Miten persoonallisuus vaikuttaa tulotasoon?
Nykyaikaisten yhteiskuntien kärsimä korkea stressi aiheuttaa suurta psyykkistä uupumusta, mutta teoriassa voimme odottaa, että tietyt persoonallisuustyypit suojaavat meitä enemmän näistä vaikutuksista ja auttavat meitä nousemaan parhaisiin työpaikkoihin. Persoonallisuuden piirteet ovat loppujen lopuksi läheisessä yhteydessä työelämän tapaan.
Muutama päivä sitten, "Onko persoonallisuus liittyy pysyviin ansioihin?" ("Onko tulon tasoon liittyvä persoonallisuus?") Terhi Maczulskij ja Jutta Viinikainen verkkopäiväkirja Journal of Economic Psychology. Tässä mietinnössä selostetaan miten Persoonallisuutemme ominaisuudet voivat vaikuttaa palkkaamme suoraan ja ammatillinen ura.
- Ehkä olet kiinnostunut: "Burnout (Burning Syndrome): miten havaita ja ryhtyä toimiin"
Persoonallisuus ja tulotaso
Taloudellisessa maailmassa yksilöiden persoonallisuus on useaan otteeseen vaikuttanut määrittämään kunkin työntekijän menestys tai epäonnistuminen riippuen niiden psykologisista ominaisuuksista, kuten empatiaa, kiintymystä tai emotionaalista vakautta. Henkilökohtaisen palkan korrelaation määrittämiseksi tehdään useita muuttujia.
Lähtökohtana otamme tiedot Center for Saving Surveyilta Tilburgin yliopiston (Alankomaat) Economics Research Centeristä, tietopaneelista, joka tarjoaa tietoa persoonallisuudesta. Mutta persoonallisuuden lisäksi myös miesten ja naisten väliset erot otetaan huomioon. Näiden tietojen analyysistä on löydetty uteliaisuuksia; Esimerkiksi miehet pitävät negatiivisesti empatiaa voidakseen onnistua, kun taas naiset arvostavat sitä positiivisesti.
Valtaosa tutkimuksista, jotka suoritetaan persoonallisuuden vaikutuksesta tulevaan työllisyyteen, päätyvät karkeasti samojen käskyjen mukaan: persoonallisuuden vaikutus voi vaikuttaa ammattitaitoiseen menestykseen ansaitun rahan perusteella , tämä vaikutus on korkeampi kuin ympäristössämme hankitun kulttuuritason taso.
Neurotismi, joka on alhainen emotionaalinen kontrollikuormitus ja emotionaalinen vakaus (suunnittelu, varovaisuus, luottamus) ovat selkeästi selittäviä tekijöitä suhteessa työn menestykseen mitattuna edistämällä, arvostuksella ja palkalla. Yhdysvalloissa, jossa on 5000 yksilöä, osoitettiin vuonna 2014, että nuorten itsekontrolli oli hyvä ennuste menestyksestä tai epäonnistumisesta työssä.
- Ehkä olet kiinnostunut: "Itseohjaus: 7 psykologista vinkkejä sen parantamiseksi"
Persoonallisuus, yksinomainen tekijä?
Terhi Maczulskijin ja Jutta Viinikainen (2018) käsittelevän aiheen palatessa esittelyyn nämä tutkijat sisältävät uuden elementin yksilöllisyyden tutkimiseksi ja määrittelemiseksi. He turvautuvat aikaisempaan tutkimukseen ja ylittävät tiedot homotsygoottisten (saman DNA: n) tai dizigotisten (eri DNA: n) kaksosten kanssa. Menimme tutkimukseen lähes 5000 yksilöä, joista 53% oli naisia.
Absoluuttisesti mitattuna tulokset ovat paljastuneet. Vertaamalla monotsygoottisia kaksoset dizygotisiksi kaksoisiksi, edellisillä on monia niiden välillä on enemmän yhtäläisyyksiä palkasta, persoonallisuudesta ja väestötiedoista viitataan, kun taas toiset esittävät enemmän eroja näissä termeissä.
Tämä tutkimus osoittaa myös, että kunkin henkilön neuroottisuuden taso on ratkaiseva tekijä . Tulosten mukaan tämä on ollut henkilökohtainen piirre, jolla on enemmän vaikutusta mahdollisuuksiin ansaita enemmän tai vähemmän, riippumatta siitä, mikä on yksilön kulttuuri ja koulutus, vaikka se on erityisen tärkeää naisille. Erityisesti vähemmän hermostuneisuus, sitä suurempi mahdollisuus saada paljon rahaa. Kirjoittajat vahvistavat, että persoonallisuus on avainasemassa työn onnistumisessa, mutta se ei myöskään ole yksinomainen, sillä biologiset tekijät vaikuttavat myös persoonallisuuteemme.
Lyhyesti sanottuna voit sanoa, että kaikki on yhteydessä. Persoonallisuuteen vaikuttavat biologiset vaikutukset; kulttuuriympäristö herättää konkreettista kehitystä persoonallisuutena ja viime kädessä kognitiivinen tasomme on selkeä todiste siitä, miten voimme siirtyä työmarkkinoille. Mitä enemmän koulutusta, itsevarmuutta, onnea ja itsevalvontaa, sitä rikkaampi ja täydellisempi tunnemme.
