yes, therapy helps!
Mary Parker Follett: tämän organisatorisen psykologin elämäkerta

Mary Parker Follett: tämän organisatorisen psykologin elämäkerta

Maaliskuu 28, 2024

Mary Parker Follet (1868-1933) oli edelläkävijä psykologina johtajuuden, neuvottelujen, vallan ja konfliktien teorioissa. Hän teki myös useita teoksia demokratiasta ja tunnetaan "johdon" tai modernin johdon äidinä.

Tässä artikkelissa näemme Mary Parker Folletin lyhyt elämäkerta , jonka elämä antaa meille mahdollisuuden luoda kaksinkertainen tauko: toisaalta rikkoa myytti, että psykologia on tehty ilman naisten osallistumista, ja toisaalta ihmisten tekemät työmarkkinasuhteet ja poliittinen johtaminen.

  • Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologian historia: tekijät ja pääteoria"

Mary Parker Folletin biografia: pioneeri organisaation psykologiassa

Mary Parket Follet syntyi vuonna 1868 protestanttisessa perheessä Massachusettsissa Yhdysvalloissa. Hän aloitti 12-vuotiaana akateemisen koulutuksen Thayer-akatemiassa, joka oli juuri avattu naisille mutta joka oli rakennettu koulutuksen edistämiseksi ensisijaisesti miehillä.


Hänen opettajansa ja ystävänsä Anna Bouton Thompsonin vaikutuksesta Parker Follet kehitti erityistä kiinnostusta tieteellisten menetelmien tutkimukseen ja soveltamiseen tutkimuksessa. Samaan aikaan hän rakensi oman filosofiansa periaatteista, joita yritysten on noudatettava hetken sosiaalisessa tilanteessa.

Näiden periaatteiden mukaisesti hän kiinnitti erityistä huomiota esimerkiksi työntekijöiden hyvinvoinnin varmistamiseen, yksittäisten ja kollektiivisten ponnistelujen arviointiin ja tiimityön edistämiseen.

Tähän päivään asti jälkimmäinen näyttää melkein ilmeiseltä, vaikkakaan ei aina oteta huomioon. Taylorismin nousu (tuotantoprosessin tehtävien jako, joka on johtanut työntekijöiden eristämiseen) sekä järjestöissä sovelletut kääntäjien ketjunkokoonpanot (priorisoida työntekijöiden ja ketjujen erikoistuminen jotka sallivat tuottaa enemmän vähemmän aikaa), Mary Parkerin teorioita ja Taylorismin itsensä tekemää uudelleenmuotoilua Ne olivat hyvin innovatiivisia.


  • Ehkä olet kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti tulevaisuuden kanssa"

Akateeminen koulutus Radcliffe Collegessa

Mary Parker Follet koulutettiin Harvardin yliopiston (myöhemmin Radcliffe College) "liitteeksi", joka oli saman yliopiston luoma ja tarkoitettu naisopiskelijoille, joille he eivät tuntuneet pystyvän vastaanottamaan virallista akateemista tunnustusta . Se, mitä he saivat, oli kuitenkin samoja opettajia, jotka kouluttivat poikia. Tässä yhteydessä Mary Parker tapasi muiden intellektuellien keskuudessa psykologin ja filosofi William Jamesin, jolla oli suurta vaikutusvaltaa pragmatismin ja soveltavaan psykologiaan.

Jälkimmäinen pyrki siihen, että psykologialla oli käytännön sovellus elämään ja ongelmien ratkaisemiseen , joka sai erityisen hyvän vastaanoton liiketoiminta-alueelta ja toimialojen hallinnasta. Hänellä oli suuri vaikutus Mary Parkerin teorioihin.


Yhteisön toiminta ja tieteidenvälisyys

Monet naiset, vaikka he olivat koulutettuja tutkijoita ja tutkijoita, havaitsivat soveltava psykologiassa enemmän ja parempia mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen. Tämä johtui siitä, että tilat, joissa kokeellinen psykologia toteutettiin, oli varattu miehille, jotka olivat myös vihamielisiä ympäristöjä heille. Mainitussa segregaatioprosessissa oli sen seurauksia vähitellen yhdistää psykologiaa, jota sovelletaan naisarvoihin , myöhemmin diskreditoitiin ennen muita muukalaisiin arvoihin liittyviä käsityksiä ja pidettiin "tieteellisempänä".

Vuodesta 1900 ja 25 vuotta Mary Parker Follet teki yhteisötyötä Bostonin sosiaalisissa keskuksissa ja muun muassa osallistui Roxburyn keskusteluun, paikkaan, jossa poliittinen koulutus annettiin nuorille ympäri maahanmuuttajaväestölle merkittävä syrjäytyminen .

Mary PArker Folletin ajatuksella oli pohjimmiltaan monialaisuus, jonka kautta hän onnistui integroimaan ja vuoropuheluun eri virtausten kanssa sekä psykologiassa että sosiologiassa ja filosofiassa. Tästä hän pystyi kehittämään monia innovaatiotoiminta toimii paitsi organisaation psykologina myös demokratian teorioissa . Jälkimmäinen antoi hänelle mahdollisuuden toimia tärkeänä sosiaalikeskusten sekä taloustieteilijöiden, poliitikkojen ja liikemiesten neuvonantajana.Kun otetaan huomioon positivismin psykologian hitaus, tämä monitieteisyys vaikeuttaa myös sitä, että sitä pidetään tai tunnustetaan "psykologiksi".

Pääteokset

Mary Parker Folletin kehittämä teoria on ollut perusedellytys luoda nykyaikaisen hallinnan useat periaatteet . Hänen teoriansa erottavat muun muassa vallan "kanssa" ja vallasta "yli"; osallistuminen ja vaikutusvalta ryhmissä; ja integroiva lähestymistapa neuvotteluihin, jotka kaikki tulevat myöhemmin osaksi organisaation teoriaa.

Hyvin karkeasti kehitämme pienen osan Mary Parker Folletin töistä.

1. Voima ja vaikutusvalta politiikassa

Samassa yhteydessä Radcliffe Collegessa Mary Parker Follett muodostettiin historiassa ja poliittisessa tiedekunnassa yhdessä Albert Bushnell Hartin kanssa, josta hän tutustui tieteellisen tutkimuksen kehittämiseen. Hän valmistui Radcliffen summa cum laudasta ja teki työssä, jota edusti Yhdysvaltojen entinen presidentti Theodore Roosevelt, kun Mary Parker Follerin analyysityö oli arvokasta. Yhdysvaltain kongressin retoriset strategiat .

Näissä teoksissa hän teki perusteellisen tutkimuksen lainsäädäntöprosesseista ja tehokkaista vallan ja vaikuttamisen muodoista tallentamalla istuntoja sekä keräämään asiakirjoja ja henkilökohtaisia ​​haastatteluja Yhdysvaltain edustajainhuoneen presidenttien kanssa. . Tämän työn hedelmä on kirja, jonka otsikko on Edustajainhuoneen puhemies (käännetty kongressin puhujaksi).

2. Integrointiprosessi

Toisessa kirjoissaan New State: Group Organisation, joka oli hänen kokemuksensa ja yhteisötyönsä tulosta, Parker Follet puolusti "integraatioprosessin" luomista, joka pystyi ylläpitämään demokraattisen hallituksen byrokraattisen dynamiikan ulkopuolella.

Hän puolusti myös, että yksilön ja yhteiskunnan välinen erottelu on vain fiktiota, jonka kanssa meidän on ryhdyttävä tutkimaan "ryhmiä" eikä "massoja" ja yritettävä integroida ero. Hän pysyi tällä tavoin käsitys "poliittisesta", joka liittyy myös henkilökohtaiseen , joten sitä voidaan pitää yhtenä nykyajan feminististen poliittisten filosofioiden edeltäjinä (Domínguez & García, 2005).

3. Luova kokemus

Luova kokemus, 1924, on yksi tärkeimmistä muista. Tämä sisältää "luovasta kokemuksesta" osallistumisen muodon, joka ponnistelee luomaan, jossa eri intressien kohtaaminen ja vastakkainasettelu on myös perustavaa laatua. Follett selittää muun muassa, että käyttäytyminen ei ole "esineen" tai viskeraalisen "kohteen" suhde, joka on itse asiassa tarpeellinen luopua, vaan pikemminkin joukko toimia, jotka kohtaavat ja liittyvät toisiinsa .

Sieltä hän analysoi sosiaalisen vaikutuksen prosesseja ja kritisoi "hypoteesin tarkistamisprosesseihin" sovelletun "ajatella" ja "tee" välistä eristävää eroa. Prosessi, jota ei useinkaan oteta huomioon, ennen kuin oletetaan, että itse hypoteesi jo vaikuttaa vaikutukseen sen todentamiseen. Hän kyseenalaisti myös pragmatismin koulun ehdottamien ongelmien ratkaisemisen lineaariset prosessit.

4. Ristiriitojen ratkaisu

Domínguez ja García (2005) tunnistavat kaksi keskeistä tekijää, jotka esittävät Folletin keskustelua konfliktien ratkaisemisesta ja edustivat uutta suuntaviivaa organisaatioiden maailmalle: toisaalta konfliktin vuorovaikutuksellisesta käsitteestä ja toisaalta siitä, konfliktinhallintaa koskeva ehdotus integraation avulla .

Näin Parker Folletin ehdottamat yhdentymisprosessit sekä erimielisyys, joka on luotu "vallan ja vallan" välillä, ovat kaksi nykyajan organisaation maailmaan sovellettavien eri teorioiden tärkeimpiä edeltäjiä. esimerkiksi konfliktinratkaisun "win-win" -näkemyksestä tai monimuotoisuuden tunnustamisesta ja arvostuksesta.

Kirjallisuusviitteet:

  • Balaguer, À. (2014). Naisen historia psykologiassa; Mary Parker Follet. Baleaarin yliopiston yliopisto. Haettu 21. kesäkuuta 2018. Saatavilla osoitteessa //dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
  • Dominguez, R. & García, S. (2005) Konstruktivinen konflikti ja integraatio MAry Parker Folletin työhön. Athenea Digital, 7: 1-28.
  • García Dauder, S. (2005). Psykologia ja feminismi. Psykologian uraauurtavan naisen historia. Madrid: Narcea
Aiheeseen Liittyviä Artikkeleita