Ergonomia: mitä se on ja mitkä ovat sen neljä tyyppiä ja toimintoja
Kuvittele, että työskentelimme toimistossa kahdeksan tuntia päivässä tietokoneen eteen, mutta yrityksellä oli tietokoneen näytöt samalla korkeudella kuin jalat.
Ilmeisesti se olisi epämiellyttävä tilanne, ja se saattaisi jopa aiheuttaa selkä- ja / tai näköongelmia. Ajattele nyt työpaikkoja, jotka vaativat keskittymiskykyä, kuten kirurgi. Ilman oikeaa valoa voi olla katastrofaaliset seuraukset. Lopuksi, kuvitella, että meillä on fyysinen vamma ja että meillä on tuoli, joka on pienempi kuin oma, tai että olemme liioiteltuja.
Kaikissa tapauksissa näemme, kuinka tiettyjen elementtien olemassaolo tai puuttuminen voi vaikuttaa tehtävän suorittamiseen tai palvelun käyttämiseen liittyvästä tehokkuudesta ja vaikeustasosta. Se on estää ja ratkaista tällaisia tilanteita mikä tekee ergonomiasta tarpeen .
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: ammatti tulevaisuuden kanssa"
Mikä on ergonomia?
Kuten ergonomian espanjalaisen yhdistys osoittaa, ergonomian nimi on joukko eri tieteenalojen tietoja, joita sovelletaan mukauttaa tuotteita, järjestelmiä tai ympäristöjä niitä käyttävien ihmisten tarpeisiin ja ominaisuuksiin .
Se on tieteellinen kurinalaisuus, joka on tärkeä tavaroiden, palveluiden ja ympäristön turvallisuuden ja riittävyyden takaamiseksi käyttäjien käyttäjiä kohtaan ja joka vastaa käyttäjien tai työntekijöiden ja tuotteiden ominaisuuksien arvioinnista tai ympäristöissä, jotta voidaan määrittää tarvittavat muutokset tämän suhteen optimoimiseksi mahdollisimman paljon.
Ergonomia pyrkii parantamaan työntekijöiden tai asiakkaiden turvallisuutta, hyvinvointia ja tehokkuutta, elämänlaadun parantaminen tuottavuuden parantamiseksi . Niillä pyritään myös hallitsemaan ympäristöä, optimoimaan työn tai tuotteen ominaisuuksien mukauttaminen henkilön tarpeisiin ja tunnistamaan ja ratkaisemaan uhkauksia heidän hyvinvoinnilleen.
Näiden tavoitteiden saavuttamisessa huomioon otetut tiedot ovat moninaisia: lääketieteen, anatomian, psykologian, tekniikan tai suunnittelun ovat ergonomia, jonka ergonomia ottaa käsitteitä ja osaamista tehtäviensä suorittamiseksi.
- Ehkä olet kiinnostunut: "Hyvinvointi työelämässä: miten itse motivoida"
Sen soveltaminen työssä
Kuten aiemmin on osoitettu, yksi ergonomian tärkeimmistä soveltamisalueista on työympäristö.
Tässä mielessä materiaalien, välineiden, vaatteiden tai jopa työympäristöjen on tarkoitus olla mahdollisimman turvallisia sekä työntekijöiden valmiuksien ja tuottavuuden parantaminen. Yrität myös tuottavat terveellistä ja motivoivaa työympäristöä , joka suosii työntekijän tyytyväisyyttä ja joka sallii hänen tehtäviensä suorittamisen oikein.
Sellaiset näkökohdat, kuten kirkkaus, altistuminen melulle, tilojen koko, lämpötila, asianmukaisten vaatteiden käyttö ja jotka mahdollistavat työntekijän suojelun, jos heidän työnsä aiheuttaa jonkin verran vaaraa, valonlähteiden erottamista, materiaalien ja välineiden sijaintia arvostetaan (esimerkiksi istuimen selkänojan tuoli-pöydän erottaminen tai kallistaminen).
Ei vain suhteessa siihen, mikä on olemassa: Myös uusien menetelmien ja välineiden käyttöönoton mahdollista vaikutusta ja riittävyyttä on arvioitu työntekijöiden keskuudessa. Kehon asento, aikataulut ja tauot sekä välineellinen itse ovat muita tärkeitä näkökohtia.
Erityistilanteissa, kuten vammaisuuden tai toiminnallisen monimuotoisuuden tapauksessa, pyritään luomaan mukautuksia, joilla ei ole mitään vaikutusta, joka estää heidän tehtäviensä normaalin suorittamisen ilman vaikeuksia.
Kun otetaan huomioon työpisteen ergonominen muotoilu ja materiaaleilla on suuria etuja, koska se sallii sen vähentää ammattitautien ja vammojen ja onnettomuuksien kärsimistä . Se myös vähentää poissaoloja ja lisää tuotantoa, hyvinvointia, sitoutumista ja työympäristöä.
Muissa yhteyksissä
Se liittyy yleensä työpaikkaan, jossa tämä painotus korostuu useimmiten työntekijöiden turvallisuuden ja hyvinvoinnin nykyisestä vastuusta johtuen. sitä sovelletaan myös tuotteiden ja kulutustavaroiden suunnitteluun ja valmistukseen .
Tämän kurinalaisuuden tuntemusta käytetään myös materiaalien ja työympäristöjen mukauttamiseen tai ongelmien arviointiin ja ehkäisyyn (esimerkiksi terveysongelmiin) näissä ja muissa yhteyksissä.
Ergonomian tyypit
Ergonomia on monimuotoinen kurinalaisuus, joka käsittelee todellisuuden eri puolia ja ihmisen ja tuotteen välistä suhdetta. Tämä laaja monimuotoisuus tarkoittaa sitä, että voimme arvioida erilaisten ergonomian olemassaoloa . Vaikka on paljon enemmän, neljä tunnetuimpia ovat seuraavat.
1. Fyysinen ergonomia
Kun puhumme ergonomiasta, useimmat ihmiset kuvastavat ympäristön tai tuotteiden fyysistä sopeutumista. Se on se, joka vastaa arvioinnista työmateriaali, kehon asento työaikana tai välilyöntejä fysikaalisten ongelmien esiintymisen välttämiseksi tai työn suorituskyvyn helpottamiseksi ottaen huomioon erityisesti fysiologinen / mekaaninen tekijä.
2. Kognitiivinen ergonomia
Tämäntyyppinen ergonomia on hyvin erilainen kuin edellinen, keskittyen aseman tai tuotteen vaikutuksiin ja riittävyyteen aiheen ominaisuuksille ja psykologisille tarpeille.
Puhumme mm stressin hallinta ja laitteiden tai palveluiden läsnäolo sen vähentämiseksi, työmäärä , eräiden paikkojen (esim. alkuperäisen esimerkin kirurgi) tunnevaikutuksen hoito tai aineen ja aineen vuorovaikutus sekä kognitiiviset kyvyt.
3. Organisatorinen ergonomia
Tässä tapauksessa käsittelemme ergonomiaa, joka ei keskity aihepiirin, vaan aihe-institution-suhteen väliseen suhteeseen. Tässä mielessä analysoimme jokaisen toiminnan, henkilöstöhallinnon tai yhtiön sisäisen viestinnän.
4. Ympäristön ergonomia
Tilojen arvioinnissa ja kohdentamisessa se arvioi elementtejä, kuten kohinaa tai kirkkauden tai lämpötilan, joka voi vaikuttaa aiheeseen.
Kirjallisuusviitteet:
- Espanjan ergonomian liitto (s.f.). Mikä on ergonomia? Saatavilla osoitteessa: //www.ergonomos.es/ergonomia.php.
