organisaatiot, henkilöresurssit ja markkinointi

Miten vastata haastatteluun: 4 avainta saada työtä

Maaliskuu 31, 2024

Pätevyyden haastattelu (tai käyttäytymishälytykset) on eräänlainen haastattelu, jota asiantuntijat käyttävät henkilöstön valinnassa, koska se tarjoaa enemmän etuja ja parantaa työn suorituskyvyn ennustamista kuin perinteinen haastattelu.

Hyvän haastattelun tekeminen määrittää, ovatko me todella sopivia valitsemaasi paikkaan . Siksi, jos haluamme saada parhaan hyödyn itsestämme haastattelijan edessä, on tärkeää tietää, miten käyttäytymishäiriö toimii.

Pätevyyden haastattelu: kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää

Pätevyyden haastattelun aikana ja saadakseen tietää, onko haastateltu henkilö asemapaikan oikea henkilö, rekrytoija keskittyy hakijan henkilökohtaisen, akateemisen ja ammatillisen elämän käyttäytymiseen liittyvien esimerkkien saamiseen.

Henkilöstön valinnan asiantuntija, kun hän tunsi aiemmin sekä aseman että organisaation tarpeet , tarkkailee, jos haastateltavan motivaatio, tietämys, kyvyt tai arvot sopivat yrityksen tarpeisiin.

Avainten analysointi voittaa se ja saada työn

Toisin kuin perinteisessä haastattelussa, jossa keskitytään pinnallisiin näkökohtiin, kuten tietoon, kokemukseen tai koulutustasoon, haastatteluiden kyky arvioida muita asemaan ja erityiseen organisaatioon tarvittavia taitoja, kuten kollegat, halu työskennellä yrityksessä, johtajuus jne. Toimivaltuuksien haastattelu, kysyy syvemmistä näkökohdista jotka paremmin ennakoivat ehdokkaan tulevaa suorituskykyä.

Osaamisen käsite

Osaamisen käsite johtuu tarpeesta arvioida paitsi tietämystä, taitoja ja kykyjä, joita henkilö voi hallita, mutta arvostaa niiden kykyä käyttää niitä vastaamaan tiettyihin tilanteisiin ja ratkaisemaan työpaikalla ilmeneviä ongelmia. Lisäksi se viittaa yksilön olosuhteisiin ja niiden käyttäytymiseen, ja siinä otetaan huomioon heidän toimintaansa läsnäolevat asenteet ja arviointikomponentit.

Osaamisen käsite on moniulotteinen ja sisältää neljä osaa eri:

Tietäen kuinka olla : se on henkilökohtainen ulottuvuus, asenteet ja arvot, jotka ohjaavat käyttäytymistä.
tietää : se on tekninen ulottuvuus, ja se viittaa akateemisiin tietoihin tai tietoon, jonka henkilöllä on.
Tietäen miten : se on metodologinen ulottuvuus, kyky soveltaa tietoa. Ne ovat taitoja, taitoja, toimintatapoja jne.
Tiedä miten olla : se on osallistuva ulottuvuus. Se viittaa yhteydenpitoon ja yhteistyöhön liittyviin kykyihin.

Aikaisempi haastattelu työtehtävissä

Kun haastattelijat esittävät kysymyksiä osaamisen perusteella, he etsivät vastauksia, jotka osoittavat, että henkilö vastaa onnistuneesti työryhmän asettamiin haasteisiin, jotka sopivat työryhmään ja jotka käyttävät tehokkaasti osaamistaan ja kokemustaan päivittäisissä tehtävissä. Tästä syystä haastattelijan kysymykset voivat riippuen tilanteesta riippuen suoraan liittyä työn erityisiin tehtäviin, heidän vuorovaikutuksellisiin taitoihinsa tai työllistymisestään.

Esimerkiksi kysymykset ovat erilaiset tehdasvalmistajalle kuin vastaanottovirkailijalle. Kukin näistä tehtävistä vaatii erilaisia taitoja , eräät erityiset taidot. Mutta lisäksi, kun kyseessä on vastaanottovirkailija, työskentely viiden tähden hotellissa ei ole sama kuin kolmen tähden hotellissa. Yhden tai toisen hotellin asiakaskunta aikoo propitiate, että ehdokkailla on joitain asenteita tai muita.

Jotta tarvittavat taidot voitaisiin määritellä oikein, on oltava aikaisempaa työtä (työtehtävät, työaikataulut jne.) ja organisaation näkökohdat, jotka vaikuttavat työhön (esim. henkilöstöresurssien osasto tai rekrytoija) työympäristö, yrityksen arvot jne.). Kaikki nämä tiedot käännetään selkeiksi kieliksi, eli tarvittavat käyttäytymiset ja taidot määritellään hyvin. Tämä antaa haastattelijalle mahdollisuuden tietää täsmällisesti asemansa erityistarpeet ja helpottaa heidän kykyään ennustaa valintaprosessissa eli antaa tietää, sopiiiko työntekijä sekä työhön että yritykseen.

Miten valmistautua pätevyyden haastatteluun?

Haastattelu on pääosin valimo, joten sinun on oltava hyvin valmistautunut välttämään pudottamasta "10 yleisintä virheitä, jotka tehdään työhaastattelussa."

Jos haluat näyttää parhaan itsekuvauksen, aiomme antaa sinulle vinkkejä ja vinkkejä, jotka voivat olla erittäin hyödyllisiä suodattimen voittamiseksi jotka ovat yritysten henkilöstöosastojen asettamat.

1. Tunne itsesi

Tietäen itsesi on välttämätöntä tehdä hyvä haastattelu. Kirjoita vahvuuksiasi ja heikkouksiasi ja mieti, mitä voit osallistua yhtiölle, jos olet valittu.

2. Tutki kantaa

Sinun on tutkittava tarjottavaa asemaa, jotta voit tietää työhön tarvittavat taidot. Lisäksi voit lukea tarjouksen kuvaus tietääksemme yrityksen toiminnot ja vaatimukset.

3. Etsi organisaatiota koskevia tietoja

Tutki organisaation edistämiä arvoja, sen kulttuuria, tiedustele alueita, joissa työskentelet, jne. Varmasti katsellessasi sivustoosi löydät tärkeitä tietoja.

4. Valmista kysymykset

Jos olet noudattanut edellä kuvattuja vaiheita, sinulla voi olla idea tärkeimmistä kyvyistä sille asenteelle, johon haluat. Nyt voit valmistautua hyvin mahdollisiin kysymyksiin, joita luulet saattavan esille haastattelun aikana. Ajattele esimerkkejä kokemuksestasi, jotka osoittavat, että sinulla on nämä taidot ja valmistele anekdootteja ja esimerkkejä. Ennen kaikkea se selittää, mitä teitte tilanteessa, jonka aiot selittää. Sinun ei tarvitse oppia täsmälleen mitä aiotte sanoa, mutta sinulla on idea siitä, mitä he aikovat kysyä sinulta. Näin voit mennä turvallisemmin ja vastata kysymyksiin paremmin.

Jos et ole tottunut osallistumaan haastatteluihin kilpailuissa, malli STAR (Tilanne, Tehtävä, Toiminta, Tulos) voi olla hyödyllinen, jotta voit jäsentää vastaukset hyvin. Kun sinulla on osaaminen, mieti tilanne (tilanne), tehtävä (tehtävä), toiminta (toiminta) ja tulos (tulos) siitä, mitä aiot selittää. Näin voit rakentaa parempia vastauksia ja et unohda mitään tietoja.