Eroja pehmeiden taitojen ja vaikeiden taitojen välillä
Henkilöstön valintaprosessin aikana , kyseisen henkilön valinnasta vastaavat henkilöt suorittavat tämän henkilön täydellisen arvioinnin. Tätä varten he perustuvat opetussuunnitelman analyysiin ja ehdokkaan haastatteluun.
Tämä arviointi ei kuitenkaan rajoitu pelkästään heidän koulutukseen tai ammatilliseen kokemukseen, mutta taidot, jotka erottavat tämän henkilön muusta, ovat yhä tärkeämpiä. Niitä kutsutaan "koviksi taidoiksi" ja pehmeiksi taidoiksi " Mutta millä tavoin nämä taidot koostuvat ja eroavat toisistaan?
"Pehmeät taidot" ja "kovat taidot" työelämässä
Huolimatta siitä, että sekä "kovia taitoja" että "pehmeitä taitoja" hankitaan koko elämän ajan eikä pelkästään koulutuksellisissa tai säänneltyissä koulutusaloissa, ne tulevat merkityksellisiksi työelämässä, erityisesti prosessissa henkilöstön valinnasta ja työtehtävien kehittämisestä.
1. "Kovat taidot" tai vaikeat taidot
"Kovat taidot" ymmärrämme kaikki muodollisen koulutuksen kautta hankitut sekä ammatillisen kokemuksen kautta. Nämä taidot on todennäköisesti opetettu akateemisessa ympäristössä.
Yleensä henkilö oppii "kovia taitoja" luokkahuoneessa käyttämällä kirjoja tai muita materiaaleja , tai työssä jatkuvasti toistamalla tehtävänsä. Voimme sanoa, että vaikeat taidot ovat niitä erityisiä taitoja, jotka mahdollistavat tiettyä tehtävää tai työtä.
Lopuksi näitä taitoja on helppo kvantifioida, joten ne näkyvät usein julkaisuissa ja peitekirjeissä. Lisäksi henkilöt, jotka tekevät valinnan henkilöstöä, tunnistetaan helposti.
"Kovat taidot" löytyy:
- Tutkinnot tai akateemiset todistukset
- Osaamista vierailla kielillä
- Kirjoitustyöt
- Tietokoneohjelmointi
- Teollisuuden koneiden käsittely
2. "Pehmeät taidot" tai pehmeät taidot
Toisaalta, "pehmeät taidot" on paljon vaikeampaa mitata ja viitata ihmissuhdetaitoihin ja sosiaalinen, että henkilö, joka valitsee työtä hallussaan. Nämä pehmeät taidot näkyvät erilaisissa muodoissa, joiden kanssa joku vuorovaikuttaa ja vuorovaikuttaa muiden kanssa.
Nämä pätevyydet eivät ole oppineet akateemisessa kentässä, vaan ne hankitaan koko elämän ajan, päivittäin. Lisäksi ne liittyvät suoraan emotionaalisen älykkyyden käsitteeseen, ja ne ovat riippuvaisia persoonallisuuden persoonallisuudesta ja sosiaalisten taitojen kehittämisestä.
Joitakin esimerkkejä "pehmeistä taidoista" ovat:
- Viestintäkapasiteetti
- joustavuus
- Johtajuuskapasiteetti
- motivaatio
- kärsivällisyys
- Vakuuttava kyky
- Ongelmanratkaisutaidot
- Tiimityö
- Ajanhallinta
- Työn etiikka
Keskeiset erot niiden välillä
Vaikka näiden kuvausten avulla voimme jo saada käsityksen tärkeimmistä eroista "pehmeiden taitojen" ja "kovien taitojen" välillä, Niiden välillä on kolme keskeistä eroa, jotka tekevät niistä enemmän tai vähemmän tärkeitä, riippuen suurelta osin niiden valinnasta ja haluamasi uran tyyppi.
1. Jokainen niistä vaatii erilaisia älykkyyttä
Perinteisesti kovien taitojen ollessa osa yleisen älykkyyden tai älykkyyden tasoa, kun taas pehmeät taidot edellyttävät enemmän koulutusta tai tunneälyä.
2. "Kovaa osaamista" pidetään yhtä lailla kaikissa yrityksissä
"Kovat taidot" ovat taitoja, joissa säännöt tai käsitys ovat yleensä samat useimmissa yrityksissä, jotka vaativat niitä. . Päinvastoin pehmeät taidot ovat kykyjä tai taitoja, joita pidetään erilaisina yrityksen kulttuurin ja ihmisten kanssa, joiden kanssa yksi toimii.
3. Ne vaativat erilaisia oppimisprosesseja
Kuten jo mainitsimme, "kovaa taitoa" voidaan oppia kouluissa, akateemikoissa ja yliopistoissa. Toisin sanoen he alkavat säännellystä koulutuksesta, ja heillä on eri osaamistasot sekä ennalta määritetty polku oppimaan jokainen niistä.
Vertailussa, ei ole tavanomaista menettelytapaa tai tapaa hankkia henkilöiden välisiä taitoja omat "pehmeät taidot".Useimmat pehmeät taidot on opittava ihmisten vuorovaikutuksen konteksteissa ja lähes aina kokeilun ja virheen avulla.
Kuitenkin on paljon kirjoja ja oppaita, joiden avulla ihmiset voivat tuntea ja harjoittaa sosiaalisten taitojen peruskysymyksiä, vaikka heitä aina rajoittaa aiheen persoonallisuus.
Mitkä ovat tärkeämpiä?
Vastaus tähän kysymykseen riippuu paljolti siitä työpaikka-asenteesta, johon haluamme, ja uran, joka on tarkoitus kehittää.
On olemassa kolme erilaista uraa, jotka voidaan luokitella seuraaviin luokkiin:
1. Työpaikat, joissa vaaditaan korkeita "kovaa taitoa" ja harvoja "pehmeitä taitoja"
Koska ne ovat esimerkiksi rotuja teoreettisen tutkimuksen maailmassa. Tässä ympäristössä Heillä on taipumus sopeutua niihin ihmisiin, joilla on loistava tieto, mutta jotka eivät ehkä toimi hyvin tiiminä tai muiden ihmisten kanssa .
2. Työpaikat, jotka vaativat sekä taitoja
Tähän luokkaan kuuluvat suurin osa työpaikoista . Niissä työntekijöillä on oltava heidän alaansa liittyvää tietoa, mutta heillä on myös sosiaalisia taitoja, joiden avulla he voivat suorittaa työnsä tehokkaasti. Esimerkki näistä urasuureista on lakimiesammatti, kliininen psykologia tai yrityshallinto.
3. Työpaikat, jotka edellyttävät enemmän "pehmeitä taitoja" kuin "kovia taitoja"
Tässä ryhmässä voimme löytää työpaikkoja kaupalliselta, myynniltä tai asiakaspalvelulta ; sillä heidän työnsä riippuu enemmän valmiuksista kommunikoida ja yhteydenpitoa ihmisten kanssa sekä taitojen taivuttamiseen ja ongelmien nopeaan ratkaisemiseen.
