Laiton kysymykset työhaastattelussa
Äskettäin on tullut esille useita tapauksia, joissa ehdokkaita pyydettiin tekemään raskaustesti valitsemalla yrityksen erityisestä asemasta. Tämä testi ei ole minkäänlaista yhteyttä kyseiseen asemaan, eikä se ole laillista eikä oikeudellista eikä tosiasiallista kyseinen yhtiö on ilmoitettu ja sakotettu . Mutta se ei ole ainoa tapaus.
Monissa henkilöstön valintaprosesseissa kysymyksiä, jotka eivät ole yrityksen huolenaiheita, kyseenalaistetaan, eivätkä ne vaikuta tarjottuun asemaan. Jotkut niistä ovat jopa laittomia. Juuri tätä aiomme keskittyä tässä artikkelissa: toteuttaminen laittomia kysymyksiä työhaastattelussa .
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilöstön valinta: 10 avainta valita paras työntekijä"
Henkilöstön valintaprosessi
Elämme maailmassa, jossa työmarkkinat ovat kilpailukykyisiä, ja monet ihmiset ovat kiinnostuneita käytännöllisesti katsoen mahdollisesta työpaikasta, joka voidaan luoda. Näin ollen, kun yritys tarvitsee täyttää avoimen työpaikan tai laajentaa ja tehdä kysynnän näkyväksi, se yleensä saa satoja (joskus jopa tuhansia) vastauksia. Ja tässä tilanteessa sinun on valita ehdokkaista suodattamalla vastustajat enemmän tai vähemmän järjestelmällisesti , joka on tehnyt tuhansia vuosia (jo Kiinan valtakunnassa).
Henkilöstön valinta on prosessi, jolla yritys etsii etsittävän työntekijän tyypin ja kyseiseen asemaan tarvittavan tietämyksen perusteet sen jälkeen, kun yritys löytää parhaan mahdollisen ehdokkaan. Tätä varten käytetään erilaisia tekniikoita, kuten psykometrisiä testejä, jotka mittaavat kohteen kykyä tietyillä alueilla. Toinen keskeinen pilari valinnassa henkilöstö on haastattelu.
Työhaastattelussa kyseessä oleva yritys tai yritys, joka on suoraan kiinnostunut työntekijän palkkaamisesta, muodostaa vuorovaikutuksen jossa voit tarkkailla hakijan ominaisuuksia ja / tai kykyjä ja arvioi, onko se sopiva kysymykseen tai edes toimintaan tarjottavasta kannasta.
Haastattelun tehtävänä on olla ensimmäinen yhteydenpito hakijaan ja kerätä tietoa heidän soveltuvuudestaan ehdokkaaksi sellaisten tietojen, taitojen, asenteiden ja asenteiden suhteen, jotka voivat olla hyödyllisiä kyseisessä tilanteessa . Mutta heidän pitäisi rajoittua siihen: he eivät saa päästä kohteen henkilökohtaiseen elämään paitsi jos se on välttämätöntä kannan käyttämiselle.
- Ehkä olet kiinnostunut: "10 haastattelun mahdollisia heikkouksia"
Mitkä kysymykset ovat laittomia työhaastattelussa?
Joskus haastattelijan esittämät kysymykset voivat ylittää nämä rajat ja viitata näkökohtiin, joilla ei ole mitään tekemistä työn työn tai yksilön taitojen kanssa. Nämä kysymykset ovat laittomia, koska he rikkovat oikeutta yksityisyyteen, lisäksi he voivat olettaa syrjintää ja syrjäytymistä syistä, jotka eivät liity hänen ammattitaitoihinsä.
Niistä näkökohdista, joita ei pidä kyseenalaistaa, ovat siviilisäädyn, seksuaalisen suuntautumisen, fyysisten ominaispiirteiden odotukset tai ei (ellei se ole välttämätön edellytys kyseessä olevalle asemalle), fyysisten tai henkisten sairauksien, kuolemantapauksen tai kansallisuuden, uskonnollisten tai poliittisten vakaumusten (mukaan lukien tiedot siitä, missä häntä kohdellaan) siinä tapauksessa, että tee) tai yksityiselämän yksityiskohtia, jotka ovat merkityksettömiä ammatin harjoittamisen kannalta (se, että pyydetään esimerkkejä tilanteista, joissa olet joutunut käyttämään vaadittua taitoa) ei sisälly.
Tällä tavoin kysymykset ovat niin usein ja haluat, että sinulla on lapsia lähitulevaisuudessa? tai oletko naimisissa? Ne ovat laittomia. Jos muita kysymyksiä on arvioitava näistä kysymyksistä, olisi käytettävä muita strategioita. Jopa jotain näennäisesti harmittomalta kuin ikä ei ole merkityksellinen (sama ei koske ammattikokemusta).
Ja se on Nämä kysymykset voivat synnyttää syrjintää johtavaa puolueellisuutta ideologisista syistä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai rodusta tai uskonnosta, mikä on vastoin lakia. Tästä syystä, vaikka voimme päättää vastata niihin, meillä on myös mahdollisuus kieltää itsemme ilman, että meidän pitäisi vahingoittaa meitä. Työtarkastusta voidaan myös hakea, mikä voi johtaa seuraamukseen tai sakkoon kyseessä olevalle yritykselle tai yritykselle.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "11 eleestä, jotka on kielletty työhaastattelussa"
Miksi he tekevät niitä?
Tämäntyyppisten kysymysten korkea esiintyvyyden vuoksi on perusteltua kysyä syytä sen toteutumiseen.
Joissakin tapauksissa ne voidaan tehdä vain tarkkailla ehdokkaan reaktiota ennen kysymystä. On otettava huomioon, että se on valintamenettely ja ottaen huomioon asenteen tärkeys tietyn hankkeen toteuttamisen aikana, havainnoimalla, miten aihe käyttäytyy outossa tilanteessa tai epämiellyttävä tai odottamaton kysymys voi toimia herättää ajattelutapa ja toimia paineen tai yllätyksen edessä.
Näissä tapauksissa vastauksen sisältö ei ole merkityksellinen, mutta arvioitava se tapa, jolla hakija vastaisi tai jopa tapa, jolla sitä ei vastata. Tämä ei tarkoita sitä, että se on edelleen laiton kysymys.
Kuitenkin useimmissa tapauksissa, mitä tällaisten kysymysten kanssa on tarkoitus, on yksinkertaisesti hankkia suoraan tietoa henkilön elämästä. yritä ennustaa tuottavuutta . Esimerkiksi jos nainen on raskaana tai aikoo saada lapsia lähitulevaisuudessa, yritys voi ajatella, että on parempi palkata joku, jolla ei ole tällaisia suunnitelmia, ja välttää sellaisia näkökohtia, kuten äitiysloman myöntäminen tai mahdollisten korvikkeiden etsiminen.
