10 vinkkejä parantaaksesi opetussuunnitelmasi

ansioluettelo Se on esityksemme yritykselle, joka tarjoaa työtä, jota haluamme. "TheLaddersin" tekemän tutkimuksen mukaan rekrytoija kestää noin 6 sekuntia päättää, onko sinulla sopiva, kun tarkastelet ansioluetteloasi.

Miten parantaa opetussuunnitelmasi?

mutta Kuinka valmistautua onnistuneeseen ansioluetteloon? Mitä tietoja CV: llämme pitäisi olla? Tässä tekstissä olemme ehdottaneet, että keskeiset avaimet, jotka antavat CV: n, eivät mene suoraan kaivoon.

Meillä on edessämme erittäin vaativat työmarkkinat, ja vaikka se tuntuu yksinkertaiselta roolilta, ansioluettelo on meidän kannekirjämme ja voi johtaa menestykseen ... tai epäonnistumiseen.

10 peruspistettä hyvän CV: n tekemiseksi

Seuraava, alkaen Psykologia ja mielessä , esitämme kaikki tarvittavat tiedot kehittämään ansioluettelon, joka onnistuu viettämään rekrytoijia ja joka vie sinut maksimoimaan mahdollisuutesi saada työtä.

Ansioluettelosi parantaminen voi tuoda sinulle vain myönteisiä seurauksia . Työ on paljon lähempänä voimakasta jatkamista ja korostaa ammattimaisia ​​ja henkilökohtaisia ​​hyveitesi.

1. Rakenna ansioluettelosi sen aseman mukaan, johon haluat

Myydät itsesi paperille, joten sinun on mukautettava tietojasi niin, että heijastavat sitä, mitä yritys etsii. Yritä tutkia yritystä ja käydä verkkosivustolla selvittää tavoitteet tai arvot, joita se edistää . Yritä kaapata yrityksen filosofia ja asema ansioluettelossasi. Luo henkilökohtainen ansioluettelosi ja käytä muotoa, joka sopii parhaiten toimialaan, jossa haluat työskennellä.

Esimerkiksi: jos olet graafinen suunnittelija, anna ansioluettelo, joka osoittaa kyseisen alan verkkotunnuksesi. Jos toisaalta pyrkit töihin monikansallisen yrityksen johtajana, pidä kiinni klassisemman opetussuunnitelman mallista.

Mitä CV-mallia käytät, suosittelen lukemaan tämän artikkelin:

"Curriculum Vitae -tyypit - Neljä CV-mallia (edut ja haitat)"

2. Korosta ominaisuuksiasi, mutta älä koskaan valehtele

Sinun on oltava rehellinen, koska ansioluettelostasi rakennetaan haastattelu, jos olet yksi valituista ehdokkaista. Älä sisällytä vääriä tietoja, koska se voi tuoda sinulle ongelmia myöhemmin prosessissa. Käytä résumési korostaaksesi taitojasi ja vahvuuksiasi .

Jos valehtelet, pidä mielessä, että mahdollisuutesi tulla ymmärtämään petosta ovat melko suuret, ja kuvasi on pysyvästi vahingoittunut. Se ei ole hyvä idea. Suosittelen, että olet rehellinen, ja totuus voi mennä paljon pidemmälle kuin valheilla.

3. Päätä, haluatko sisällyttää tavoitteen

Asiantuntijoiden välillä on jonkin verran ristiriitaa siitä, sisällytetäänkö tavoitteeseen tavoitteesi uudelleen. Rekrytoija voi hylätä ehdokkuutenne, jos katsotte, että sinulla on erittäin suuria odotuksia asemasta. Jos haluat työskennellä, ohita se . Päinvastoin, jos haluamasi on työ, joka ei ole odotuksesi alhaalla, voit sisällyttää sen.

Kaikki riippuu siitä, millaista työtä haluat ja mitä kuvaa haluat antaa ammattilaisena.

4. Ansioluettelosi ei pitäisi olla niin pitkä kuin vuosien kokemus

Tämä voi olla monimutkaista, jos sinulla on paljon kokemusta ja olet ylpeä ammatillisesta urasi, mutta sinun pitäisi vain sisällyttää asiaan liittyvät tiedot. Jos olet 20-vuotiaana, kannattaa käyttää vain yhtä sivua. Vaikka sinulla on kertynyt monen vuoden kokemus, ei ole suositeltavaa käyttää yli kahta sivua (edessä ja takana kirjoitettu arkki).

On paljon parempi kehittää yksi arkki, mutta silti voimakas ja houkutteleva, älä käytä viiden tai kuuden sivun loputon opetussuunnitelmaa. Lyhyt, jos hyvä, kaksi kertaa hyvä.

5. Käytä tyhjiä tiloja ohjaamaan rekrytoijan katseen tiettyihin pisteisiin

Yritä olla sisältämättä niin paljon tietoa, että saatat päätyä häiritsemään rekrytointia. Luo silmään miellyttävä lyönti ja käytä tyhjiä tiloja houkuttelemaan rekrytoijan ulkoasua näissä profiilin tärkeissä osissa.

Muista, että henkilöresurssien henkilöstö voi viettää muutaman sekunnin ansaitsemaansa CV: täsi, jotta asioita voidaan helpottaa ja valita muotoilu, joka korostaa tärkeimpiä taitoja ja kokemuksia.

6. Käytä luoteja korostaaksesi toimintoja, vastuita tai saavutuksia

Jokaisen tehdyn työn aikana, määritä tehtävät tai saavutukset enintään neljällä tai viidellä luodilla . Älä käytä koko lauseita, sinun pitäisi rajoittaa itse kirjoittamaan vain oikein ja tarpeelliseksi.Tämä tila toimii niin, että rekrytoijalla on melko selkeä käsitys toiminnoista ja tehtävistä, jotka olet kehittänyt jokaisessa aiemmassa työkokemuksessasi.

Muista: oikeat tiedot, älä liioittele sitä yksityiskohtaisesti kaikissa toiminnoissasi.

7. Sisällytä akateemiset tiedot lyhyesti

Sisältää vain asemaa koskevat akateemiset tiedot : keskuksen nimi, nimi ja valmistumisvuosi. Kokeneilla työntekijöillä tulisi olla opetusta heidän työnsä lopussa. Jos olet äskettäin valmistunut, voit sisällyttää loppututkinnon hankkeita tai väitöskirjoja, jotka sisältävät merkittäviä näkökohtia asemaan, johon olet pyrkinyt.

Akateeminen koulutus on tärkeää, mutta jotkut yritykset antavat sille suhteellisen tärkeän merkityksen. Sinun velvollisuutesi on tietää, missä määrin sinun on korostettava enemmän työkokemusta tai koulutusta koskevia näkökohtia.

8. Älä sisällytä harrastuksiasi

Rekrytoijat vain välittävät siitä, mitä voit tehdä yritykselle, niin Jos et voi yhdistää harrastuksia haluamasi työn kanssa, sinun ei pidä sisällyttää niitä CV: ään. Jos katsotte, että harrastuksesi tai harrastuksesi, jotka teet tekemällä, on tehtävä, voit lisätä ne loppuun.

Paranna CV: täsi ilmoittamalla vain yrityksesi kannalta tarpeellisia tietoja, jotka saattavat vaatia ammattilaispalvelusi.

9. Sinun ei tarvitse mainita viitteitä

Jos tuleva työnantaja haluaa puhua vanhoihin pääsihteisiisi, älä huoli: hän ilmoittaa sinulle, jotta voit antaa heille yhteyden. Älä anna näitä tietoja, ellei niitä pyydetä Tämä antaa sinulle mahdollisuuden ilmoittaa entiselle johtajalle ja päivittää ne.

Älkää unohtako puhua vanhalle päällesi ja selitä, miksi he tulevat soittamaan sinut ja mitä mieltä olette hyvä tapa selittää taitojasi ja osaamisemme sinulle kiinnostuneelle yritykselle. Älä pakota häntä sanomaan sitä, anna hänelle vähän vapautta ja luottamusta.

10. Käytä kronologista ansioluetteloa

Ansioluettelosta voi olla monenlaisia, riippuen siitä, miten tiedot järjestetään. Tämä on yksi avaimista, kun parannat reseptiäsi

Kronologinen ansioluettelo, joka koostuu siitä, että ansaitsevat ansioluettelotiedot viimeisimmistä vanhin , on kaikkein käytetyin muoto ja rekrytoijien eniten hyväksymä. Toisaalta funktionaalinen opetussuunnitelma, joka koostuu ansioluettelon järjestämisestä teemakohtaisilla lohkoilla, suositellaan, kun kokemus on hyvin hajanaista tai kun on suuria ajanjaksoja, jolloin työtä ei ole tehty. Tämä voi aiheuttaa kaikkein asiantuntevimpia rekrytoijia ymmärtävän toiminnallisen CV: n, jotta se voisi täyttää CV: n.

Muita asioita, jotka sinun on otettava huomioon parantaaksesi opetussuunnitelmaa

Muista, että hyvä opetussuunnitelma ei voi tehdä ilman joitain perusominaisuuksia sen esteettisessä koostumuksessa:

• Selkeä, konkreettinen ja ytimekäs , vähimmäis- ja enimmäispituuden on oltava 1 tai 2 sivua.

• mukava rekrytoijalle.

• Kirjoittanut tietokone ilman virheitä, virheitä ja ilman manuaalisia korjauksia.

• Etsi a CV-mallipohja joka sopii tarpeisiisi.

• väli ja laajoilla marginaaleilla.

• Kanssa otsikot ja tärkeimmät näkökohdat tai mielenkiintoisia kohokohtia.

• Ilman paljastamaan kaikki tiedot , vain ne, jotka tarvitsevat rekrytoijan huomion.

Jos ansioluettelosi on vaikuttanut sinuun ...

Jos olet seurannut vaiheita, jotka olemme ilmoittaneet, olet antanut ansioluettelosi yritykselle ja he ovat kutsuneet sinut ... Onnittelut! Olet läpäissyt ensimmäisen testin. Mutta nyt sinun on voitettava toinen: haastattelu .

Tässä artikkelissa Psykologia ja mielessä "Työnhaastattelujen 10 yleisintä virhettä" tarkastelemme, mitkä asiat sinun ei pitäisi koskaan tehdä haastatteluun, joten voit mennä osoittamaan, että olet ehdokas, jota he etsivät. Onnea!