Kaikki tiedustelut eivät vähene 30 vuoden kuluttua
On tavallista ajatella sitä kaikki inhimilliset voimavarat vähenevät 30 vuoden iässä , ja että älykkyys ei ole poikkeus tästä säännöstä. Näyttää kuitenkin siltä, että tämä ei ole täysin totta, eikä aina tapahdu kaikilla kognitiivisilla kyvyillä yhtäläisesti.
Voimme uskoa tämän muun muassa siihen, että tutkijaryhmä on löytänyt viitteitä siitä, että tietyt osa-alueet saavuttavat huippunsa nuorten kulun jälkeen, kun taas toiset tekevät niin paljon aikaisemmin, noin 20-vuotiaana.
Tuhannen älykkyyden kasvot
Vaikka me kaikki haluamme yhdistää käsitteen "älykkyys "ja joukko taitoja, jotka toteutetaan kuuluisan CI-testiä suoritettaessa , yhä useammat kerrokset löytyvät siitä, mikä voi tuntua jäykäksi ja monoliittiseksi määritelmäksi. Esimerkiksi emotionaalinen älykkyys ja monimutkaiset älykkyydet ovat puhuneet, älykkyyden käsitykset, jotka menevät paljon pidemmälle kuin mitä klassisilla arkeilla mitataan, johon on korjattava oikea vastaus. Yksi näistä mielenkiintoisista käännöksistä älykäs ideassa on ollut kahdenlaisia kognitiivisia taitoja: ne, jotka muokkaavat neste-älykkyyttä ja kiteytynyttä älykkyyttä.
Nämä eri tavat luokitella tietotyypit eivät ole vapaat: ne ovat teoreettisia malleja, jotka yrittävät selittää syvällisiä prosesseja, joita esiintyy aivoissamme ja siten myös ajattelutapamme. Siksi on mielenkiintoista, kun löydetään todisteita siitä, että erilaiset tiedustelut kehittyvät eri tavoin. Tässä mielessä artikkelissa julkaistu artikkeli Journal of Applied Psychology huomauttaa, että vaikka nestemäinen älykkyys (eli se, joka liittyy uusien ongelmien onnistuneeseen ratkaisemiseen) alkaa vähentyä kolmannen vuosikymmenen elämässä, kiteytynyt älykkyys, joka liittyy jo opittujen tietojen hallintaan, jatkuu ikä, kunnes se on saavutettu joissakin tapauksissa vähintään 70-vuotiaana.
Koe
Tätä tutkimusta varten käytettiin 3,375 vapaaehtoisen ryhmää 20-74-vuotiaita, joiden ammatillinen profiili oli johtotasolla. Koska tutkimuksessa keskityttiin työympäristöön liittyvien taitojen arviointiin, nämä ihmiset täyttivät joukon kysymyksiä, jotka liittyvät tiettyihin ammatillisiin taitoihin, luovuuteen ja hallintotapaan ja hallintoon. Tämän lisäksi heille annettiin testi nestemäisestä ja kiteytyneestä älykkyydestä ja kunkin taitoihin liittyvistä taidoista.
Näiden menetelmien mittaamiseksi testit ehdottivat harjoituksia, jotka liittyivät loogiseen ja analyyttiseen kykyyn nesteiden älykkyyden mittaamiseksi (kuten kirjainten sarjan jälkeen), kun taas kiteytynyttä älykkyyttä arvioitiin verbaaliseen kykyyn liittyvistä tehtävistä .
Tutkittujen tietojen analysoinnin jälkeen tutkijat näkivät sen Ikääntyneet osoittivat pisteet lumen tiedustelussa huomattavasti pienemmät kuin alle 30-vuotiaat , varsinkin kun viisikymmentä. Kuitenkin kiteytyneen älykkyyden liittyvään verbaaliseen kykyyn liittyvässä toiminnassa trendi kääntyi päinvastaiseksi: suuremman ikäryhmän vastaava keskiarvo oli suurempi.
Vaikka tämä ei ole ainoa tutkimus, joka kuvaa näitä suuntauksia tämäntyyppisten älykkyyden kehityksessä, se on yksi niistä harvoista, jotka keskittyvät ammatilliseen kontekstiin. Tutkimus tällä rivillä voisi olla hyödyllistä, kun tiedetään, millaisia tehtäviä on helpompi ratkaista yhdessä tai toisessa ikäryhmässä ja hyödyllisiä tuloksia sekä henkilölle että työryhmälle, jossa he ovat.
Tietenkin, molemmat älykkyystyypit vähenevät iän myötä , mitä tapahtuu, on, että he tekevät sen eri tavalla ja erilai- sesta kypsyysnäkymästä. On järkevää, että se on niin. Nestemäinen älykkyys on erityisen hyödyllistä sopeutumaan suhteellisen uusiin ympäristöihin, jotka eivät ole hyvin sovitettuja ja jotka voivat silti aiheuttaa odottamattomia tapahtumia yksilön vähäisen kokemuksen vuoksi. Kiteytyneellä älykkyydellä on kuitenkin enemmän konservatiivinen sovellus, joka liittyy jo tunnettujen ongelmien ratkaisemiseen.
Nämä kahdenlaiset kyvyt avautuvat eri vaiheissa, ja aivomme näyttää kykenevän sopeutumaan näihin vaiheisiin sopeutumalla siihen, mitä siitä odotetaan. jotenkin, näyttää siltä, että evoluutio pyrkii tekemään meistä yhtä viisasta kuin hän .
Kirjallisuusviitteet:
- Klein, R.M., Dilchert, S., Ones, D. S. ja Dages, K. D. (2015). Kognitiiviset ennustajat ja ikäperusteiset kielteiset vaikutukset yritysten johtajien kesken. Journal of Applied Psychology, verkkojulkaisu. doi: 10.1037 / a0038991
