Työhaastattelut: 8 huijausta (ja miten heidät onnistuneesti hoidetaan)
Jatkuvasti kilpailukykyisimmässä yhteiskunnassa työn löytämisen ja löytämisen tehtävänä voi olla yksi suurimmista haasteista, joita sekä työttömät että ne, jotka haluavat valita edistämisen.
Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että valintaprosessit on hienostunut niiden menetelmien avulla, joilla tunnistetaan ne piirteet, jotka voivat jäädä piilossa jonkin aikaa.
Henkilöstöresursseja ja henkilöstön valintaa edustavat teknikot tietävät tämän , ja siksi viime vuosina he ovat alkaneet hyödyntää ansa kysymyksiä. Tietäen, miten tunnistaa ja olla tietoinen painosta, jota heillä on työhaastattelussa, voimme auttaa meitä ilmoittamaan ehdokkuutemme parhaalla mahdollisella tavalla, eikä joutuisi virheisiin epäilyjen ja hermojen vuoksi.
Mitkä ovat temppu kysymykset?
Näiden kysymysten käytön tavoite on selvittää mahdolliset syyt, miksi hakemus ei ehkä ole mielenkiintoinen, vaikka ansioluettelo muodollisesti soveltuu avoimeen asemaan. Toisin sanoen ehdokas on tarkoitus välittää epäsuorasti ja ilman ymmärtämystä syyt, miksi se ei sovi etsimään sen sijaan, että häneltä kysytään suoraan näistä asioista.
Huijautuvat kysymykset voivat myös helpottaa ehdokkaiden pussin keventämistä ennen testien tekemistä jotka ottavat enemmän aikaa ja vaivaa kuin alkuperäiset kontaktit. Jotenkin he ovat osa kaikkea valintaprosessissa toteutettavaa perussuodatinta, vaikka he eivät kerää yksinkertaisia ja objektiivisia tietoja, vaan keskusteluja, jotka eivät sovi yrityksen filosofiaan tai ihanteelliseen profiiliin.
Haastatteluissa käytettiin 8 haastattelukysymystä
mutta, Mitkä ovat yleisimmin käytetyt trap-kysymykset työhaastatteluissa? Ja yhtä tärkeää: miten voimme reagoida asianmukaisesti henkilöstön valintaryhmän vakuutteluun?
1. Mikä oli suurin erehdys, jonka teit aiemmassa työpaikallasi?
Henkilöstön valinnasta vastaavat henkilöt ovat tietoisia siitä, että yksikään työntekijä ei ole täydellinen, ja että todennäköisesti työelämäsi on täynnä enemmän tai vähemmän suuria ja pahoja epäonnistumisia. kuitenkin he ovat kiinnostuneita tietämään, mikä on näyte asiasta .
Kuinka hallita sitä
Paras tapa on myöntää vastuu virheestä, josta puhutaan ilman, että kohde siirretään liikaa keskustelusta muiden tekemiin virheisiin ja se voi aiheuttaa oman virheenne.
2. Miksi jätit edellisen työpaikkasi?
Tämä huijaaminen kysymys palvelee ensinnäkin, saada tietoa aikaisemmista töistänne ja motiiveistasi työskennellessään heitä . Siinä on kuitenkin myös piilotettu puoli testin tekemiseen: se jättää meidät tilanteeseen, jossa voimme valehdella siitä, mitä tapahtui tai puhumme huonosti yrityksestä, jossa työskentelimme.
Kuinka hallita sitä
Ei ole olemassa yhtä ainoata tapaa vastata tähän kysymykseen hyvin, ja paras vaihtoehto riippuu jokaisesta tapauksesta, mutta On syytä muistaa, että aikaisempien työnantajien huonosti puhuminen saattaa olla syy olla läpäisemättä valintaa . Jos todella jätimme työpaikan, koska olosuhteet tai henkilökohtainen hoito eivät ole hyviä, tämä olisi välitettävä mahdollisimman puolueettomalla ja neutraalilla tavalla ilman, että annettaisiin selostuksia.
3. Miksi haluat vaihtaa yrityksiä?
Tämä kysymys Se palvelee motivaatiotasi ja arvioi yrityksesi sitoutumista . Kun vastaat siihen, epäsuorasti viestit mitä asioita ei halua uudessa työssäsi.
Kuinka hallita sitä
Paras tapa valmistautua tähän kysymykseen on yksinkertaisesti, Ilmoita itsesi ennen ominaisuuksista sekä työhön liittyvät tehtävät, tehtävät ja velvollisuudet.
4. Miksi et ole työskennellyt niin kauan?
Tämä huijaaminen kysymys palvelee syitä siihen, miksi elämässäsi on ollut tauko l, jos on ollut. Näin voit tietää, onko sinulla juuri ollut huonoa onnea tai jos olet vähän ennakoiva henkilö, jotain, joka heijastuisi teidän tapa etsiä työtä ja myös tapaa työskennellä kerran palveluksessa.
Lisäksi meidän on pidettävä mielessä, että tämä kysymys voi ilmetä, vaikka tämä tilapäinen sulkeminen ilman työtä ei ole tapahtunut viime kuukausina vaan jonkin aikaa sitten.
Kuinka hallita sitä
Jos sinä aikana, joka näkyy tyhjänä ansioluettelossasi, olet tehnyt muita asioita, joita et ole kirjoittanut, koska se ei ole tärkeä tai se ei liity toimialaan, jossa yritys toimii, sinun on ilmoitettava siitä.Vaikka he ovat henkilökohtaisia hankkeita, palkattomia työpaikkoja tai harrastuksia, jotka vaativat paljon osallistumista, He auttavat heijastamaan, että olet aktiivisempi henkilö kuin mitä heijastuu ansioluettelosi .
5. Haluatko yksittäisen työn tai tiimityön?
Se on melko selvä kysymys, mutta sillä on myös piilotettu puoli varattu. Riippuen siitä, miten vastaat, voi vaikuttaa siltä, että olet aina riippuvainen muista töistä , tai muuten et pidä ihmisistä.
Kuinka hallita sitä
Sinun on muistettava, että vaikka on olemassa yhä enemmän erikoistuneita profiileja, useimmat organisaatiot pitävät parempana, että kaikilla on perusvalmiudet, joiden avulla he voivat työskennellä ryhmänä, koska he vastaavat nopeammin ja tehokkaammin muutoksiin ja uutisia markkinoilla.
6. Mitä voit osallistua tähän organisaatioon?
Tämä kysymys on keino voit puhua toimivaltuuksista, joita luulet tarvitsevan työpaikalla ja näkemyksesi siitä, miten kyvyt sopivat näihin. Mutta tärkeintä tässä ei ole, mitä sanot, mutta miten sanot sen: mikä on teidän tapa "myydä itsesi" ja puhua positiivisesti itsestäsi ja miten pystyt väittelemään jotain, joka perustuu abstraktisiin käsitteisiin.
Kuinka hallita sitä
Täällä on puhuttava niistä henkilökohtaisista vahvuuksista, joita et ole sisällyttänyt ansioluetteloihisi, samoin kuin ne, jotka ilmestyvät kirjallisesti, ja uskovat, että ne liittyvät toisiinsa. On tärkeää, ettet yritä pakottaa puheen tekemään erityisiä osaamisia tai vähän suhteessa asemaan vaikuttaa erittäin merkitykselliseltä, koska se antaa kuvan, jota sinulla on vähän tarjottavaa ja yrittää perustella ehdokkuutesi millään tavalla.
7. Mitkä ovat viat tai heikkoudet?
Tämä kysymys palvelee sinua testatessa tilanteessa, joka aiheuttaa jännitystä ja hermostuneisuutta , mutta se palvelee myös, missä määrin pystyt tunnistamaan ne kompetenssit, joissa olet limpä ja mitä ratkaisuja voit tarjota, jotta tämä ei ole suuri ongelma.
Kuinka hallita sitä
On tärkeää, että lähdet haastatteluun miettimään, mitkä toimenpiteet voit toteuttaa seuraavien viikkojen tai kuukausien aikana näiden heikkojen kohtien suorittamiseen. Näin sinun ei tarvitse improvisoida , mikä tekisi hermostuneisuutta ennen kuin tämä kysymys kasvaa.
8. Mikä on mielestänne asianmukainen palkka tämän työn suhteen?
Kysymys siitä, kuinka paljon sinun mielestäsi pitäisi veloittaa? Se on haastattelun klassinen ja yksi vaikeimmista hetkistä. Voit tehdä virheen vastaamalla liian alhaiseen tai liian korkeaan .
Kuinka hallita sitä
Ei ole oikea tapa vastata tähän huijausongelmaan , ja kaikki riippuu osittain onnesta. Kuitenkin yksi tapa välttää itsesi vaarantuneeseen tilanteeseen on ensin kysyä kertoa niistä määristä, joita harkitaan ja joista voit neuvotella sieltä. Voit myös tutkia itse haastattelupäivää tietäen suunnilleen, kuinka paljon veloitetaan ja siitä, mistä päättää missä kätkösi on.
