Johtajuuden 40 parasta lausetta (erittäin inspiroiva)
Mielestämme johtaja on yksi tai ne ihmiset, jotka pystyvät järjestämään ja ohjaamaan ryhmän käyttäytymistä kohti yhtä tai useampaa erityistavoitetta, jotka tunnustetaan niille, joille se johtaa. Tämä asema, joka liittyy valtaan, mutta samalla vastuun ja sitoutumisen kanssa, voi tulla raskas taakka.
Johtajuus ei ole helppoa: sinun on otettava huomioon suunta, jota joukkue ottaa, vaikeuksien kohtaaminen sekä tehtävissä että ryhmän jäsenissä tai seurauksista ja velvollisuuksista, jotka johtuvat tehdyistä päätöksistä. Siksi tässä artikkelissa näemme joitain hyviä johtamistaitoja se voi olla inspiraatiota
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "101 motivoivaa lauseita keskittymään menestykseen"
Karanteeni suurista johtajuuslausekkeista
On monia tekijöitä, jotka ovat heijastaneet ajatuksiaan siitä, mitä johtajuus merkitsee, koska heillä on suuri vaikutus, joka voi olla rooli niistä, joita pidetään johtajina kaikille niille, jotka seuraavat heitä tai jotka johtavat. Seuraavaksi näemme pienen valikoiman lauseita johtajuudesta eri ajattelijoiden, asiantuntijoiden ja johtajien ehdotukset koko historian ajan .
1. Johtaa ihmisiä kulkemaan heidän jälkeensä (Lao Tzu)
Tämä ensimmäinen lause heijastaa perusluonteista tosiasiaa: johtaja on, koska hänellä on kuka tunnistaa ja seuraa häntä, koska se on todellinen johtaja, joka ei tee sitä, mitä hän pitää vallan tukemana, mutta joka todella välittää niistä, jotka ovat ottaneet hänet paikalle, missä hän on.
2. Hän, joka ei ole koskaan oppinut tottelemaan, ei voi olla hyvä komentaja (Aristotele)
Kirjailija heijastaa tarve niille, jotka johtavat asettamaan itsensä johtajien asemaan.
3. Johtajan tehtävä on ottaa ihmiset paikasta, missä he ovat, missä he eivät ole olleet (Henry Kissinger)
Lyhyt ilmaus, joka heijastaa, että johtaja tulee esiin silloin, kun on välttämätöntä päästä sellaiseen pisteeseen, jota ryhmän jäsenet eivät pysty ratkaisemaan erikseen tai ilman koordinointia.
4. Teho ei ole valvonta. Voima on voima ja antaa sille voiman muille. Johtaja ei ole joku, joka pakottaa muita vahvistamaan (Beth Revis)
Tämä pohdinta osoittaa selkeästi olemassaolon ero johtajien ja sorron välillä saada tai pitää virtaa.
5. Erinomainen ihminen houkuttelee suuria ihmisiä ja osaa pitää ne yhdessä (Johann Wolfgang von Goethe)
Ilmaus, joka osoittaa persoonallisuuden merkityksen ja toisten kohtalon merkityksen johtavan tehokkaasti.
6. Hyvä johtaja tietää, mikä on totta; paha johtaja tietää, mitä myy paremmin (Konfutse)
Konfutse kertoo meille tässä lauseessa, että hyvä johtaja ei ole se, joka on omistettu manipuloimaan muita säilyttämään kuvansa ja voimansa, mutta joka pyrkii saavuttamaan niiden johtajien hyvinvoinnin, vaikka se saattaa vahingoittaa heitä.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Konfutuksen 68 parasta tunnettua lauseet"
7. Luonnonvaraiset ankut seuraavat parvensa johtajaa heidän lennonsa muodon eikä kouristelun voimalla (kiinalainen sananlasku)
Tämä sananlasku heijastaa ajatusta siitä, että tärkeä asia on antaa ja olla esimerkki, ei antaa kuvaa voimasta tai sorata johtajia.
8. Hyvä johtaja vie ihmisiä, joissa he haluavat mennä. Suuri johtaja vie heidät siihen paikkaan, jossa he eivät välttämättä halua mennä, mutta heidän on oltava (Rosalynn Carter)
Entinen ensimäinen nainen viittaa siihen, että päätökset, jotka on tehtävä, eivät aina ole sopusoinnussa enemmistön ajattelutavan kanssa, ja joskus on välttämätöntä edistää tietyn asenteen lähestymistapaa.
9. Jokainen voi pitää peräsin, kun meri on rauhallinen (Publilio Siro)
Tämä kirjailija kertoo meille, että todellinen johtajuus näytetään, kun vaikeuksia ilmenee, koska se on helppo ohjata ilman todellista ongelmaa.
10. Ylivoimainen johtajuuden laatu on eheys (Dwight Eisenhower)
Eisenhower se osoittaa eheyden merkityksen johtajan roolissa.
11. Paras toimeenpaneva virkamies on sellainen, jolla on tarpeeksi mielekkäitä valita hyvät miehet tekemään mitä he haluavat tehdä ja tarpeeksi pidättäytymistä ei sotkea heidän kanssaan tekemällä sitä (Theodore Roosevelt)
Hyvä johtaja pystyy maksimoimaan ja optimaalisesti käyttämään johtajiensa taitoja aina kunnioittaen heitä sellaisina kuin ne ovat: ne, jotka ovat ottaneet hänet vallan asemaan.
12. On parempi johtaa taakse ja laittaa muita eteen, varsinkin kun asiat menevät hyvin. Sen sijaan sinun on otettava ensimmäinen rivi, kun on vaaraa. Silloin ihmiset arvostavat johtajuuttasi (Nelson Mandela)
Mandela kuvastaa tässä lauseessa, kuinka tärkeää on sallia muiden kehittyminen vapaasti, mutta toimivat ahkeraisesti ja osoittavat kasvonsa tarpeessa.
13. Ihmisten ei pidä olla velvoittavia. Heidän on voitava valita oma johtaja (Albert Einstein)
Todellinen johtajuus on se, joka syntyy tunnustuksesta ja ei rangaistuksesta, kuten tämän laajan tunnetun tekijän ilmaisee.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Albert Einsteinin 125 lauseesta tieteen ja elämän"
14. Viestinnän taito on johtamisen kieli (James Humes)
Tämä lause kertoo johtajan tärkeydestä, että hän pystyy oikein kommunikoimaan erilaisten tavoitteiden ja näkökohtien kanssa, joita heidän seuraajansa on otettava huomioon ja joka voi hyväksyä ja arvostella kunkin mielipiteitä.
15. Älä mene mihin tie johtaa. Mene, missä ei ole polkua ja jätä merkki (Ralph Waldo Emerson)
Lause, joka heijastaa, että johtaja ei rajoitu itsensä noudattamaan määritettyä polkua, vaan pystyy luomaan uusia ratkaisuja ja tapoja, joilla muut voivat mennä.
16. Tyylikkäässä, uida nykyisestä. Periaatteiden kannalta se pysyy rockina (Thomas Jefferson)
Tämä lause heijastaa tarvetta olla mukautuva, mutta vuorostaan ylläpitää periaatteita ja arvoja, jotka ohjaavat sinua .
17. Hyvä johtaja ei jumittunut hänen pöydänsä takana (Richard Branson)
Jos joku haluaa olla hyvä johtaja, hän ei voi olla passiivinen: hänen täytyy pystyä tarkkailemaan ja reagoimaan ympäristön muutoksiin ja tarpeisiin, jotka hän johtaa, tarjoamalla hänelle tukea ja todella käyttämään rooliaan kosketuksissa todellisuuteen.
18. Esimerkki ei ole tärkein asia vaikuttaa muihin. Se on ainoa asia (Albert Schweitzer)
Kuten olemme aiemmin sanoneet, esimerkkinä on se, minkä ansiosta joku on tunnustanut ja ansainnut kunnioitusta ja jopa johtajuutta.
19. Todellisella johtajalla on itseluottamus olla yksin, rohkeutta tehdä vaikeita päätöksiä ja myötätuntoa kuunnella muiden tarpeita. Hän ei ehdota johtajaa, vaan tulee hänen tekojensa ja aikomuksensa eheyden vuoksi (Douglas MacArthur)
Johtajuus on jotain, joka ei ole oikea, vaan jotain, joka johtuu siitä, että se ansaitsee sen. Samoin hyvä johtaja pystyy kohtaamaan tarpeellisia, mitä on tehtävä sen saavuttamiseksi ja sen seurauksille.
20. Pysy johtajalla, kun olet oikeassa, pysykää hänen kanssaan, kun hän on vielä oikeassa, mutta jätä hänet, kun hän ei ole enää (Abraham Lincoln)
Lause, joka viittaa tarpeeseen osoittaa, että johtajuus ei ole jotain ikuista tai absoluuttista, tai että johtaja ei aina saa olla oikein, on tärkeää olla sokeita tai idealisoimaan johtaja ja osaa erottaa hänet, kun hän lopettaa taistelun oikealle.
21. On eroa olla johtajana ja olla pomo. Molemmat perustuvat viranomaiseen. Pomo vaatii sokeaa kuuliaisuutta; johtaja saa vallan tietoon ja luottamukseen (Klaus Balkenhol)
Ilmaus, joka erottaa toisistaan aseman tai asettamisen ja suhteessa saadun paikan erottamisen selvästi.
22. Hyvä johtaja ei ole konsensushakija, vaan konsensusmuotoilija (Martin Luther King)
Johtajan ei pitäisi vain odottaa kaikkien olevan samaa mieltä, vaan heidän pitäisi aktiivisesti etsiä konsensusta, joka syntyy ja osoitetaan jotain myönteistä.
23. Johtajuus ja oppiminen ovat välttämättömiä toisilleen (John F. Kennedy)
Johtajuus tarvitsee oppimista voidakseen harjoittaa ja säätää sen tehtäviä, kun taas oppiminen edellyttää oppaan, jotta hän pystyy
24. Johtajuus vapauttaa ihmisten mahdollisuuksia parantaa heitä (Bill Bradley)
Hyvä johtaja auttaa muita optimoimaan ja kehittämään täyden potentiaalinsa
25. Johtajuus ei koske nimikkeitä, asemia tai vuokaaviota, vaan elämää, joka vaikuttaa toiseen (John Maxwell)
Johtamisen merkitys on itse asiassa sen vaikutus johtajiin ja vaikutukset, joita heidän toimintansa voivat vaikuttaa elämäänsä.
26. Suurille johtajille ei ole määritelty heikkouden puuttuminen, mutta selkeät vahvuudet (John Zenger)
Vaikka joissakin edellisissä lauseissa olemme maininneet joitain hyviä johtajia tyypillisiä ominaisuuksia, totuus on, että tämä ei tarkoita sitä, että heillä ei ole heikkouksia: meillä kaikilla on monenlaisia puutteita ja heikkouksia. Missä johtajina toimivat henkilöt erottuvat yleensä suurista vahvuuksista.
27. Johtimen salaisuus on yksinkertainen: tee mitä luulet, piirrä tulevaisuuden kuva ja mene sinne (Seth Godin)
Tavoitteena on pyrkiä saavuttamaan päämääränsä ja ohjaamaan sen saavuttamista periaatteessa ainoa johtajuus.
28. Pessimisti valittaa tuulesta. Optimisti odottaa sen muuttuvan. Johtaja järjestää kynttilöitä (John Maxwell)
Johtajan rooli on ohjata toimintaa, ja sen on oltava pohjimmiltaan aktiivinen elementti tavoitteiden saavuttamisessa.
29. Jos johtaja ei välitä intohimoa ja voimakkuutta, niin organisaatiossa ei ole intohimoa ja voimakkuutta, ja ne alkavat kaatua ja masentua (Colin Powell)
Ilmaus, joka heijastaa tarvetta niille, jotka johtavat siihen motivaatiolla ja joiden tarkoituksena on tuottaa se muussa.
30. Johtajuuden haaste on olla vahva, mutta ei epäkohtelias, ystävällinen mutta ei heikko, huomaavainen mutta ei laiska, luottavainen mutta ei ylimielinen, nöyrä mutta ei ujo, ylpeä mutta ei ylimielinen, humoristinen mutta ei typerää (Jim Rohn)
Olemme aiemmin jo kommentoineet, että johtajan rooli on vaikea, koska se on erittäin hyödyllinen sellaisten tekijöiden kuten esimerkiksi mainittujen tekijöiden olemassaolosta, mutta jotka eivät ole äärimmäisiä.
31. Johtajat, jotka toimivat tehokkaimmin, minusta tuntuu, etten koskaan sano "minä". He eivät ajattele "minä". He ajattelevat "me". He ajattelevat "joukkue" (Tom Peters)
Lause tämä korostaa, että on tärkeää keskittyä tiimin hyvinvointiin ja että se saavuttaa tavoitteensa jättäen syrjään "itsensä".
32.Älä kerro ihmisille, miten tehdä asioita, kerro heille, mitä tehdä ja anna heidän yllättää teidät niiden tuloksilla (George S. Patton)
Johtajan ei pidä merkitä jokaista askeleen, vaan osoittaa, mihin suuntaan mennään ja sallimaan kunkin kapasiteetin virta.
33. Johtajat ovat näkemyksiä, joilla on alikehittynyt pelon tunne ja ilman käsitystä todennäköisyydestä heitä vastaan (Robert Jarvik)
Vaikka jonkinasteinen varovaisuus on hyvä, pelko ei saisi antaa johtajuuden menettää otettaan, mutta johtajan on otettava riskejä ja noudatettava ehdotettuja tavoitteita.
34. Jos teidän toiveenne innostaa toisia haaveilleen enemmän, oppia enemmän, tehdä enemmän ja olla enemmän, olet johtaja (John Quincy Adams)
Johtajuus ei ainoastaan ohjaa, vaan sen on myös oltava esimerkki ja inspiraatio
35. Ihmiset, jotka ovat todella voimakkaita, ovat hyvin vaatimattomia. He eivät yritä vaikuttaa, eivät yritä vaikuttaa muihin. He ovat yksinkertaisesti. Muut ihmiset vetää heidät magneettisesti (Sanaya Roman)
Kaunis lauseke, joka heijastaa sitä, että ne, jotka saavat enemmän tunnustusta, ovat yleensä todella nöyrät, mikä tekee heistä yleensä rakkaat johtajat.
36. Johtajuus tarkoittaa sitä, että suuri tai pieni ryhmä on halukas antamaan valtuudet henkilöön, joka on osoittanut kyvyn, viisauden ja pätevyyden (Walt Disney)
Lyhyt, mutta tarkka määritelmä siitä, mitä johtajuus merkitsee.
37. Johtaja on parempi, kun ihmiset tuskin tietävät, että hän on olemassa, kun hänen työnsä on tehty ja hänen tavoitteensa täyttyy, he sanovat: teimme sen (Lao Tzu)
Tämä kirjaaja kuvastaa ajatusta siitä, että paras johtaja on se, joka kykenee vakuuttamaan muut saadut tulokset johtuvat yksinomaan omasta toiminnastaan , huolimatta siitä, että takana on ollut vähän huomaamaton opas. Samoin tämä merkitsee sitä, että kyseinen johtaja ei johda tunnustamiseen, vaan todelliseen kiinnostukseen ehdotettujen tavoitteiden saavuttamisessa.
38. Ryhdy sellaiseksi johtajaksi, jota ihmiset noudattaisivat vapaaehtoisesti, vaikka sinulla ei olisikaan nimikettä tai asemaa (Brian Tracy)
Edellisen sanan merkityksen mukaisesti tässä kerrotaan siitä, kuinka tärkeää on, että ennen johtajuutta yritämme olla sellainen henkilö, jota todella haluamme seurata.
39. Johtaja on joku, jota seuraat paikkaan, jota et menisi itse (Joel Barker)
Tämä lause kertoo jälleen kerran, että hyvä johtaminen sallii kaikkien ryhmän jäsenten saavuttaa tuloksia, joita he eivät saavuttaisi itsestään.
40. Hänellä, jolla on suuri voima, pitäisi käyttää sitä kevyesti (Seneca)
Tämä viimeinen lause kertoo meille, että valta ei ole jotain, jota pitäisi käyttää väärin, vaan sitä tulisi käyttää vain tarvittaessa.
