Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti tulevaisuuden kanssa

Monet opiskelijat alkavat psykologian tutkinnosta ajattelemaan omistautumistaan ​​kliiniseen psykologiaan, mutta tutkinto etenee, he ymmärtävät, että on yhä vaikeampaa omistaa itseään psykologian alalla . Tällä hetkellä yksi suurimmista ammatillisista tuotannosta on työn ja organisaatioiden psykologia, jossa monet psykologit käyttävät osaa yrityksen henkilöstöosastosta.

Nyt inhimilliset voimavarat ja organisaatioiden psykologia eivät ole täsmälleen samoja, ja olla ammattitaitoinen henkilöstö ei ole olennainen vaatimus olla psykologi . Toisaalta organisaation psykologi voi henkilöstöosaston lisäksi hoitaa tehtävänsä hallintotasolla tai kaupallisen tutkimuksen, markkinoinnin ja jopa tuotannon alalla.

Nykyisessä artikkelissa tarkastellaan organisaation psykologian toimintoja ja otamme sen erimielisyyteen henkilöstöammattilaisen kanssa.

Mikä on työpsykologi tai organisaatiot?

Työpsykologi tai organisaatiot, jotka tunnetaan myös nimellä teollisuuspsykologi tai liike-elämän psykologi, on ammattilainen, joka soveltaa psykologian periaatteita organisaatiossa ja työympäristössä. Tätä varten hän on opiskellut henkisiä prosesseja ja ihmisen käyttäytymistä (sekä yksilön että ryhmän) ja käytännössä harjoittelee ongelmat työpaikalla. Sen yleinen tehtävä kattaa ihmisten käyttäytymisen tutkiminen, diagnosointi, koordinointi, puuttuminen ja hallinta organisaatioissa .

Voit työskennellä osana yritystä, eli työntekijänä organisaation omassa organisaatiokaaviossa (esimerkiksi valinta- ja koulutusosastossa), mutta joskus voit työskennellä osana ulkopuolista yritystä yrityksen ulkopuolella. organisointi, suorituskyvyn arviointiin, työympäristöön ja työntekijöiden terveyteen liittyvien tehtävien hoitaminen tai henkilöstön tai johtajien valmennuspalveluiden tarjoaminen muun muassa. Jotkut organisaatiopsykologit haluavat kehittää ammattiuransa tutkijoina tai professoreina.

Työpsykologin tai organisaatioiden tehtävät

Periaatteessa organisaation tai työpsykologin tärkeä rooli on kolmella pääalueella:

• Henkilöstöresursseja (koulutus, koulutus jne.)
• markkinointi ja sosiaalinen ja kaupallinen tutkimus.
• Työturvallisuus ja hygienia (Työterveyspsykologia)

Mutta mitä toimintoja se suorittaa? Jotkut tämän ammattilaisen toiminnot ovat seuraavat:

• Suunnittele, järjestä tai ohjaa eri toimintoja organisaatiossa , kuten ihmisten ottaminen, arviointi, korvaaminen, säilyttäminen ja kehittäminen.
• Noudata, kuvata, analysoida, diagnosoida ja ratkaista ristiriitoja ihmisen vuorovaikutuksessa. Näin se takaa hyvän työympäristön ja kehittää organisaatiokulttuuria.
• Analysoi ja muokkaa fyysisiä sosiaalisia ja psykologisia elementtejä jotka vaikuttavat työn suorituskykyyn ja vaikuttavat työntekijöiden tehokkuuteen.
• Käytä kyselyjä ja haastatteluja oikean ilmaston diagnosointiin , tuottavuutta ja työterveyttä, ja toteuttaa ennaltaehkäiseviä toimia mahdollisten epätasapainojen korjaamiseksi.
• Ilmoita tarvittaessa tuloskortti esimerkiksi työehtosopimusneuvottelujen, mahdollisten liiketoimintastrategioiden, yrityskuvaa parantamalla jne.
• Analysoida ja toteuttaa erilaisia ​​psykologisia menetelmiä parantaa tuottavuutta, parantaa organisaation ilmapiiriä, välttää väsymystä ja ehkäistä onnettomuuksia tai työterveysongelmia, kuten: burnout tai boreout.
• Anna tietosi asiantuntevana johtajuustyyliä , ihmissuhteista, emotionaalisesta kontrollista, neuvottelutekniikoista, päätöksenteosta tai asianmukaisesta suunnittelusta.
• Käytä työkaluja lahjakkuuden havaitsemiseen ja organisaation kehittämisen parantamiseen , ja tekee tutkimuksia kuluttajien tarpeista.
• R ecomienda ja mahdollisuuksien mukaan toteutettava toimia kannustaakseen, korvaamaan ja palkitsemaan työntekijöille sekä heidän hyvinvointinsa, turvallisuutensa ja työterveystensä varmistamiseksi.
• Vastaa koulutusalueesta ja suunnittelun koulutusohjelmista henkilöstön kehittämiseen sekä urasuunnitelmiin ja kampanjoihin.
• Suunnittelee ja toteuttaa henkilöstön valintamenettelyt . Tätä varten voit käyttää erilaisia ​​psykologisia testejä ja kyselyitä hakijoiden pätevyyksien havaitsemiseksi.
• Analysoi henkilöstön tarpeet , työpaikka ja organisaatio.

Erot työpsykologin ja henkilöstöammattilaisen välillä

On yleistä viitata organisaation psykologiin henkilöstöammattilaisena, kun he ovat erilaisia ​​asioita. Organisatorinen psykologi on psykologi, joka on erikoistunut organisaatioiden ja työn alalla, kun taas henkilöstöammattilaisella ei ehkä ole psykologin koulutusta. Esimerkiksi Espanjassa on korkeakoulututkinto, jota kutsutaan työtehtävien ja henkilöstöhallinnon tutkinnoiksi (joka korvaa vanhan työelämän suhteiden tutkinnon), minkä vuoksi jälkimmäisen ammatillinen profiili poikkeaa organisaation psykologin profiilista . Tämän uran oppiaineista ovat ammattipsykologian aiheet, mutta myös muita aiheita opetetaan kuten työ- ja ammattioikeus tai yksilöiden verotus.

Tämä johtuu siitä, että yrityksen henkilöstöosastolla suoritetaan vain henkilöstön valintaa tai koulutusta voit tehdä työehtosopimusneuvotteluja tai palkkojen hallintaan liittyviä tehtäviä . Organisaation psykologin profiili sopii joihinkin osa-alueisiin, mutta ei lainkaan.

Organisatorisen psykologin koulutus

Jos olet psykologi ja haluat omistautua organisaation psykologiaan, sinun pitäisi tietää, että organisaation psykologi, toisin kuin henkilöstöammattilainen, on suorittanut psykologian tutkinnon. Jotkut psykologit viimeistelevät kilpailun ja alkavat sitten toimia rekrytoijina tai valintatehtävissä ja heidät on koulutettu kattamaan henkilöresurssien muut alat, kuten henkilöstöhallinto tai työlainsäädäntö.

Toiset kuitenkin päättäessään psykologian tutkinnosta päättävät suorittaa maisterin tutkinnon. Jos haluat, että sinun on valittava tekemällä Master-tutkinto henkilöstöhallinnosta tai maisterin tutkinto organisaation ja työpsykologian alalla. Ensimmäinen muodostaa esimerkiksi budjetin, henkilöstön maksut ja kulut, työlainsäädäntö, sopimukset, työoikeudet, työntekijöiden turvallisuusjärjestelmät (onnettomuuksien välttämiseksi), valinnan ja koulutuksen. Toisessa vaihtoehdossa voit tutkia yksilön käyttäytymistä organisaatiossa ja kaikesta, mikä liittyy motivaatioon, johtajuuteen, stressiin (ja muihin työperäisiin sairauksiin), ilmastoon ja työkulttuuriin tai psykologisten muuttujien vaikutusan suorituskykyä.

• Jos haluat tietää enemmän psykologian mestareista, voit käydä meidän postissa: "20 parasta psykologian mestaria"

Kirjallisuusviitteet:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Työn psykologia ja organisaatiot - historiallinen lähestymistapa. Alicanten yliopisto.
• Etkin, J. (2000). Politiikka, hallinto ja organisaatioiden johtaminen, Buenos Aires, toimituskunta Prentice Hall. (Luku 3: Monimutkaisuuden tekijät).
• Schlemenson, A. (2002). Talentstrategia, Bs. As., Pääkirjoitus Paidós. (Luku 4 Työn merkitys).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivaatio yrityksessä - Mallit ja strategiat Pääkirjoitus 2000 (osa II teoreettisesta käytäntöön - Cap 4, Cap 5 ja päätelmät).

J. Krishnamurti - Brockwood Park 1980 - Public Talk 4 - Religion, death and meditation (Huhtikuu 2024).