16 persoonallisuustyyppiä (ja niiden ominaisuuksia)
Myers-Briggs-indikaattori on yksi nykyajan suosituimmista persoonallisuustesteistä muun muassa sen ehdotuksen kunnianhimoiseksi.
Toisin kuin muillakin persoonallisuuden mittausvälineillä, jotka mittaavat käyttäytymistämme ja ajattelumallistamme hyvin erityisiä näkökohtia, Myers-Briggs-indikaattoria kehitettiin tutkimaan tärkeimpiä ja ainutlaatuisia näkökohtia, jotka kuvaisivat kunkin persoonan tapa olla 16 persoonallisuuden tyypin kautta.
Jälkimmäinen tarkoittaa sitä, että Myers-Briggs-indikaattori tehtiin tahdolla kuvata persoonallisuutta maailmanlaajuisesti sen sijaan, että mittaat ihmisten tapaan hyvin erityisiä näkökohtia. Tämä ajatus, joka perustuu yleisesti "kokonaisvaltaisiin" lähestymistapoihin, on hyvin houkutteleva monille ihmisille, jotka näkevät tämän persoonallisuustestin tapa tuntea ihmisten perusteet, mikä määrittelee ne täydellisemmässä merkityksessä .
Nykyään Myers-Briggs-indikaattorilla on kuitenkin kriitikot, jotka osoittavat testin kelvollisuutta ja hyödyllisyyttä ja siten 16 ehdottamia persoonallisuustyyppejä. Katsotaanpa, miltä puolustus perustuu, ja tämän persoonallisuuden luokittelujärjestelmän kielteinen kritiikki.
Mikä on Myers-Briggs-indikaattori?
MBTI on Englannissa tunnettu, Carl Gustav Jungin teoksista ja persoonallisuustyypeistä koostuva persoonallisuustesti.
Myers-Briggs-indikaattori lainaa kahdeksan psykologista tehtävää, joita Jung käytti teorisoimaan erilaisista persoonallisuustyypeistä ja ehdottaa sellaista kysymysjärjestelmää, joka tutkii tapaa, jolla ihmisten mieltymykset ja ihmisten suhde noudattavat näitä kategorioita.
Jos haluat tietää enemmän näistä Carl Jungin ideoista, voit lukea tämän artikkelin:
- Carl Gustav Jungin mukaan 8 persoonallisuutta
Miten MBTI toimii?
Myers-Briggs-indikaattori käyttää neljää kaksiulotteisuutta, joilla on kaksi päätä henkilökohtaisen persoonallisuuden tutkimiseen. Nämä tekijät ovat seuraavat:
- Extraversio (E) tai intraversio (I)
- Intuition (N) tai Sensation (S)
- Ajatus (T) tai tunne (F)
- Tuomio (J) tai käsitys (P)
Jokainen ihminen vastaa niihin kysymyksiin, joita testissä esitetään heijastelemalla heidän tavastaan olla, ajattelematta ja tunteitaan, mikä tekee siitä itsetuntemuksen perusteella mittaustyökalun. Näistä vastauksista, saadut tiedot ryhmitellään ja tällä tavalla määritetään mikä 16 persoonallisuustyypistä Se palvelee paremmin tapaa tulla olemukselle ja omien mieltymystensä mukaan.
16 persoonallisuutta
Näistä 8 muuttujasta, jotka on luotu neljään dikotomiin, datarivistä, määritellään Myers-Briggs-indikaattorin 16 persoonaa. Ne ovat seuraavat.
1. ESTJ (Transversed Sensing Thinking Judging)
Ihmiset, jotka haluavat hallita mitä ympärillään tapahtuu , he etsivät aina tapaa, jolla kaikki toimii niin kuin pitäisi, ja tarvittaessa he toteuttavat sen itse.
2. ESTP ((Transversed Sensing Thinking Perceiving)
Ihmiset, jotka kuuluvat tähän luokkaan, ovat spontaaneja, iloisia ja aktiivisia , mutta kuten mitä ESTJ: llä tapahtuu, heillä on taipumus hallita muita, tässä tapauksessa heidän havainnointikykyään ja karismaa.
3. ESFJ (Transversed Sensing Feeling Judging)
Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat hyvin keskittyneet huolehtimaan muiden tarpeista varsinkin jos he ovat osa läheistä piiriäsi: perhe ja ystävät. Siksi aina, kun he voivat antaa apua ja varmistaa, että heidän läheiset sosiaaliset piirit pysyvät aina vakaina ja terveinä. Siksi he pyrkivät välttämään voimakkaita ristiriitoja ja osoittamaan diplomaattisia, kun on eturistiriitoja.
4. ESFP (Transversed Sensing Feeling Perceiving)
He ovat iloisia ja spontaaneja ihmisiä, jotka nauttivat viihdyttäviä ja viihdyttäviä toisia . Hauska on yksi heidän elämänsä tärkeimmistä pilareista, ja he ovat läheistä hoitoa ja lämpimää temperamenttia. He rakastavat uutta ja puhuvat henkilökohtaisista kokemuksista.
5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)
Persoonallisuustyyppi, joka määritellään sen vahvalla moraalilla ja velvollisuudella . He haluavat suunnitella ja toteuttaa sääntöjä, joiden avulla ryhmät ja organisaatiot voivat tehdä selkeää logiikkaa ja järjestystä. Ne antavat arvokasta sääntöä ja todellisuuden tarvetta vastaamaan miten asiat olisivat. Vaikka he ovat sisäänrakennettuja ihmisiä, he eivät välitä yhteydenpitoa muiden kanssa.
6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)
Nämä ovat varattuja ihmisiä, jotka suuntautuvat toimintaan ja käytännön ratkaisuihin päivittäisiin ongelmiin . Heidät määritellään myös niiden taipumuksella loogiseen ajatteluun ja sen spontaanisuuteen ja itsenäisyyteen. He haluavat tutkia ympäristöjä ja löytää keinoja, joilla he voivat olla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan.
7.ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)
He ovat ihmisiä, jotka määritellään lähinnä heidän haluavansa suojella ja auttaa muita Lyhyesti sanottuna on luotettava toisille. He pyrkivät tekemään kaiken, mitä heiltä odotetaan, mutta eivät ole suuria pyrkimyksiä tai ovat erittäin kunnianhimoisia. Heillä on taipumus ajatella, että on väärin pyytää kompensaatioita tai korotuksia korvaamasta uhrauksia heidän tekemästään työstä, koska tämän pitäisi olla itsessään päämäärä.
8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)
Ihmiset, jotka elävät kokonaan täällä ja nyt, jatkuvasti etsimässä uutuus- ja sensorialistisia tilanteita . He ovat varattuja, mutta myös iloisia, spontaaneja ja lämpimiä ystäviensä kanssa. Heillä on erityinen lahjakkuus taiteen maailmassa.
9. ENTJ (ylimääräinen intuitiivinen ajattelu)
Tämä on yksi 16 persoonallisuuden tyypistä, jotka liittyvät eniten johtajuuteen ja itsevarmuuteen . Tämän luokan luokat ovat kommunikaatiota, ketterää ja analyyttistä ajattelua ja valmiita johtamaan tiimejä ja organisaatioita. He sopeutuvat hyvin muutokseen ja tekevät strategiansa sopeutumaan aina, kun ympäristö muuttuu. Lisäksi he lähes aina osaavat selittää projektejaan tai tarinoitaan muilla tavoin kiinnostavilla tavoilla, mikä tekee heistä hyvin suosittuja mainoksia.
10. ENTP (ekspressiivinen intuitiivinen ajattelutapa)
Ihmiset ovat erityisen kiinnostuneita uteliaisuudesta ja haasteista että ratkaistavaksi tarvitaan älyllisesti stimuloivia kysymyksiä. Heidän henkinen ketteryys ja heidän kykynsä havaita loogiset epäjohdonmukaisuudet tekevät heistä alttiita olemaan kiinnostuneita tieteestä tai filosofiasta. Lisäksi heidän taipumus olla kilpailukykyinen tekee heistä erittäin aktiivisia päivällä pyrkiessä aina löytämään innovatiivisia ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin.
11. ENFJ (Transversed Intuitive Feeling Judging)
Ihmiset, jotka oppivat jatkuvasti kaikilla osaamisen osa-alueilla (tai niiden hyvä osa) ja auttaa oppimaan muita, ohjaamalla niitä omassa kehityksessään. He haluavat tarjota ohjausta ja neuvoja, ja he ovat erittäin hyviä vaikuttamaan muiden käyttäytymiseen. He keskittyvät heidän arvoihinsa ja ihanteistaan ja pyrkivät parhaansa mukaan parantamaan suurimman osan ihmisten hyvinvointia ideoiden ja toimien avulla.
12. ENFP (Transversed Intuitive Feeling Perceiving)
Yksi 16 persoonallisuustyypistä, joilla on suurin taipumus luovaan ajatteluun, taiteeseen ja sosiaalisuuteen. He ovat onnellisia, nauttivat vuorovaikutuksesta muiden ihmisten kanssa ja toimivat asenteessaan mielessä osana ihmiskunnan muodostamaa "kaikkea", eivätkä osoita yksilöllisyyttä. Itse asiassa he yleensä osallistuvat kollektiivisiin tehtäviin auttaakseen muita, miettimään heidän toimintansa sosiaalisia vaikutuksia. Ne ovat kuitenkin myös helposti häiriintyneitä ja usein lykkäävät tyytymättömiä tai liian yksinkertaisia tehtäviä ja rutiineja.
13. INTJ (Introvertti intuitiivinen ajattelu tuomitseminen)
Persoonallisuuden tyyppi, joka pyrkii ratkaisemaan erityisiä ongelmia analyyttisen päättelyn perusteella . Tässä luokassa kuvatut ovat ihmisiä, jotka ovat hyvin keskittyneet omiin ideoihinsa ja teorioihinsa maailman toiminnasta, mikä tarkoittaa, että he analysoivat ympäristöään keskittyen niiden ideoihin siitä, miten tämä toimii. He ovat tietoisia omasta kyvyistään ja luottavat omiin kriteereihinsä, vaikka tämä olisi vastoin eräitä esimiehiä.
On hyvin yleistä, että heistä tulee asiantuntijaryhmä hyvin erityisellä tietämyksellä, koska he haluavat saada riittävästi tietoa jostakin, jotta he voisivat ottaa huomioon kaikki tekijät, jotka ovat mukana toiminnassa ja siitä mitä voidaan tehdä tai mitä tulevaisuudessa tapahtuu.
14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perceiving)
Yksi 16 persoonallisuustyypistä, jotka eniten määritellään heijastuvuudella . Nämä ihmiset pitävät teorioista kykyä selittää kaiken, mitä voi tapahtua järjestelmässä, ja niiden taipumus täydellistymiseen tekee niistä oikeita toisia useaan otteeseen. He arvostavat tarkkuutta enemmän teoreettisesti kuin pragmaattisuus ja konkreettisten ongelmien ratkaiseminen.
15. INFJ (introottinen intuitiivinen tunne)
Hyvin herkät ihmiset, varattu ja muutettu hyvin määritellyillä ihanteilla Lisäksi he kokevat tarvetta saada muut hyötyä näistä ihanteista. Tämä asettaa heidät alttiiksi sekä pohdinnalle että toiminnalle, mikä voi olla niin paljon työtä, että heidät ylikuormittuvat liian monilla vastuualueilla. He osoittavat suurta kykyä menestyksellisesti tulkita toistensa henkisiä tiloja ja yrittää käyttää näitä tietoja auttaakseen heitä ennen kuin toinen henkilö pyytää sitä.
16. INFP (Introvertti intuitiivinen tunne tunne)
Vähemmän moralistinen kuin INFJ, INFP myös välittää paljon auttaakseen muita hänen asemastaan varattuina ihmisinä. He osoittavat esteettistä ja taiteellista herkkyyttä, joka tekee heistä luovuutta.
Myers-Briggsin indikaattorin kritiikkiä
On monia tutkijoita ja tutkijoita, jotka kieltävät ajatuksen siitä, että MBTI: lla on arvoa tieteelle, pohjimmiltaan sellaisten ideoiden (Carl Jungin) ajatusten perusteella, jotka eivät syntyneet tieteellisen menetelmän avulla, katsovat, että 16 persoona on liian epäselvä ja abstrakti jotta sitä voitaisiin käyttää ajattelun tai käyttäytymisen mallien ennustamiseen.
Eli jokainen henkilö voi lukea näiden persoonallisuusluokkien kuvaukset ja nähdä heidät heijastuessaan monissa heistä samaan aikaan, koska he ovat niin yleisiä. Tämä ilmiö on esimerkki Forerin vaikutuksesta, jonka mukaan kun persoonallisuusluokat ovat riittävän epäselviä, kuka tahansa voi tuntea heidät siihen, että he uskovat, että he sopivat hyvin heidän elämäntapansa eikä muiden kanssa. Sitä vastoin tämä on vahvistusvajeen tapaus.
Joten ... eikö ole hyötyä?
Myers-Briggsin indikaattorin toimivuuden monimutkaisuuden ongelma esiintyy myös samalla tavalla, esimerkiksi Carl Jungin persoonallisuussuosituksessa. Oletetaan, että persoonallisuuden mallin on luotava perusta psykologisten muuttujien eristämiseksi ja että tietyissä tutkimuksissa tangan tietty ennustusarvo (Toisin sanoen selvittää epäilyksiä siitä, mitä tapahtuu, esimerkiksi jos henkilö, jolla on suuri neuroottisuus, alkaa työskennellä yleisön edessä ja paljon paineita.
Kun persoonallisuusmallin suosio perustuu Forerin vaikutukseen, meidän on odotettava vähän hyödyllisyydestä tutkimusvälineenä, koska jokainen tunne itsensä tunnistetuksi käytännöllisesti katsoen minkä tahansa persoonallisuuden tyypin avulla ja lopullinen tulos riippuu vähäisistä tekijöistä tärkeitä, kuten esim. persoonallisuustyypin kuvaus, joka on luettu aiemmin.
Siksi, vaikka Myers-Briggsin indikaattoria käytetään yhä organisaatiokehityksessä henkilöstön valintaa tai arvioitaessa henkilön nousua, tutkimusta alalla on niin ankaraa, että sen käyttö on harvinaista.
Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että Myers-Briggs-indikaattori voisi olla omalla tavallaan hyödyllisiä apuvälineitä. Esimerkiksi mahdollisuus innostaa itseämme, mikä tekee meistä pohtimaan siitä, kuinka persoonallisuutemme on rakenteeltaan ja miten nämä persoonallisuuden näkökohdat liittyvät toisiinsa.
