Onko työnhaku tatuoinnilla enemmän?
Noin kolmella espanjalaisella on yksi tai useampi tatuointi kehossaan, koska se on tyypillinen usein kehon muutos, jota usein käytetään ilmaisumenetelmänä. Vaikka nykyäänkin he ovat jo tavanomaisia, vasta äskettäin ja vielä tänään jotkut ihmiset yhdistävät heidät rikollisuuteen. Tämä vaikuttaa myös työpaikalla.
Onko työnhaku tatuoinnilla enemmän? Keskustellaan tästä koko artikkelissa.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Kuinka päästä eroon työhön liittyvästä psykologisesta taakasta?"
Tatuoinnit: peruskäsite
Tatuoinnit ovat niitä piirroksia, merkkejä tai tekstejä, jotka tehdään ihmisen tai eläimen ruumiille pistämällä jotain pigmenttiä ihon alla tai iholla. Se on sellainen kehon muutos, joka voi olla pysyvä tai tilapäinen , riippuen siitä, millä menetelmällä sitä käytetään.
Tatuointia käytetään nykyään lähinnä taiteellisen ilmaisun elementteinä, mutta sen toiminta ja niiden huomioon ottaminen, joita he ovat saaneet koko historian ajan, ovat olleet hyvin erilaisia ja muuttuneet ajan ja kulttuurien ajan: aikuisuuteen, elementiksi pelotella vihollisia, maaginen suoja, keino yhdistää henget ja uskonnolliset tapahtumat, tunnistaa sosiaalinen asema tai merkitä rikollisia tai vankeja.
Klassinen näkymä
Vaikka tatuointeja käytetään antiikin eri kulttuureissa ja perinteissä ja eri tarkoituksiin, totuus on se, että merenkulkijat ovat alun perin käyttäneet suurta osaa länsimaista yhteiskuntaa ja jotka ovat perinteisesti liittyneet väkivaltaisiin tai marginaalisiin elämäntapoihin .
Tällainen ajattelu on säilynyt koko historian ajan lähes nykyään, mikä on puhjennut useamman kuin yhden sukupolven mentaliteettia ja ihmisten näkemystä tatuoitaviksi vaarallisiksi, vaikka tatuointi on nykyäänkin lähes kaikissa tapauksissa vain esteettinen ja ilmeikäs. Tämä on selvästi vaikuttanut ihmisiin, jotka on tatuoitu monilla eri osa-alueilla, joista yksi on työtä.
Tässä mielessä, kun heidät on esitetty ehdokkaina työllisyystilanteessa, monet ihmiset ovat löytäneet kategorisen hylkäämisen, joka johtuu suurelta osin tatuoinnista erityisesti yleisön edessä. Osa syistä tähän on yrityksen kuva jota pidetään epäkohtana, epäammattimaisena ja epävarmaisena , tai mitä tatuoidut ihmiset ovat vaarallisia tai mitä he antavat huonoa esimerkkiä.
Monet heistä vaativat konkreettista kuvaa, joka liittyy muodollisuuteen, mikä torjuu ruumiillisten muutosten toteutumisen. Itse asiassa vaikka nykyäänkin ei ole aikaisemmin merkitty haitta, yritykset vaativat usein, että jos heillä on tatuointeja, ne peitetään vaatteilla tai eivät näy.
- Ehkä olet kiinnostunut: "Työnhaastattelussa kymmenen yleisintä kysymystä (ja miten käsitellä niitä)"
Moderni visio
Aikaisempi tapa pitää tatuointeja on edelleen voimassa joillakin yhteiskunnan sektoreilla, mutta totuus on, että vähäpätöisesti sitä noudatetaan muutos näiden ruumiinmuutosten sosiaalisessa tarkastelussa . Tosiasia on, että heidän suosionsa lisääntyminen ja se, että suuri osa väestöstä kuljettaa jotain, tekee ennakkoluuloja tatuoinnit heikentää ja parantaa heidän sosiaalista harkintaa.
Nykyään niitä pidetään yhä useammin ilmaisumekanisminä, joka usein liittyy toisiin ihmisiin merkittävään. Yritykset ovat yhä sallivia ja pyrkivät asettamaan vähemmän ja vähemmän valituksia ehdokkaille, jotka ovat antaneet suuren suosion . Tämän lisäksi ja koska suuri prosenttiosuus ihmisistä, joilla on yksi tai useampi tatuointi, jos jätetään huomiotta nyt tämäntyyppiset väestöyhtiöt menettäisi suuren osan ehdokkaista.
Kuitenkin se on taipumus, joka edelleen pysyy osana väestöä tatuoinnin uskomus negatiiviseksi ja peijoratiiviseksi käyttäjälle.
Toinen näkökohta, joka on otettava huomioon, on vähäisempien perinteisten ja vaihtoehtoisempien yritysten asteittainen kehittyminen ja kasvu sekä puomi. myös Uusimpia ja nuorempia yrityksiä on kasvanut suurelta osin , sopeutumiskykyä ja joustavuutta aikaisiin ja esteettisempään muotoon sekä profiiliin, joka pyrkii olemaan raikas ja ajankohtaisempi ja jolla on omat ajatuksensa ja lisäarvoa yritykselle.
Onko vaikeampaa löytää työtä yhden tai useamman tatuoinnin kanssa?
Vastaus kysymykseen, joka antaa tämän artikkelin nimen, on seuraava: ei aina, riippuu työpaikasta ja kyseisestä yrityksestä .
Monet yritykset, jotka edelleen vaativat tiettyä kuvaa, kuten pankkitoimintaa tai monikansallisia yrityksiä, joilla on suuri arvostus suorassa yhteydenpidossa asiakkaan kanssa, vaativat tai eivät vielä tatuoita (ei lävistyksiä tai muita kehonmuutoksia) tai jotka ovat piilossa. Myös lääketieteen tai koulutuksen kaltaisilla aloilla on taipumus olla huonompi tai sen kätkemistä pyydetään. Lisäksi japanilaisten kaltaisissa kulttuureissa on suurempi syrjintä (koska tatuoinnilla on yhteys paikallisiin mafioihin), mikä estää jopa pääsyn julkishallinnon virkamiehiin tehtäviin.
Toisaalta yhä useammat yritykset, jotka eivät anna merkitystä tatuoinnille tai ei, syrjitään tässä asiassa ja jopa löytää joitakin Yhdysvalloissa toteutettuja tutkimuksia, jotka eivät vähennä mahdollisuutta löytää työpaikkaa syntyvään sukupolveen noin vuonna 2000. Tämä muutos johtuu myös siitä, että nuorempien ja vaihtoehtoisempien yhtiöiden yleisempi esiintyvyys, kuten aiemmin olemme todenneet.
Itse asiassa joissakin tapauksissa, joilla on tatuointi voi jopa auttaa palkkaamisessa, antaen nykyistä näyttä , lähellä ja luonnollista. Tämä on erityisen näkyvää nuorten miesten tapauksessa.
Kirjallisuusviitteet:
- Ranska, M.T., Mortensen, K. & Timming, A.R. (2018). Oletko liittynyt työllisyyteen ja palkkojen syrjintään? Analysoidaan kehon taiteen ja työmarkkinoiden tulosten välisiä suhteita. SAGE Journals.
