15 tyyppistä asenteita ja miten he määrittelevät meidät
On olemassa lukuisia tekijöitä, jotka voivat muuttaa toiminnan onnistumista tai epäonnistumista. Ja vaikka meillä on todellinen mahdollisuus saavuttaa se, ei ole sama asia tehdä niin hyvin: meidän halukkuutemme vaikuttaa motivaatioon ja saavutukseen, asteen tai jopa käsityksen tehtävään tai tilanteeseen.
Emme puhu jotain, joka on joko A tai B, vaan pikemminkin on paljon tyyppisiä asenteita , koska me puhumme siitä, mitä heillä voi olla.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "16 tyypit tunteita ja niiden psykologinen tehtävä"
Mitkä ovat asenteet?
Ennen kuin ryhdy arvioimaan erilaisia asenteita, on otettava huomioon, mitä voimme omaksua asenne itsessään.
Tässä mielessä se saa suhtautumisen asemaan sellaisten vakaumusten ja arvojen joukkoon, jotka ovat suhteellisen pysyviä ajan mittaan, taipumus toimia tietyllä tavalla tai ryhtyä jonkinlaiseen toimintaan. Kyse on siitä ratkaiseva tekijä toiminnan suorittamisessa ja tunne- tyypin tuottamisessa tämä toiminta tai tapa toimia vuorovaikutuksessa tiettyyn tilanteeseen tai ärsykkeeseen.
Asenne voi olla enemmän tai vähemmän yleinen, voi viitata suuriin alueisiin tai edes erityiseen ärsykkeeseen (esimerkiksi etnisten tai rodullisten ennakkoluulojen tapahtuessa).
Suhtautuminen maailmaan syntyy biologisten ja perinnöllisten tekijöiden vuorovaikutuksesta (samoin kuin kykyjä tai persoonallisuuden piirteitä, joiden osaa suosivat kunkin aiheen genetiikka) ja ympäristötekijöitä, kuten oppimista pitkin aiheen elämä.
Niitä voidaan myös aktiivisesti muokata koulutuksella tai pelkällä altistumisella aiheeseen, joka luo esimerkiksi asennetta liittäkää kyseessä oleva aktiivisuus positiivisilla tai negatiivisilla vahvisteilla kokemuksen perusteella.
Asennefunktiot
Tietyllä asenteella on neljä perustoimintoa, kuten Katz ehdotti vuonna 1960.
Ensinnäkin niillä on utilitaarinen tai instrumentaalinen tehtävä siinä mielessä, että ne antavat meille mahdollisuuden sitoutua niiden lähestymistapojen tavoitteiden saavuttamiseen.
Toinen sen tehtävistä on tieto, koska ne sallivat molemmat miten pystyt selektiivisesti näkemään saatavilla olevat tiedot ympäristössä.
Kolmannes asenteiden perustoiminnoista on arvojen ilmaisu, joka mahdollistaa itse suorituskyvyn näkymisen.
Lopuksi ja sidoksissa edelliseen korostuu itsepuolustuksen rooli, joka liittyy itsetunteen ja itseluottamuksen säilyttämiseen sallimalla teosten itsensä vahvistamisen ja itsensä perustelemisen itse.
Asenteiden tyypit
On mahdollista löytää monenlaisia asenteita , jotka luokitellaan eri perusteiden mukaan ilman keskinäistä poissulkemista. Niistä voimme seurata seuraavia.
1. Sen affektiivisen valenssin mukaan
Yksi mahdollisista tavoista luokitella tunteita on heidän affektiivisen valenssinsa kautta siinä mielessä, miten he voivat arvioida ympäristöä ja tilannetta. Löydämme seuraavat kolme erilaista asenteita.
1.1. Positiivinen asenne
Yksi suotuisimmista asenteista on positiivinen asenne, jonka kautta tilanne tai altistuminen ärsykkeelle visualisoidaan tavalla, joka suosii positiivista ja optimistista tulkintaa riippumatta siitä, kohdistuuko vaikeuksia ja lähentää asiaa stimulaatioon tai toimia jo pyrkimys tavoitteiden saavuttamiseen terveellisellä tavalla , luottavainen ja yleisesti kurinalaista. Se on yleensä tarttuvaa.
1.2. Negatiivinen asenne
Sellainen asenne, joka tuottaa negatiivisen ja pessimistisen näkemyksen todellisuudesta, yleensä maksimoi vastenmielisen kokemuksen ja antaa vähän arvoa tai ei suoraan näe tilanteen positiivisia näkökohtia. Se tuottaa tavallisesti välttämättömiä toimia tai valittavan käyttäytymisen yli järkevän , mikä vaikeuttaa tavoitteiden saavuttamista. Kuten positiivinen, se on tavallisesti tarttuvaa.
1.3. Neutraali asenne
Voimme pitää neutraalina asenteena, jossa tuomion ja ajatuksen ei ole värittynyt tunnepitoisuudella, joka ei ole positiivinen eikä negatiivinen. Kyse on siitä yksi harvemmin asenteista ja yleensä kuuluu ihmisiin, jotka väittävät olevansa puolueetonta tuomioissaan.
2. Luokittelu toiminta-orientoitumisen mukaan
Toinen luokittelutyyppi, joka ei ole ristiriidassa edellisen kanssa, viittaa siihen, miten yksittäiset säännöt luovat konkreettisen lähestymistavan tai suuntautumisen ajatukseen käyttäytymisestä tai toiminnasta. Tässä mielessä voimme korostaa seuraavia.
2.1. Ennakoiva asenne
Toiminnan prioriteettityyppi ja itsenäinen ja aktiivinen etsintä toiminnon suorituskyvyn tai suorituskyvyn parantumiseen tai itsenäisen etsimisen ongelmien ratkaisun löytämiseksi.Se on eräänlainen mentaliteetti edistää luovuutta ja tuottaa lisäarvoa sekä pyrkimällä saavuttamaan nykyiset tavoitteet ja etsimään jopa uusia haasteita sen saavuttamiseksi. Se arvostetaan suuresti työmarkkinoilla.
2.2. Reaktiivinen asenne
Tällainen asenne liittyy myös käyttäytymisen suorituskykyyn ja toteuttamiseen, mutta se on passiivisempi ja riippuvainen vakiintuneesta toiminnasta. Reaktiivinen henkilö riippuu suurelta osin ohjeista ja resursseista ja sillä on enemmän vaikeuksia odottamattomien ongelmien kohtaamisessa, ei itsenäisyydestä. Vähentää konformismia ja toimintahäiriöitä jos ei ole mitään, joka pakottaa hänet.
3. Luokittelu perustelujen mukaan
Muuntyyppisiä asenteita, joita voidaan pitää, eivät johdu siitä, kuinka olemme suuntautuneita aktiviteettiin, vaan mikä motivoi meitä siihen. Tässä mielessä voimme löytää seuraavat asenteet.
3.1. Kiinnostunut asenne
Tämäntyyppinen asenne tarkoittaa sitä, että toiminta, jota etsit, on saavuttamaan omat yksilölliset tavoitteensa , kun ei oteta huomioon tai arvostetaan muiden tarpeita hyvin vähän.
Itse etua haetaan joko suoraan tai epäsuorasti ja voi olla enemmän tai vähemmän ilmeinen. Voit myös hakea muiden etuja, mutta sinun on aina raportoitava jonkinlainen henkilökohtainen etu (vaikka se on sosiaalisen vastuun tasolla). Edistää toisenlaista asennetta, jota näemme myöhemmin, manipuloivaa .
3.2. Itsetön / altruistinen asenne
Tämäntyyppisen asenteen kohteena oleva henkilö harjoittaa toimintaansa tarkoituksena tuottaa etua muille tai riippumatta siitä, että se ei voi tuottaa voittoja tai jopa aiheuttaa tappioita. Se on epätavallista, koska useimmat toimet tuottavat toissijaisia hyötyjä aiheelle itse jopa psyykkisellä tasolla.
- Saatat olla kiinnostunut: "Altruismi: proossialisen itsen kehittäminen lapsille"
4. riippuen suhteesta muihin
Tavoitteiden lisäksi asenteet voidaan myös luokitella sen mukaan, miten he ovat vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
4.1. Yhteistyö / integrointiasenne
Eräänlainen hyvä asenne, edistää vuorovaikutusta muiden kanssa jotta jokainen voi saavuttaa tavoitteensa ja saavuttaa sekä yhteiset että yksilölliset tavoitteensa.
4.2. Manipuloiva asenne
Tällainen asenne on sellainen, jolla on joku, joka vapaaehtoisesti ja tietoisesti käyttää toisia käyttäessään toisiaan saadakseen omat tavoitteensa, suosi etujaan tai ohjaa tilannetta haluttuun kohtaan heille.
4.3. Passiivinen asenne
Se on tyyppinen asenne, joka perustuu kielteiseen näkemykseen todellisuudesta, jossa se esitetään aloitteen ja toiminnan puuttuminen , ei pyrkiäkseen lähestymistapaan, vaan sen välttämiseen. Henkilökohtaisella tasolla he voivat alistaa toiveensa muiden henkilöiden kanssa, olla riippuvaisia eikä puolusta oikeuksiaan.
4.4. Aggressiivinen asenne
Tapa toimia ja ottaa tilanteita siten, että he puolustavat omaa oikeuttaan muista riippumatta, tulevat jättämään heidät huomiotta tai aliarvioimaan heitä, jos he ovat ristiriidassa aiheen kanssa.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "4 aggression aggressiivisuutta: miten aggressiivisuus selitetään?"
4.5. Assertive asenne
Asenne, jossa aihe puolustaa omia mielipiteitään ja oikeuksiaan johdonmukaisesti, mutta kunnioittaen muiden mielipiteitä ja se on joustava siten, että toista kunnioitetaan ja tilaa annetaan neuvotteluille.
4.6. Lupaava asenne
Tällainen asenne liittyy suurelta osin joustavuuteen, sallia ja arvioida poikkeamia normista .
5. Niiden elementtien tyypin mukaan, joita käytetään ärsykkeiden arvioimiseen
Toinen lähestymistapa liittyy todellisuuteen tai sen tyyppisiin näkökohtiin, joita käytetään kunkin tilanteen arvioimiseen.
5.1. Emotionaalinen / emotionaalinen asenne
Tunne- tai emotionaalinen asenne on niille, joilla on yleensä perustuvat emotionaaliseen ja arvostaa omia ja toisten kiintymystä. Heillä on taipumus olla antelias, romanttinen ja affektiivinen sekä vuorovaikutuksessaan että tilanteissaan (joskus ristiriidassa rationaalisuuden kanssa).
5.2. Rationaalinen asenne
Heillä on ihmisiä, jotka ovat riippuvaisia logiikan käytöstä ja syystä arvioitaessa todellisuutta, jättäen usein huomiotta irrationaaliset tai emotionaaliset näkökohdat.
Kirjallisuusviitteet:
- Gerd Bohner Asenteet ja asenteet: sosiaalipsykologia. Psykologinen lehdistö.
- Icek Ajzen. 2005. Asenteet, persoonallisuus ja käyttäytyminen. McGraw-Hill International.
- Young, K; J. C. Flügel. "Asenteiden psykologia". Paidós SA.
