Psykologia, kriminologia ja sen linkki henkilöstöhallinnossa
Henkilöstöresursseja (HR) Se on yksi kaikkein tärkeimmistä yksityisen sektorin yrityksistä. Jokaisella organisaatiolla on oltava tällainen alue, joka suuntautuu ihmisten voimavarojen oikeaan hallintaan ja tarkemmin työvoimaan.
Valinta, rekrytointi, koulutus, koulutus ja lahjakkuuksien säilyttäminen ovat vain joitain tämän alan tärkeimpiä tehtäviä, joita usein ohjaavat psykologian ammattilaiset, koska he ymmärtävät täysin henkiset prosessit, kuten motivaation, henkilökohtaiset ja ihmissuhdetaidot, tarvitsee ... muun muassa tekijöitä, jotka liittyvät läheisesti inhimillisen pääoman tehokkuuteen.
Kuitenkin yhä useammat yritykset valitsevat johon kuuluu tämän alueen rikollistaja , koska heidän tietämyksensä rikollisesta ilmiöstä on äärimmäisen hyödyllinen. Mutta mikä on täsmällisesti kriminologin osaaminen inhimillisten voimavarojen alalla?
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti tulevaisuuden kanssa"
Selventää mitä kriminologi tekee
Criminologist HR: ssä? Että heidän ei pitäisi työskennellä syyttäjän toimistoissa ja rikostuomioistuimissa?
Ensinnäkin on tarpeen selventää, että criminologin työ on analysoida, tutkia, kvantifioida ja puuttua asiaan antisomisen käyttäytymisen suhteen (toisin sanoen ne, jotka rikkovat yleistä hyvää ja jotka yleisesti rikkovat sosiaalisia normeja) käyttävät tieteellistä menetelmää, ymmärtävät ihmisen biopsykoosialistisena kokonaisuutena ja siten rikollista käyttäytymistä kehittyy näiden kolmen näkökulman (sosiaaliset, biologiset ja psykologiset).
Criminologin tehtävät
Siten jotkut kriminologin työstä ovat:
- Määritä, miksi henkilö tai ryhmä rikkoo lakia, miksi ajatus rangaistuksesta ei heikennä häntä ja mitkä ovat ne tekijät, jotka motivoivat häntä tekemään rikoksen.
- Vähennä henkilön tai väestön rikollisia mahdollisuuksia.
- Arvioi mahdolliset riskikäyttäytyminen ja estä profiilia, jotta he eivät tule tuleviksi rikoksiksi.
- Määritä tietyn aiheen tai ryhmän epäsosiaaliset taipumukset.
Koska rikollisuus on yleinen ja monimutkainen ilmiö , ei pelkästään julkinen sektori vaadi yhteistyötä vaan myös yksityistä sektoria eli yrityksiä.
Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää kriminologin työssä, saatat olla kiinnostunut tästä artikkelista: "Kriminologia: tiede, joka tutkii rikoksia ja rikoksia".
Pääalueet, joilla rikolliset voivat puuttua
Kun määritellään criminologin työ, nyt on aika määritellä mitkä ovat kehityksen alueet Henkilöstöosaston sisällä, jotta paremmin ymmärrät miten voit tehdä työsi:
- Työntekijöitä : sisältää kaikki työhön liittyvät tehtävät, lahjakkuuden vetovoima ja heidän koulutuksensa.
- Perustuu työmarkkinasuhteiden lujittamiseen : periaatteessa pyritään ratkaisemaan työvoiman ongelmat ja minimoimaan työntekijöiden väliset kitkat, mikä edistää miellyttävää työympäristöä.
- Tietoa henkilöstöhallinnosta : Pohjimmiltaan kyse on yrityksen henkilöstöresurssien hallinnasta tavalla, joka on tehokasta ja osaavaa.
HR: n criminologin kompetenssit
Henkilöstöosastojen sisällä kriminologit voivat puuttua seuraaviin prosesseihin:
Henkilöstön valinta
Mallissa on profiileja, jotka vaativat mennä läpi paljon herkempien valinta suodattimet . Jos esimerkiksi vaadimme jonkun, jolla on pääsy valvontaan arkaluonteisiin tietoihin, kriminologi voi puuttua tällaisiin suodattimiin. Lisäksi tässä prosessissa pystyt selvittämään tulevan ehdokkaan mahdolliset epäsosiaaliset suuntaukset.
- Saatat olla kiinnostunut: "Psychopathy: mitä tapahtuu psykopaatin mielessä?"
Henkilöstön koulutus
Oletetaan, että yritys on mukana turvapalvelut turva-elementtien ansiosta. Kuka kykenee paremmin kuin yrityskriisinologi (joka pani poliisiorganisaation uran aiheeksi) kouluttaa tätä henkilökuntaa?
Irtisanomisten seuranta ja käsittely
Työntekijän irtisanominen voi olla äärimmäisen monimutkainen tilanne voisi vaarantaa yhtiön eheyden jos sitä ei hallinnoida oikein.
Kriminologi ymmärtää täysin alhaisen kritiikin määritelmän: sellaisen yrityksen jäsenen luopumisen tilanne, jonka irtisanominen voi aiheuttaa ongelmia esimerkiksi silloin, kun on kyse ihmisistä, jotka ovat tyytymättömiä järjestöön tai hylkäävät aggressiivista käyttäytymistä ja riippuvat että työntekijällä on käytettävissään enemmän arkaluonteisia tietoja ja etuoikeutettuja resursseja.
Psykometristen testien soveltaminen
Criminologist on standardoituja työkaluja, joiden avulla voit arvioida antisoogiset taipumukset, turhautumisen suvaitseminen, kriminogeeniset kynnysarvot, rikollinen vaarallisuus, halveksunta, epärehellisyys jne. ja ne ovat erittäin hyödyllisiä vuokrausmenettelyssä ja henkilöstön pysyvyys.
Työväen ristiriitoja
Criminologist voi toimia välittäjänä konfliktien ratkaisemisessa heidän sovittelun ja välimiesmenettelyn tuntemusta .
Työperäisten riskien ehkäiseminen
Hänen tietämyksensä riskien arvioinnissa ja johtamisessa tekee siitä arvokkaan elementin kohteiden ja tapahtumien lieventämiseen jotka saattaisivat vahingoittaa työntekijöitä .
Kriminogeenisten tekijöiden tunnistaminen organisaatiossa
Ajankohtainen havaitseminen kriminogeeniset tekijät johon jokainen työntekijä tai alue on kohdistettu, on tehokas tapa estää tulevat rikokset yritystä vastaan.
Henkilöstötutkimus
Voit työskennellä määritellä poissaolot, määrittää vastuuta tehdyistä rikoksista työntekijöitä arvioimaan ehdokkaan sosiaalinen näkökulma asemaan jne.
Criminologist ja HR-psykologi
Miksi se on tärkeää että kriminologi ja psykologi toimivat yhdessä henkilöstöhallinnon alalla?
Kuten hyvin sanottu sanonta kuuluu, "unioni tekee voimaa" ja on, kuten olemme nähneet, kriminologi voi tulla arvokas elementti tällä alalla yrityksessä. Tätä yhteistä suhdetta on pidettävä arvokkaana ponnistuksena, joka voi lisätä yrityksen suorituskykyä, koska se mahdollistaa organisaation inhimillisten voimavarojen tuottavan ja tehokkaan hallinnan.
Psykologit, jotka työskentelevät ja ohjaavat tätä osastoa niiden on varmistettava toisistaan riippuvainen suhde kriminologin kanssa, koska tämä mahdollistaa yrityksen henkilöstön paremman hallinnan.
sillä molemmat ovat käyttäytymistieteiden asiantuntijoita varmistamalla vastavuoroisuus kunkin tietämyksen välillä antaa mahdollisuuden suurempaan, parempaan ja syvempään tietoon työntekijöiden, tulevien ehdokkaiden, taitojen, taitojen, motiivien, puutteiden ja tarpeiden suhteen.
Oikea inhimillisen pääoman hallinta se on ensimmäinen askel kohti kilpailukykyistä yritystä, kun otetaan huomioon, että sen säännöt ja tilintarkastuksen suorittavat kansainväliset organisaatiot tunnustavat sen myös itse työntekijät; Sen arvo kasvaa markkinoilla.
