Procrustean-oireyhtymä: miksi vihata niitä, jotka erottuvat?

Olemme hyvin kilpaillussa yhteiskunnassa, jossa jokaista henkilöä vaaditaan yhä enemmän. Sekä työn että muiden tärkeiden näkökohtien osalta meitä pyydetään huippuosaamista, omaperäisyyttä, luovuutta, tehokkuutta ja korkeaa aktiivisuutta. Toisaalta valtava paine kohdistuu yhdenmukaisuuteen, joka ylpeilee jotain lahjakkuutta tai kykyä, on usein halveksittu .

Tämä tarkoittaa, että joskus parempia taitoja ei ole palkattu tai niitä ei enää ole, ahdistellaan ja nöyryytetään. Kyse on Procrusteanin oireyhtymästä , jonka selitän jäljempänä yksityiskohtaisemmin.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kateellisuuden tyypit ja niiden erilaiset ominaisuudet"

Mikä on Procrustean-oireyhtymä?

Niin sanottu Procrusteanin oireyhtymä viittaa joidenkin ihmisten, yritysten tai jopa yhteiskuntien taipumukseen torjua niitä, joilla on omat ominaispiirteensä. peläten, että heitä voitetaan tai kyseenalaistetaan . On olemassa pyrkimys pyrkiä pitämään jatkuvasti yhtenäisyyttä, jossa eroja tarkastellaan ja / tai rangaistaan.

Tällä tavoin syrjinnän asenteet ja jopa tietyt häirinnän tasot kohti henkilöä, joka erottuu ja jota pidetään, voi uhata asemaa tai arvostusta. Niiden ajatuksia ei oteta huomioon tai vääristy, arvostellaan proaktiivisuuden ja luovuuden yrityksiä. Jos suhteesta kyseiseen henkilöön ei voida välttää, on tarkoitus, että henkilö pysyy rajoissa, jotka eivät ylitä niitä, jotka hylkäävät heidät, painamalla niin, että saadaan aikaan tietty homogeenisuus käyttäytymisessä ilmenevissä ominaisuuksissa.

Usein molempien henkilöiden välinen kontakti näyttää olevan oikea ja ilmeisesti ei ilmeisesti aiheuta minkäänlaisia ​​konflikteja suoraan suhteet yleensä heikentyvät ajan myötä .

Yleensä se annetaan ihmisille, jotka saattavat olla yläpuolella, mutta joskus myös hylkäävät ihmisiä, joiden katsotaan olevan heikompia kykyjä kuin omat (tässä tapauksessa heidän on tarkoitus muokata sopeutumaan ihmisen maailmaan tällä oireyhtymällä).

• Ehkä olet kiinnostunut: "Mobbing: psyykkinen häirintä työpaikalla"

Millaisia ​​ihmisiä se ilmentää?

Yleensä Procrusteanin oireyhtymä ilmenee ihmiset, joilla on suuri turhautuminen ja vähän hallintotapaa , joilla on alhainen tai labiilinen itsetunto. Joskus he ovat kärsineet väsymyksistä ja erilaisista stressaavista ja traumaattisista tapahtumista, jotka ovat aiheuttaneet heille epäilevän omaa kapasiteettiaan, jotta ihmiset, jotka ymmärsivät itsensä ylivoimaiseksi tai mahdollisuuksiksi olla niin, ovat vastenmielisiä.

myös voi päinvastoin tapahtua, henkilö, jolla on liioiteltu itsetunto melkein narsistisiin rajoihin, jotka näkevät, että toiset erottuvat ja otetaan enemmän huomioon kuin itse.

Jokainen, joka käyttää tätä asennetta, voi toteuttaa sen tietoisesti ja tiedostamattomasti. Vaikka ensimmäinen yrittäisi suoraan aiheuttaa haittaa uhkaavalle uhkana olevalle henkilölle, toiset taas ajattelevat, että heidän näkemyksensä on oikea ja että muiden on sopeuduttava siihen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Miksi narsistit yrittävät saada meidät tuntemaan olon epävarmaksi"

Nimi nimi: Kreikkalainen myytti Procrustes

Jotta tämän oireyhtymän ymmärtäminen olisi helpompaa, voi olla hyödyllistä tietää nimensä alkuperän, joka liittyy läheisesti kyseessä olevan oireyhtymän ominaispiirteisiin. Tämä alkuperää löytyy Kreikan myytti Procrustes.

Procrusteum, joka tunnetaan myös nimellä Damastes , on kreikkalaisen mytologian mukaan yksi jumalaisen Poseidonin pojista. Tämä toivottaa matkustajat tervetulleiksi koteihinsa ja antoi heille suurta vieraanvaraisuutta, ystävällisellä ja halukkaalla kohtelulla, ja ehdotti viettämään yötä asunnossaan.

Kuitenkin, kun vieraat nukkuivat, Procusto ryösteli heitä ja tarkasti, olivatko heidän koonsa erilainen kuin raudan sängyssä, jossa he makasivat. Siinä tapauksessa, että kyseinen henkilö ylitti sängyn koon, Procusto leikkaa elementit, jotka työntyvät siitä ulos. Jos toisaalta se oli pienempi eikä hän ollut miehittänyt sitä kokonaan, hän rikkoi luunsa männyllä venyttääkseen sen. Lyhyesti sanottuna hän teki kävijöitään aina sopeutumaan sängyn mittauksiin.

Tämä päättyi Theseuksen tuloon , joka ehdottaisi häntä miettimään, onko oma Procusto täyttänyt sen sängyn toimenpiteitä ja että kun hän havaitsi, että se oli suurempaa, hänet soveltaisi samaa rangaistusta hänelle kuin se, jonka Procusto tarjosi vierailleen, leikkaamalla päätä häneen ja tapeten sen.

Tämä myytti heijastaa yhtenäisyyden paineita joka on tyypillistä samalle nimelle tarkoitetulle oireyhtymälle, sekä aluksi hyväntahtoisen ja tyytyväisen asenteen, että monet tämän ilmiön ilmentävät ihmiset tulostavat vuorovaikutustaan ​​ilman, että ilmeisesti on mitään epämukavuutta tai ristiriitoja.

Alueet, joissa sitä havaitaan

Procrusteanin oireyhtymä on havaittavissa lähes missä tahansa ympäristössä, ja sillä voi olla vakavia vaikutuksia sekä henkilöön, joka voisi ylpeillä. Osa alueista, joilla tämä oireyhtymä on näkyvissä, ovat seuraavat.

Akateeminen kenttä

Akateemisella alalla, joka ylpeilee se on usein huonosti harkittu , sekä jotkut heidän kollegansa ja jopa joskus itse opettajat. Itse asiassa jopa lapsuudessa monet lahjakkaat opiskelijat pyrkivät saamaan arvosanat keskimäärin (puhumme tapauksista, joissa tämä tehdään tietoisesti tästä syystä ja kun otetaan huomioon oppimisen vähän stimuloivia), etenkin tyttöjen tapauksessa sukupuolistereotypioita koskevien kysymysten vuoksi.

Joissakin tapauksissa Procrustean-oireyhtymä on havaittu tapauksissa, joissa eri opiskelijat ja ammattilaiset ovat arvostelleet ja nöyryyttäneet toisia julkisesti, koska he ovat tunteneet huonompia kykyjä tai nähdä heidän arvostuksensa, jos toinen erottuu. Tämä voi tapahtua jopa opettaja-opiskelija-suhteessa, kun ensimmäisellä on alhainen itsetunto.

Luodaan ympäristö, joka voi tuottaa häirintää ja rajoittaa kykyjä, hyökkääjä ei pysty saavuttamaan mahdollisimman suurta potentiaaliaan ja tuottamaan ennakkoluuloja sekä käyttämälleen koulutukselle että sen kohteelle, jonka ilmaisee Procrustean-oireyhtymä, joihin voidaan vaikuttaa sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.

Työntekijöiden laajuus

Tämä on ala, jolla Procrustean-oireyhtymä voi olla ilmeisempää, etenkin liike-elämässä, kun markkinoilla on suuri kilpailukyky ja voi olla mahdollista, että muut valmiit tai paremmat valmiudet ovat paremmin kykeneviä omalle paikalleen.

Tällä alueella se yrittää yrittää, että henkilö, joka erottuu, ei tee sitä, aliarvioida heidän panostaan ​​tai jopa omaksua ne , mikä johti kyseisen kohteen liialliseen hallintotasoon ja joissakin tapauksissa leviää huhuja hänen henkilöstään tai hänen työstään, jotta hän voisi heikentää sitä. Joissakin tapauksissa, joissa uhkailijalla on valta tehdä niin, hän voi päätyä palkkaamatta tai edistämään tehokkaimpia ihmisiä, vaan muita, jotka ovat hallitsevampia ja jotka saattavat aiheuttaa vähemmän uhkaa.

Kyseiselle yritykselle Procrustean-oireyhtymä on ilmeinen haitta, koska se ei salli yrityksen voimavarojen ja voimavarojen vahvistamista ja lisää vaikeuksia laajentumisen ja menestyksen kannalta. Tiimityö on vaikeaa ja syntyy ilmapiiri, joka on selvästi haitan sekä osallistuvien että heidän edustajiensa terveydelle.

Henkilökohtainen ympäristö

Procrustean-oireyhtymä ei rajoitu pelkästään ammatilliseen tai akateemiseen vaan myös henkilökohtaiseen. Näissä tapauksissa perheitä, ystäviä tai pariskuntia arvostellaan jatkuvasti ja epäonnistumiset tai epämukavuudet, joita näkevä henkilö saattaa tuntea olevan uhka (tässä tapauksessa itsetuntoa ajatellen, että se voi olla parempi kuin yksilö), tuottaa tietyn ilon ja tyydytyksen. syyllisyys, kun se tehdään tiedostamatta).

Saattaa olla taipumus välttää ihmisiä, jotka pitävät itseään erinomaisina joissakin ominaisuuksissa. Esimerkiksi ihmisille, joilla on Procrustean-oireyhtymä he välttävät mahdollisia houkuttelevampia tai älykkäitä pariskuntia kuin he . Jos se ei ole läheinen henkilö, se pyrkii erottamaan, luopumaan tai vähentämään itsetuntemustaan ​​niin, että heidän taitonsa vähenevät.

Tällöin sekä Procrustean-oireyhtymän että uhrin henkilö kärsii, aiheuttaen myrkyllistä suhdetta, jos se ilmenee ja aiheuttaa kärsimystä molemmille osapuolille.