmointi.
Suosittelemme, että tutustut Psychology and Mindin haastatteluun NLP-valmennuksessa:
"Lydia Boschetti:" Valmennus auttaa vapauttamaan kaikki asiakkaan kyvyt "Kognitiivinen valmennus
Tämäntyyppinen valmennus mahdollistaa tiedon tehokkaan siirron Valmennusprosessissa. Ota huomioon Kognitiivisen toiminnan koulutus ; ilmaisevat ja vastaanottavat toiminnot, muisti, oppiminen ja ajattelu.
