Työhaastattelun 10 mahdolliset heikkoudet
Työhaastattelut ovat eräitä tärkeimpiä hetkiä monien ihmisten elämässä. Se ei ole vähäisempää, koska niissä muutaman minuutin kuluttua se voi vaikuttaa täysin suuntaan, jonka elämä kestää seuraavina kuukausina tai jopa vuosia. Siksi se on kätevää seurata niitä heikkouksia, jotka voivat asettaa meidät haavoittuvaan asemaan työhaastattelussa.
Tämä on viitteellistä, että omien heikkouksien tarkastelu ennen osallistu- mista näihin nimityksiin on olennainen vaihe kun he valmistautuivat löytämään töitä .
- Ehkä olet kiinnostunut: "Työnhaastattelussa kymmenen yleisintä kysymystä (ja miten käsitellä niitä)"
Heikkoudet kiillottaa ennen työhaastattelua
Katsotaanpa, mitkä ovat pienet porsaanreiät, joiden kautta mahdollisuutemme saada työpaikka voi olla epäselvä, kun osallistumme työhaastatteluun ja kaikki silmät ovat siitä, mitä me teemme ja sanomme.
1. Anna keinotekoinen kuva
Monet ihmiset yrittävät antaa vakavamman ja ammattimaisemman kuvan "meikki" äärimmäiselle kuvalle, vaikka se on luonnonympäristön vahingoksi. Tämä on virhe, koska vaikka näyttää hyvältä arvostetaan myönteisesti, siitä tulee elementti, joka säilyy, jos sarja on erittäin keinotekoinen .
Esimerkiksi 22-vuotias henkilö, joka tulee työhaastatteluun tietotekniikka-aseman saamiseksi, voi tulla tuntumaan erittäin keinotekoiseksi, jos hän menee liian hyvin pukeutuneeksi. Viesti, joka välittää jotain sellaista, on ehdokas hän pelaa kaiken kirjeen ; erityisesti estetiikkaa koskevaan peruskirjaan. Tämä vaikutus on nuorten haitallisempi, koska niitä ei käytetä niin tyylikkäisiin vaatteisiin päivällä.
2. Dodge kysymyksiä
Työhaastattelu ei ole kuin poliitikon lehdistötilaisuus: sinun on käsiteltävä edessä olevia kysymyksiä tai vaihtoehtoja päästä haluamaamme asemaan on rajallinen. Vastaamatta epäonnistumisia ja vastauksia, jotka eivät ole todellisia, henkilöstön valinnan johtajat kuvittelevat pahimmista vaihtoehdoista mahdollista.
3. Pidä kiinni siitä, mitä sanotaan
Ei-sanallinen kieli on erittäin tärkeä työnhaastatteluissa, varsinkin jos me valitsemme aseman, jossa sinun täytyy käsitellä suoraan asiakkaita. Siksi on kätevää olla pakkomielle mitä sanotaan ottamatta huomioon hyväksyttyjä eleitä ja asentoja .
4. Älä katso silmiin
Tämä heikkous liittyy edelliseen, mutta on niin tärkeää, että se ansaitsee oman osansa. Pidä silmäsi alaspäin kuolemaan työhaastattelun yhteydessä . On parempi tarkastella silmiä ja merkitä hermostuneisuuden merkkejä (jotka yleensä häipyvät minuuttien kuluttua), jotka eivät näytä silmän toista henkilöä ja pysyvät jatkuvasti avuttomuuden asennossa.
5. Valehtelee menneisyydestä
Henkilöstövalintatoimistot löytävät itsensä helposti kun ehdokas on valheita ja kun he kertovat totuudesta menneisyydestään. Jos työhaastattelussa valittu asema on tärkeä, panostaa enemmän näiden näkökohtien tutkimiseen .
6. uteliaisuuden puute
Usein heikko kohta. Olettaen, että työhaastattelu on tapahtuma, johon joku puhuu itsestään, on virhe. Se on hyvä kiinnostaa yritystä ja mitä tehdään , ja on myös erittäin arvokasta, että kysymyksiä pyydetään ratkaisemaan epäilyksiä työn dynamiikasta, organisaatiosta yleensä jne.
7. Olla hyvin samaa mieltä kaikessa
On erittäin havaittavissa, kun ehdokas yrittää maksaa kaikki kustannukset haastattelijalle. Esimerkiksi, nodding effusively kun toinen henkilö tekee affirmations, jotka eivät ole todella tärkeitä, tai houkutella pieniä nauraa pieniä vitsejä, jotka näkyvät koko haastattelussa. Tämä, kuten heikkous kiinnittää liian paljon työhaastatteluun, antaa kuvan Machiavellianismista ja valheesta.
8. Puhu huonosti aiemmista yrityksistä
Ei ole hauskaa puhua tavasta, jolla edelliset teokset eivät täyttäneet vaatimuksiamme, mutta meidän on tehtävä tämä hienosti. Toisaalta näiden organisaatioiden sisäisen toiminnan luottamuksellisuus on säilytettävä, ja toisaalta ei ole syytä ottaa syyttää kaikesta yrityksestä, paitsi poikkeustapauksissa, joissa työntekijöiden oikeuksia on selvästi rikottu. Suositeltava asia on esittää se filosofien ristiriita tai aina viitata ristiriitoihin tiettyjen ihmisten kanssa organisaation kanssa sen sijaan, että puhuisitte kokonaisuutena.
9. Ei ole tutkittu yrityksestä
Tämä heikkous ilmenee usein useissa tapauksissa, mutta se on edelleen vakava.Osallistuminen työhaastatteluun tuntematta perusajatuksia siitä organisaatiosta, johon haluat kuulua, on oire puuttumattomuudesta, joka henkilöiden valinnassa, voi helposti muuttua haluttomaksi ja puuttumatta tehtäviin tehtäviin .
10. Megalomania
Toinen heikkous, joka voidaan osoittaa työhaastattelussa, on paradoksaalisesti niin kuin ei olisi ollut heikkouksia. Tämä antaa viestin, että yksi ei kykene havaitsemaan puutteita ja että näin ollen se aiheuttaa ongelmia työpaikoilla. Megalomania on huono merkki ja merkitsee vähän analyyttistä mieltä, kun arvioidaan, mikä toimii ja mitä ei .
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Megalomania ja suurta hämmennystä: pelissä oleminen Jumalaksi"
