10 tekosyytä, joita hyödyttömät ihmiset käyttävät
On tavallista, että jotkut työntekijät, yleensä ne, joilla on huonompi asenne työhönsä, voivat käyttää valitun ja valittavan päivän. He vaeltavat toimistossa yrittäen karistaa karkkia tai tehdä vitsejä luokkatovereille. He eivät ole ainoita, jotka tekevät sen: olemme kaikki huomanneet, että on olemassa monet välittäjät ja jopa johtajat yrityksistä, jotka, vaikkakin heidän vastuunsa on oltava mahdollisimman suuria, eivät anna tai lakosta heidän työpäivänsä aikana .
He ovat vähemmistöjä, mutta heidän kanssaan nollatyö etiikka tai niiden epävarmuus voi haitata koko toimiston hyvää ympäristöä ja tuottavuutta.
Epäjattoivat ihmiset ja heidän oikeutuksensa
Seuraavat lauseet ovat sellaisia, että tämäntyyppiset työntekijät käyttävät heittää ilmapalloja tehtäviinsä ja niiden tuottamattomuuteen.
1. Minulla on liikaa työtä
Epäjattoivat ihmiset eivät ymmärrä sitä valtaosa maailman työntekijöistä on paljon työtä .
Valitettavasti me elämme ajassa, joka kulkee käsi kädessä raivokkaasti. Hyödyntämättömän aiheen ja hyvän työntekijän (tai pomo) välinen ero on se, että toinen ei valittaa hänen kuormituksestaan, vaan yksinkertaisesti tekee tehtävänsä.
2. Se ei ole minun tehtäväni
Jokaisen työntekijän on tiedettävä mikä on sinun rooli organisaatiossa ja osaa saavuttaa tavoitteet . Nyt on aikoja, jolloin työntekijä, riippumatta hänen asemaansa yhtiössä, joutuu nousemaan. On uteliaisuutta, että hyödyttömät ihmiset ymmärtävät ensin, että he työskentelevät enemmän kuin tarpeellista tai että he tekevät työtä avustamaan kumppania, joka teoreettisesti ei kuulu heidän tehtäviensä rajoihin.
He pyrkivät kiinnittämään erityistä huomiota rooliin ja mitä muut tekevät tai eivät tee. Tuottavat ihmiset eivät ole huolissasi näistä asioista, ja yrittävät vaikuttaa siihen, mitä tekevät, jotta asiat toimisivat tehokkaammin. joustava ja antelias .
3. Minä lopetan sen huomenna
Tuotteettomat työntekijät vievät paljon aikaa elämään pysyvässä epäyhtenäisyydessä. He päättivät aina pidentää tehtäviään , lykkäämällä niitä viimeaikaiseen tulevaisuuteen.
He avaavat asiakirjan sana, kirjoita kohta ja aloita toinen asiakirja powerpoinT... Tämä jatkuva avaaminen ja sulkeminen välilehdet edellyttää katastrofaalisen hallinnan aikaa ja energiaa. Tätä kutsutaan viivyttelyksi.
4. Minulla ei ole vielä tietoa
Vähittäiskauppiaat voivat myös olla tuottavia . He odottavat, että kaikki tähdet alkavat aloittaa tehtävänsä. Ja kun tämä ei tapahdu, mikä usein tapahtuu, työpaikat kuuluvat kuuroihin korviin. Tällä tavalla on mahdotonta mennä eteenpäin hyväksyttävällä rytmillä.
Tuottavat ihmiset eivät odota tarkkaa hetkeä, mutta he työskentelevät projekteissaan ja kiillottavat tai muokkaavat kurssia tarvittaessa.
5. Odotan pomoa kertoa minulle, mitä minun on tehtävä
Riippumattomuus on tekijä, joka minimoi tuottavuuden , erityisesti pienyrityksissä. Kun joku odottaa jonkun toisen sanovan heille, mitä tehdä, yhteinen hanke voi horjuttaa: rytmin puute heikentää hyvää dynamiikkaa.
Tuottava henkilö analysoi ryhmän tarpeet ja pääsee alas työskentelemään, kun taas henkilö, joka odottaa kerrotaan joka pienestä yksityiskohdasta, on luultavasti voi tarjota projektille vain mekaanisen ja vähentävän tehtävän .
6. En ymmärrä kaikkia muuttujia
On työntekijöitä (ja myös monia pomoja), jotka eivät aloita tehtävää, ennen kuin he eivät tiedä tarkalleen miten toimia , tai kunnes he eivät tiedä kaikkia vastauksia jokaiseen ongelmaan. Kukaan ei ole saanut kaikkia vastauksia etukäteen, ja on välttämätöntä kohdata haasteet tarvittavan kokemuksen hankkimiseksi.
Ilman menemättä muita hankkeita, kuten Airbnb tai uber he eivät olisi menneet markkinoille, jos niiden luojat olivat odottaneet, että kaikki oikeudelliset säännökset olisi täysin tarkistettu. Joskus teknologia ja inhimilliset hankkeet ovat hidas lainsäädäntö, ja tämä kohta on avain ymmärtämiseen edistyminen , sekä yritysten menestyksestä että yhteiskunnan kehityksestä.
7. En hyödynnä tätä
Ei ole epätavallista tavata narsistisia ihmisiä, jotka viettävät päivän ottamaan kuvia itsestään tai tweeting kunkin askeleen mukaan. Epäedostajatilojen asenteiden taustalla oleva ongelma on se, että kun työskentelet, he yleensä tarkastelevat jokaista toimea sen perusteella, antaako heille suora hyöty vai ei .
Tuottavat ihmiset päinvastoin osallistuvat hankkeeseen, koska he kokevat olevansa osa tätä hanketta, ja juuri tämä on heidän voi osaltaan parantaa .
8. He eivät arvosta panokseni
Toinen piste, joka haisee tuottavuutta: tarve olla jatkuvasti arvostettu ja ylistetty tehtävien suorittamiseksi .
Oman panoksesi ylimittainen prosessi, vaativa arvostus ja huomaaminen niin, että jokainen voi ymmärtää, kuinka paljon osallistut, kylvää maata käyttämättömyydelle, koska, kuten on selvää, muut ihmiset eivät ole jatkuvasti tarkkaavaisia mikä toinen työntekijä tekee tai ei tee.
9. Olen huolestunut työn laadusta
L tuottavat ihmiset osaavat kääntää hyviä tehtäviä jatkuvaan taitoon ja luovuus. He huolehtivat laadusta, mutta he tietävät myös, että tuottavuuden ylläpitämiseksi tarvitaan joskus pushia. Jos päätavoitteena on aina saavuttaa täydellisyys, Tuottavuus putoaa .
Sinun täytyy tietää, miten yhdistää laatu ja tuottavuus ilman, että jokin kahdesta tekijästä rajoittaa toista.
Muuten: joskus se voi olla varsin tehokas, jos sinut pääsee pois vähimmäispyrkimyksiä koskeva laki . Selitämme tässä viestissä:
"Vähimmäispyrkimysohje: 5 avainta ymmärtää se"10. Epäonnistuu
Jokaisen hedelmättömän henkilön immanentti ominaisuus on huolta epäonnistumisesta . Jos työntekijällä ei ole koskaan omia aloitteita ja hankkeita, hänen ei tietenkään pidä pelätä epäonnistumista.
Kun epäonnistit aika ajoin, se on merkki siitä, että yrität parantaa itseäsi, yrität uusia asioita ja siksi, osallistuu hankkeeseen, joka antaa itselleen parhaan mahdollisuuden . Jos odotat, että kaikki aloitteesi ovat äärimmäisiä ja kiistattomia menestyksiä, on todennäköistä, että lopetatte ehdottamasta muita, jotka olisivat olleet hyvin positiivisia.
