Työntekijöiden 16 tyypit (ja kunkin tärkein puute)
Työympäristössä tavallisesti löytyy lukuisia persoonallisuuksia ja tapoja tehdä asioita. Suuri enemmistö teistä on varmasti jakanut päiväsi työtä tyypillisen kumppanin kanssa, joka aina ajattelee seuraavia tapaamisia, sillä 40 vuoden aikana on enemmän edistystä kuin nuorin yrityksestä.
Tai tunnustat, että kumppani, joka aiheuttaa ristiriitoja, jos siellä oli rauhaa ja sydämellisyyttä tai että kumppani on hitaampi kuin kilpikonna työn päätyttyä. Tässä artikkelissa on luettelo 16 tyypistä työntekijöitä, jotka ovat yleensä osa yrityksiä .
Työntekijöiden tyypit ja niiden tärkein heikkous
Työntekijöitä on monenlaisia ja jokainen yritys on erilainen maailma, jossa joukko persoonallisuuksia on rinnakkain.
Alla on luettelo 16 työntekijästä, joiden kanssa olet todennäköisesti jakanut työpäivän koskaan. Miten kukin käyttäytyy?
1. Myrkyllinen
Yhteistyö työtovereiden kanssa on yksi suurista motivoivista lähteistä, joilla päästään työhön ja tehdään hyvää ammatillista työtä. Ei vain sitä, mutta eri tutkimukset ovat osoittaneet sen työntekijöiden välinen suhde, jos kyseessä on positiivinen, toimii puskurina stressin tai burnoutin vähentämiseksi .
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Burnout (polttava oireyhtymä): miten se havaitaan ja toteutetaan"
Toisin sanoen kumppanien välinen suhde vaikuttaa työterveyteen ja suorituskykyyn, joko hyvää tai huonoa. Yrityksissä, joissa käymme läpi, ymmärrämme, että aina on hyviä ihmisiä, jotka auttavat meitä, mutta joskus me voimme tavata ihmisiä, jotka tekevät elämästämme mahdottomaksi, ihmisiä, jotka päihdyttävät hyvän ilmapiirin ja pääsevät sinne missä kukaan ei soita.
Myrkylliset työntekijät, joita kutsutaan myös ristiriitaisiksi, ovat ne, jotka aiheuttavat ristiriitoja heillä on jatkuva kitka muiden tovereiden kanssa, he ovat kriittisiä, ja jopa päämiehet voivat uskoa itseään huolimatta siitä, että heillä ei ole mitään valtaa. Jos haluat tietää enemmän myrkyllisten kumppaneiden ominaisuuksista, napsauta tästä.
- Tiesitkö, että on myös myrkyllisiä päämiehiä? Tunnet tavallisimmat käyttäytymisesi postissa: Myrkylliset pomot: 11 ominaisuutta, jotka määrittelevät ne.
2. Päihitä
Työssä, aivan kuten elämässä, voimme tavata ihmisiä, joilla on erilaisia tapoja nähdä elämän ja erilaiset asenteet siihen. Yleensä tällaiset ihmiset ovat yhtä työssä ja ulkopuolella. joskus voimme tavata defeatistisia ihmisiä, joilla on vähäinen käsitys itsensä tehosta siitä, mitä he tekevät .
Alhainen itseluottamus vaikuttaa työn laatua ja määrää koskeviin töihin sekä eri suhteisiin, joita hänellä on työelämän eri toimijoiden kanssa: pomoja, työtovereita ja asiakkaita.
- Liittyvät tekstit: "Itseluottamus: löytää 7 avainta parantaa sitä"
3. Perfectionist
Toinen työntekijä, jota voimme löytää, ja kuten edellisessä tapauksessa, hänen käyttäytymisellään voi olla vaikutuksia hänen työnsä tehokkuuteen ja tehokkuuteen, hän on perfektionistinen työntekijä . Tehdä asioita hyvin on hyvä, koska yritykset haluavat tehokkaita ja tuottavia työntekijöitä.
Mutta perfektionistinen työntekijä on se, joka tekee työtä kotiin ja ei ole koskaan tyytyväinen siihen, mitä hän tekee, mikä vaikuttaa hänen terveyteensä ja voi johtaa sarjaan stressiä ja ahdistusta. Vaikka monet ajattelevat, että perfektionistinen on hyvä, tällaiset ihmiset turhautuvat nopeasti, koska he näkevät aina puutteita, vaikka asiat menevätkin hyvin ja joilla on usein huono arvio itseään kohtaan.
- Suositeltu teksti: "Perfectionist persoonallisuus: perfektionismin haitat"
4. Clueless
On joitain työntekijöitä, jotka eivät ole kovin systemaattisia ja voivat muuttua epämääräisiksi ja unohduksiin . Nämä työntekijät voivat aiheuttaa ongelmia tai lisätä työtä muille työntekijöille heidän epäpätevyytensä vuoksi. Yleensä se voi olla syynä organisaation, motivaation tai jopa ikävystymisen oireyhtymään työssä, joka tunnetaan nimellä boreout.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Boreout-oireyhtymä: tylsää työssä"
5. Hidas
Toisaalta voi olla työntekijöitä, jotka estävät heidän ikäisensä työtä olemalla hitaita ja tekemättä tehtäviä ajoissa. Tämä voi olla myös syynä huonoon organisaatioon, motivaation puuttumiseen tai siihen, etteivät he osaa tehdä työtäsä. Joten se voi olla virhe henkilöstön valinnassa.
- Liittyvät tekstit: "Työhaastattelut: 10 yleisintä virhettä"
6. Gossip
Myrkyllinen kumppani pyrkii huonolla tarkoituksella ja horjuttaa työympäristöä. Ja vaikka ilman huonoa aikomusta alhaalta, toisinaan voimme löytää itsemme juorut työntekijä. Este on työntekijän tyyppi, joka saa aina sen, missä he eivät soita ja on tietoisempi siitä, mitä hänen kollegoidensa henkilökohtaisessa elämässä tapahtuu kuin tekemään työtä oikein.
7. Cocky
Typerä työntekijä on työntekijä, joka luulee tietävän kaiken ja on paras . Heillä on tapana olla karismaattisia ihmisiä, jotka voivat alun perin kaatua, mutta he eivät ole kovinkaan yhteistyössä ja eivät suosi ryhmätyötä.
- Suositeltu artikkeli: "Tiimityön 5 etua"
8. Vastaväittäjä
Vastustaja on työntekijän tyyppi, jolla on aina päinvastoin . Riippumatta siitä, mistä syystä tahansa, sinulla on aina jotain sanottavaa, onko se merkityksellinen vai ei. Tärkeä asia on sanoa sinun. Vastustaja voi olla raskas.
9. Pesetero
Pesetero on työntekijä, joka vain katsoo pastaa . Voit olla hyvä työntekijä kaupallisiin töihin, koska raha on sinun suurta motivaatiota. Ne ovat kuitenkin hyvin yksilöllisiä ja eivät ollenkaan luotettavia. He voivat lähteä milloin tahansa ilman vastiketta.
- Rahan lisäksi on muita tapoja motivoida työntekijöitä: "6 tapaa motivoida työntekijöitänne ilman rahaa"
10. Quejica
Valituksen tekijällä on huono taipumus työhön ja valittaa aina kaikesta . Häntä ei ehkä saa motivoida hänen työstään tai hän vain vihata olemasta siinä yrityksessä. Vakituiset valitukset ovat huono oire ja on välttämätöntä puhua tämän tyyppiselle työntekijälle. Mahdollisesti paikkasi on toisessa yrityksessä.
11. Itsekäs
Egoisti on tyypillinen henkilö, joka vain etsii itseään . Yritykset arvostavat nykyään tiimityötä sen etuihin, minkä vuoksi tällaisilla työntekijöillä on yleensä vaikeuksia sopeutua työryhmiin.
12. Robotti
On ihmisiä, jotka ovat hyvin luovia ja sopivat tiettyyn työhön; ja muut ihmiset ovat käytännöllisempää ja robotisempaa ja sopivat paremmin työhön , kuten esimerkiksi: tehtaan ketjutuotannossa.
13. Kunnianhimoinen
Ambition voi olla hyvä organisaatiossa kehittävien yritysten hyväksi. mutta, ylimäräinen kunnianhimo, voi vaikuttaa kielteisesti tiettyyn asemaan työtehtävissä . Esimerkiksi, jos joku haluaa olla lyhytjohdon johtaja ja aloittaa alhaalta. Tämä voi aiheuttaa hänelle nopeasti demotivoitumisen.
14. Pallo
Pallo on se, joka on aina liikkumassa pomoalueen ympärillä ja että hän on aina takana kehua ja täyttää korvaansa kiitosta. Tällaiset käyttäytymiset voivat vaikuttaa heidän suhteisiinsa luokkatovereihin.
15. Epäjärjestys
Epäjärjestys on työntekijän tyyppi, joka on epätavanomaista ja siten tuottamatonta . Tämä tapahtuu, koska hän viettää liikaa aikaa etsimään asioita ja menettää paljon aikaa.
16. Sosiaalinen
Sosiaalinen hyvinvointi kuuluu kaikille, koska hän haluaa olla vuorovaikutuksessa työtovereiden kanssa . Hän näkee elämää optimistisesti ja haluaa järjestää tapahtumia ja tehdä elämästä toimiston 4 seinän ulkopuolella. Ongelma syntyy, jos tämä haittaa sen suorituskykyä.
