Horn-vaikutus: näin negatiiviset ennakkoluulot toimivat
Ihmiset ovat epätäydellisiä. Alkeisimmista esi-isämme biologisen perinnön ansiosta ihmiset kuvastavat toisen kuvan tai vaikutelman muutamassa sekunnissa.
Tämä ilmiö johtuu aivojen nopeudesta ja ketteryydestä päättää ja toimia tarkoituksenmukaisesti. hyvin, Horn-vaikutus on jotain vastaavaa : osoittautuu taipumuksena muodostaa negatiivinen mielipide jollekulle, joka perustuu vain yksinkertaiseen ja vähäiseen huolelliseen havaintoon.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kognitiiviset ennakoinnit: mielenkiintoisen psykologisen vaikutuksen löytäminen"
Lähtökohtana ovat ennakkoluulot
Ennen kuin pääsemme täysin teknisen määritelmän mukaan siihen, mitä Hornin vaikutus merkitsee, meidän on ymmärrettävä jotain olennaista ihmisen käyttäytymisestä. Olemme sosiaalisia olentoja, me tarvitsemme hyväksymistä muilta ja tekevät hyvän vaikutelman . Emme voi välttää sitä, haluamme aina olla osa identiteettiä, ryhmää.
Kuten tavallista, samalla tavalla kuin kuvastamme tai tahallaan, mieti myös muita. Arvioimme jatkuvasti ennalta, ja teemme sen pessimistisellä tavalla ja monet muut optimistisella tavalla. Katsotaanpa alla, mitä sanotaan toistaiseksi.
Mikä on Horn-tehoste?
Horn-tehoste on kaiken vastainen Halo-efektiin . Jälkimmäinen koostuu suotuisan mielipiteen luomisesta koko henkilöstä, joka perustuu yhden ominaisuuden havainnointiin, joka määrittelee sen: tavallisesti sen fyysisestä ulkonäöstä. Rakennamme fiktiivisen henkisen kehyksen, joka perustuu hyvin rajallisiin tietoihin.
Päinvastoin, Horn-vaikutus yksinkertaistaa havaitun havainnon havaitusta negatiivisesta kiinnostuksesta. Kun liitymme jalkapallojoukkueeseen, kiinnitämme huomiota valmentajan harjoitteluun. Äänen, gesticulaation ja käytetyn sanaston mukaan ajattelemme olevansa vakava henkilö, jolla on taipumus jännittyneeseen ja vihaiseen tilaan. Kun istunto on päättynyt, osoittautuu, että hän tarjoaa kuljettaa meidät osoitteeseen ja meillä on mukava keskustelu hänen kanssaan. Jälleen kerran, rikkoisimme psykologisen muotin, jota olimme asentaneet .
Hieman tiivistetysti sekä Halo-tehoste että Horn-vaikutus ne ovat puolueettomia ja subjektiivisia näkemyksiä, jotka on analysoitu kognitiivisten kykyjemme avulla . Myös tämä ominaisuus on osa tätä näkökulmaa. Joskus vaadimme jatkossakin huonoa (tai hyvää) kuvaa siitä henkilöstä säilyttämään ennalta vahvistetut uskomme.
Työmarkkinoilla ...
Elämme ajankohtana, jolloin kaikki merkitsee, jokainen yksityiskohti lisää tai vähentää, jokainen sana pahentaa tai ylistää, ja työpaikalla tämä on erittäin vaarallinen suuntaus. Erityisesti valittaessa henkilöstöä . Tilastotietojen mukaan 80% uusista ehdokkaista ei suorita henkilökohtaista haastattelua.
Monta kertaa käymme työhaastattelussa, jossa profiili on enemmän kuin riittävä, täyttää sataprosenttisesti kaikki työhön vaadittavat vaatimukset ja palaamme kotiin pettyneeksi ja ilman että olemme liittyneet tähän asemaan. Sekä hyvää että huonoa, Horn-vaikutuksella on kauhea vaikutus uuden ammattimaisen mahdollisuuden hakijoiden valintaprosessiin.
Taloustieteellisen sanomalehden Expansiónin selvityksen mukaan yli 80% potentiaalisista ehdokkaista uuteen työpaikkaan menetti aikaa ansioluettelojen tallettamiseen tai yritysten haastatteluihin. Henkilöstöjohtajat tai johtajat he eivät käytä enempää kuin 1 minuutti lukemalla ansioluetteloa tai monessa tapauksessa he heittävät puolet heistä ajan puutetta. Ne on vahvistettu vähimmäistasolle, ja mielipide muodostuu hyvin vähän tietoja.
Joitakin ohjeita Hornin vaikutuksen välttämiseksi
Ensinnäkin meidän on vaadittava ajatusta siitä, että on käytännössä mahdotonta välttää arvokastamista muiden kanssa. Olemme ihmisiä, ja se on täysin luonnollinen taipumus. Seuraavassa on kuitenkin muutamia suosituksia, jotta voit välttää mahdollisimman pitkälle tämän käyttäytymisen.
1. Itseanalyysi
Kun olemme upotettu analyysiin ensimmäisen kerran henkilön kanssa, jonka olemme juuri tavanneet, ja ymmärrämme ne näkökohdat, joita korostamme, meidän on otettava huomioon. Jos tarkastelemme tarkasti negatiivisia, meidän on etsittävä myönteisiä ja päinvastoin. Vasta silloin lähestymme parempaa käsitystä siitä, mitä me havaitsemme .
2. Ole kärsivällinen ja vältä saostumista
Me aina kiirehdymme kaikesta. Elämme hetken, jolloin kaikki tapahtuu hyvin nopeasti, kaikki on hetkellistä ja kulutus on välitöntä. Se tapahtuu myös ihmisellä. Sinun on otettava aikaa, vuorovaikutuksessa enemmän kyseisen henkilön kanssa ja arvioitava sitten heidän persoonallisuutensa.
3. Älä luota ensimmäiseen vaikutelmaan
Horn-tehoste reagoi, kuten se ei voinut olla, ensimmäiseen vaikutelmaan. Tämä kohta korreloi edellisen kanssa. DMeidän olisi vaadittava lisää kokemuksia tämän henkilön kanssa josta meillä on huono henkilökohtainen suhde. Ehkä joku on työssä jollakin tavalla, ja toinen on täysin vastakkainen yhteiskunnallisessa elämässä.
4. Jaa mielipiteesi muiden kanssa
Joissakin tilanteissa olemme ryhmä tai duo ihmisistä, jotka tietävät toisen tai toisen tietyn ajan. Suositeltava neuvonta koostuu vaihtaa mielipiteitä kumppanin kanssa . On yllättävää nähdä, miten eri elementtien analysointimenetelmät muuttavat radikaalisti arvomäärityksiä.
Kirjallisuusviitteet:
- Belloch, A., Sandín, B. ja Ramos, F. (toim.) (1995). Psykopatologian käsikirja (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. ja Berrios, G. (1993). Mittaus psykiatriassa. Barcelona: Salvat.
