Pareto-periaate tai 80/20 sääntö: mikä se on ja mikä on sen hyödyllisyys?

Joissakin tapauksissa olet varmasti huomannut tämän jotkut ihmiset pystyvät tekemään asioita, jotka näyttävät hyvin vaikeilta ja myös ennätyksellisiltä .

Joten tapaat jonkun, joka työskentelee muutaman tunnin päivässä ansaitsee paljon rahaa tai joka saa akateemisia tuloksia sijoittamalla vähän aikaa tutkimukseen; tai että sen lisäksi, että opiskelet teoksia, joiden suorituskyky on huomattavasti korkeampi kuin vertaisryhmä, ja tutkimukseen osallistuu vain kaksi tai kolme tuntia (ei viikonloppua).

Pareto-periaate: temppu menestyksen ja epäonnistumisen ymmärtämiseksi

Miten he tekevät sen? Mikä on temppu? Sinun täytyy tietää yksi asia: voit myös tehdä samoin kuin heille, millä tavalla?, Soveltamalla Pareto-periaate .

Tämän menetelmän nimi johtuu 1900-luvulla Vilfredo Pareton taloustieteilijästä ja sosiologiasta. Italiassa tuolloin 20 prosenttia väestöstä keräsi 80 prosenttia taloudesta. Tätä samaa ilmiötä voidaan ekstrapoloida tällä hetkellä muualle maailmaan, mutta malli pysyy samana: muutama monopoli paljon, kun taas enemmistöllä on hyvin vähän .

Esimerkki 80/20 säännön ymmärtämiseksi

Selitän henkilökohtaisen kokemukseni tämän järjestelmän soveltamisesta. Aikaisemmin olen viettänyt valtavaa aikaa töissä, ja ainoa haittapuoli oli paitsi investointityöt, myös ponnistelut. Voisi sanoa, että hän oli se, joka saapui ensin toimistoon ja viimeinen jäi, minulla ei ollut muuta mahdollisuutta kuin omistautua yöksi ja viikonloppuisin töihin.

Huolimatta suuresta päivittäisestä työstäni, en erottunut ansioista. Ansiota saivat muut, jotka ilmeisesti toimivat paljon vähemmän . Tämä aiheutti minulle valtavan turhautumisen, sanoin itselleni, etten ole yrittänyt tarpeeksi kovasti, mutta vaikka yritin kovemmin, jos jotain, sama asia tapahtui, aivan kuten Sisyfoksen myytessä, tämä kuljetti kallion yläosaan että melkein saavuttuaan se kääntyy alas ja joutuu palaamaan päivittäin yksi toisensa jälkeen.

Tuolloin tajusin, että jotain ei toiminut . Ei voi olla, että kaikkien aikojen ja vaivojen käyttäminen ei saavuttanut samoja saavutuksia kuin muut kollegat, vaikka he olisivat yhtä älykkäitä. Ajattelin, että jotain täytyy muuttaa, ja näin se oli, aloin tarkastella tätä ihmisryhmää. Aloin havaita, miten he tekivät asioita ja verrattiin heitä tapaan. Nämä ihmiset tekivät vain sen, mitä he tarvitsivat, mutta ei vain tätä, mutta he tekivät niin kuin heidän pitäisi. He tekivät asioita hyvin, tehokkaasti.

Tein kuitenkin vain toisin, Ylitin sen, mitä minun piti tehdä ja siksi minun ei tarvinnut tehdä niin kuin minun pitäisi . Esimerkiksi kun hän teki raportin, hän lisäsi lukuisia yksityiskohtia ja koristeli sitä niin, että se oli miellyttävä lukea. Huomasin, että tämä ihmisryhmä teki juuri päinvastoin, ja he jättivät kirjaamatta ehdottoman välttämättömiä koristeellisia koristeita tai haureita tavalla, joka säästi vaivaa ja aikaa.

Haluaisin jatkaa monia muita esimerkkejä, mutta näin ei koskaan päättyisi. Haluaisin kuitenkin lisätä tämän Pareto-periaatteella tilanne muuttui 180 astetta . Näin pääsin tähän etuoikeutettuun ryhmään. Pareton periaate ei koske yksinomaan työpaikkaa, vaan se toimii myös tutkimuksissa ja monilla muilla elämänalueilla.

Mikä on Pareto-periaate?

Tätä periaatetta kutsutaan myös "parsimony-tekijän periaatteeksi" tai "80/20-sääntöksi". Ei ole, että 80/20 sääntöä sovelletaan kaikissa tilanteissa, joskus se voi vaihdella 90/10 tai 70/30 ... Joka tapauksessa, otamme 80/20 viittauksen.

Tämä on: 20% siitä, mitä käytät, tuottaa 80% siitä, mitä saat ja vastakkaisessa suunnassa 80% investoinneista tuottaa vain 20%.

Esimerkiksi: naapureissani naapurimaissani pelasin koripalloa, otin sen erittäin vakavasti, halusin olla parasta pelaamaan, koulutin kovasti, vietin vain ylimääräisiä tunteja yksin. Kuitenkin oli muita, jotka merkitsivät koreja ja saivat menestystä. Yritin kovasti, juoksin pysähtymättä, varastin palloja ja pudotin, en ollut huono pelaaja, mutta päinvastoin sanoisin, että tasoni ylitti naapurijoukkueen. Mutta kaikesta huolimatta oli muita, jotka saivat ovations ja perustuivat aina monien merkittyihin.

Sattui, että 80% siitä, mitä tein valmistellessani liittyi yksinomaan pallon hallintaan, apua joukkuetovereille ja kuntosalille. Ja mitä hän sai? sitten 20% onnistumisesta. Miksi? No, koska en tehnyt koreja .

Ero erotetun persoonallisuuden ja johtajan välillä

Kuinka tämä henkilö tai pari teki sen johtamaan tiimiä ja ottamaan laakereitaan? He eivät olleet liikaa, eivätkä he yrittäneet 120 prosenttia kuin minä, kun he koulutettiin. Kuitenkin he tekivät koreja ja lyhyesti sanottuna tulostaulun pisteet, joka määrittelee kilpailun voiton. En viittaa olemasta egoistista ja monopolisoimaan palloa, vaikka tämä edellyttäisi päästääksesi esille mahdollisuuden koripalloon, joka ei halunnut siirtää palloa. Haluan sanoa sen En keskittynyt siihen, mikä tuotti haluttuja tuloksia . Lähes aina ajattelin tehdä hyviä kulkuja, mutta en ole se, joka teki koripallon, ja vaikka hyvien kulkujen tekeminen ei ole huono asia, en saanut sitä mitä halusin.

Lopettaakseni sanon tämän Viime kausina, jotka pelasin, minulla oli paljon hauskempaa kuin kaikilla edellisillä vuodenaikoilla, ja myös minä tulin pelaajaksi, joka teki parhaan maalin . Ei siksi, että olin paras kaikista, mutta koska ajattelin tehdä koria ja keskittyä siihen. Ei, että hän teki heitä kaikkia, mutta hän pisti hyviä pisteitä jokaisen pelin aikana. En keskittynyt juoksemaan enemmän kuin toiset tai hyödyntämään eniten hyppyjä, vaan vain etsimään hyviä positiivisia pisteet. Jos näin mahdollisuuden, menisin siihen täysimittaisesti. Ja niin, menemällä vähemmän, tekemällä vähemmän kulkuja ja tekemällä vähemmän väsyneitä, saan parempia tuloksia.

Päivittäiset esimerkit 80/20 periaatteesta

• Käytät vain 20% älypuhelimen toiminnoista, loput 80% on, mutta et käytä sitä.
• Sijoitat 80% internetissä surffaillessa ja saat 20% sellaisista tiedoista, jotka kiinnostavat sinua tai joita et tiennyt. Vain 20% omasta aikataulusta on hyödyllistä.
• Syötä vain makeisia ennen harjoittelua, koska ajattelet, että se on nopein tapa syödä hiilihydraatteja ja siten energiaa, mutta lyhyen ajan kuluttua tämä energia on kadonnut, sinusta tuntuu väsyneeltä ja sinun on palattava syömään makeisia. Pareto-periaatteen mukaan 80% ruoka-annoksista antaa sinulle vain 20% tarvittavasta energiasta (80/20).
• Sijoitat 80% palkastasi ostamasta uusia vaatteita ja 20% vaatekaappisi on mitä käytät pukeutumaan.
• Kun juot olutta, 20% juotavista on hyvää jotain, loput 80% hylätään kehosta. Varmasti olisi parempi soveltaa 95/5-suhdetta.

Pareto-periaatteen hyödyntäminen opinnoissasi

• Jos tapaat opettajan kanssa, voit ratkaista epäilyksiä samanaikaisesti, kun ilmoitat itsestäsi kiinnostuneeksi aiheesta ... Miksi et aio tehdä sitä?
• Jos luokassa on suositeltavaa 10 kirjaa, josta saat tarvittavat tiedot korkeimman luokan arvosanan saamiseksi aiheesta, mutta tiedät, että kahdessa niistä löytyy kaikki tiedot tämän aiheen läpäisemiseksi, keskity vain näihin kahteen, että käytät sitä ajan myötä toisissa.
• Jos vietät 4 tuntia aikaa ja painotat joka viikko, niin että sinulla on tarpeeksi aikaa pysytelläsi ja tuntemaan ketteryyttä. Miksi et tee sitä sen sijaan, että liityt kuntosalille, menisitte uima-altaalle ja otat vitamiinikompleksit? Tee itsellesi ajatus, että kuntosalilla ja uima-altaalla vietettävän ajan lisäksi sijoitat paljon aikaa menemiseen ja palaamiseen, mikä tarkoittaa 8 tuntia viikossa. Tätä tarkoitamme.
• 80% tenttiarvosta riippuu kirjoitetusta tekstistä, jonka sinun on lähetettävä, ja 20% arvosanasta tulee neljästä kirjasta, jotka on suositeltu aiheen kirjallisuudessa. Älä keskitä ponnisteluja niin paljon kirjoihin ja anna itsesi enemmän dokumentille.
• Jos aiot sijoittaa rahaa vaatteeseen, joka varmasti, jostain syystä, miltei koskaan käytä, miksi sijoittaa rahat näin?

Kuinka soveltaa tätä maksua riittävästi?

Kuten olemme nähneet, Pareton periaate on jonkin verran samanlainen kuin vähiten vaivaa koskeva laki. Sen ansiosta voimme keskittää ponnistelut siihen, mikä on todella tuottavaa; se auttaa meitä optimoimaan aikaa ja resursseja.

Siellä ne menevät kolme muuta vinkkejä tämän periaatteen oikeaan soveltamiseen :

• Katsokaa tarkkaan, miten muut tekevät niin saadakseen nämä erinomaiset tulokset.
• Tarkkaile sisustasi, katsokaa, mikä antaa sinulle hyvän tuloksen, keskitä ponnistelut tältä osin ja luopua kaikesta muusta.
• Käytännössä! Tee käytännössä se, mikä toimii muiden puolesta ja samalla tavalla tekee samoin sen kanssa, mikä toimii sinulle.

Nyt sinun tarvitsee vain odottaa, että tulokset saavuivat itse käyttämällä tätä 80/20 sääntöä!

Suspense: The 13th Sound / Always Room at the Top / Three Faces at Midnight (Huhtikuu 2024).