yes, therapy helps!
Yhteistyön älykkyys: mikä se on?

Yhteistyön älykkyys: mikä se on?

Huhtikuu 20, 2021

Espanjalainen sananlasku sanoo sen he näkevät enemmän kuin kaksi silmää ja että liitto on vahvuusTämä on ilmeistä: kun on olemassa useita ihmisiä, jotka päättävät tehdä yhteistyötä kohti tavoitetta, menestysmahdollisuudet ovat korkeammat, koska kaksi tai useampi aivot ajattelevat paljon paremmin. Tämän lausunnon jälkeen, karkeasti, voimme arvata, mikä on yhteistyöhaku .

Yhteistyötieto: käsitteen määrittely

Sana älykkyys tulee latinaksi Intelligentia, jonka alkuperä on inteligere joka muodostuu puolestaan intus mikä tarkoittaa "välillä" ja " Legere mikä tarkoittaa "valita". Joten voimme sanoa, että älykkyys on kyky tietää, miten valita, ja että sitä paremmin valittu vaihtoehto kaikista mahdollisista, sitä älykkäämpiä yksilöä pidetään .


Termi yhteistyö Sen alkuperä on myös latinaksi ja sen muodostavat CON- (Yhdessä), laborare (työ) ja -ing (toiminta ja vaikutus). Joten voimme määritellä yhteistyön niin toiminta ja vaikutus yhdessä toisen henkilön kanssa pyritään saavuttamaan yhteinen tavoite .

Jos asetamme molemmat määritelmät yhteen, voimme sanoa, että termi yhteistyöhaku välineet valitse paras vaihtoehto tietyn tavoitteen saavuttamiseksi . Tämä määritelmä on hänen sanojensa etymologian mukainen lähestymistapa, mutta se toimii perustana ymmärtää monimutkaisempi kuvaus.


Yhteistyössä toimiva älykkyys yrityksissä

tänään, ei ole yksimielisyyttä määriteltäessä tarkalleen, mikä yhteistoiminnallinen älykkyys on , joten löydät useita määritelmiä, joista mainittakoon ICXCI (Innovaatiokeskus yhteistyössä älykkyydelle):

"Yhteistyössä toimiva tiedustelu (IC) on järkevä keskustelu, jota helpotetaan yhteiskunnallisilla tekniikoilla, jonka ansiosta ihmisryhmä voi luoda paremman yhteyden ja tehdä päätöksiä, joilla on entistä paremmat mahdollisuudet päästä eroon erilaisista ihmisen toimista aiheutuvista haasteista ja vaikeuksista. yhä monimutkaisempi ja muuttuva ympäristö. »

Yrityksissä nykyään enemmän kuin koskaan elämme globaalissa ja digitaalisessa maailmassa, jossa tietotekniikka etenee harppauksin, alkaa olla tarpeen edistää yhteistyötä älykkyyttä saada älykkäitä yrityksiä , joka pystyy sopeutumaan kaikkiin muutoksiin ja tarpeisiin.


Niinpä on olemassa monia organisaatioita, jotka ovat muutaman vuoden ajan panostaneet yritysten lahjakkuuksien rekrytointiin ja säilyttämiseen. Alkaen tältä pohjalta meillä on yrityksiä, jotka ovat täynnä kykyjä ja innovatiivisia ideoita, jotka löytävät suotuisan pohjan ympäristössä, joka he suostuvat yhteistyöhön, ja tietenkin heillä on teknologiset resurssit ja rahoitus, jotta he voivat toteuttaa kunnianhimoisia hankkeita.

Monien ihmisten yhteistyö on avain liiketoiminnan menestykseen

Mutta tämä lahjakkuus ei yksin riitä, yksin ei pysty aina löytämään parasta ratkaisua tai polkua. Ei ole hedelmällistä tässä hyper-erikoistumisen aikakaudella eristäytyneitä kykyjä.

Jos kuitenkin toteutamme yhteistyön ja yhteistyömekanismeja ja työkaluja kaikkien näiden kykyjen kesken, jotta he voivat vuorovaikuttaa ja olla vuorovaikutuksessa keskenään niin, että he pystyvät kohtaamaan kaikki haasteet, paljon parempia ja tehokkaampia tuloksia kuin jos ne tekivät sen yksitellen .

Vihjeitä yhteistoiminnallisen älykkyyden edistämiseksi

Koska olemme jo selittäneet, mitä yhteistoiminnallinen älykkyys on teoreettisesta näkökulmasta, ainoa asia, joka on edelleen, on käsitellä tiettyjä avaimia yhteistyön edistämiseksi käytännön alalla. Aloitetaan:

  • Kuka ei toimi yhteistyössä, ei kiinnosta yritystä . Selitä koko joukkueelle, yhteistyön tarve yrityksen politiikaksi ja tavoitteeksi.
  • Luo yhteistoiminnallisia tiloja, sekä fyysisiä että virtuaalisia , joissa hankkeen osapuolet voivat toimia.
  • Kaikissa töissä, joissa useat ihmiset osallistuvat eri näkökulmien ja yksilöllisten kykyjen vuoksi, on varmasti ristiriitoja. On tarpeen tietää, miten hallita heitä ja että heitä pidetään joukkueen tarpeellisina.
  • Mitä enemmän osuuskunta on työntekijä, sitä enemmän arvoa hänellä on ryhmälle . Nämä ovat tärkeimmät kyvyt säilyttää. koska he ovat ihmisiä, jotka toimivat yhteyksien eri osastojen välillä.
  • Älykkäiden työkalujen käyttöönotto ja 2.0 jotka tuottavat keskusteluja ja heijastuksia tehdyistä ehdotuksista ja jotka muuttavat kaikki tiedot kollektiivisiin ja hyödyllisiin tietoihin.
  • Kaikki tieto on jaettava . "Kukaan ei tiedä kaikkea, kaikki tietävät jotain, kaikki tieto on ihmiskunnassa" (Pierre Lévy). On tärkeää, että yrityksen eri osat eivät toimi erillisinä fociina vaan järjestäytyneenä ryhmänä.
  • Johtajan on käytettävä luottamukseen perustuvaa yhteistoiminnallista johtajuutta.

Joitakin johtopäätöksiä yhteistyön älykkyydestä

Yhteistyön älykkyyttä saat tapa toimia paljon luova ja tehokas .

Työntekijät kokevat olevansa osa organisaatiota, joten heidän motivaatiotaan kasvaa ja syntyy hyvä työympäristö. Monet mielestä toisiinsa liittyvät yhteiset tavoitteet voivat tarjota mahdottomia tuloksia paljon pidemmälle kuin mitä odotettiin. Tästä syystä kannattaa panostaa yhteistyöhakuun organisaatiossamme.


Usko ja tiede – kaksi kieltä, yksi todellisuus? Esko Valtaoja ja Jari Jolkkonen (Huhtikuu 2021).


Aiheeseen Liittyviä Artikkeleita