Karismaattinen johtajuus: 8 suuren johtajan ominaisuuksia ja piirteitä
Ihmisten hallinta on keskeinen osa yrityksen menestystä , ja korkeakouluissa olevilla henkilöillä on merkittävä rooli tämän marssissa ja miten työryhmä tuntee ja antautuu.
On kuitenkin olemassa monia johtamismuotoja, joilla kaikilla on omat erityispiirteensä, hyvät ja huonot puolensa. Jotkut työskentelevät ja sopivat paremmin joissakin yhteyksissä ja toisissa eri yhteyksissä. Tässä artikkelissa puhutaan jonkinlaisesta johtajasta, joka on antanut paljon puhumasta viime aikoina: karismaattisesta johtajuudesta.
Johtamisluokat
Jokainen ihminen on maailma, ja kun se on yhteydessä toisiin, meillä kaikilla on tapamme toimia. Asiantuntijoiden mukaan erityyppisiä johtajia on. Tärkeimmät ovat seuraavat:
- laissez faire : Tällaista johtajuutta kutsutaan myös valtuuskunnan johtajaksi. Se on tyyli, jolla työntekijöillä on taipumus olla suurta vapautta, ja johtaja puuttuu vain tarvittaessa.
- itsevaltainen : Se on johtajuustyyli, jossa johtajalla on suuri voima. Se on direktiivien johtajuus ja kaikki hänen tekemät päätökset. Jos haluat tietää enemmän sen eduista ja haitoista, lue artikkeli "Autokraattinen (tai autoritaarinen) johtajuus: edut ja haitat".
- demokraattinen : Tunnetaan myös osallistuvaksi johtajaksi, koska sillä on alaisia päätöksentekoon.
- kaupallisen : Tuloksista suuntautunut johtajuustyyli. Ihanteellinen kaupallisille joukkueille.
- Muutosjohtamisen : Tunnetaan myös karismaattisiksi, motivoi ja tekee ryhmän jäsenet samaan suuntaan.
Karismaattisen johtajuuden ominaisuudet
Karismaattisilla johtajilla on suuri kyky vaikuttaa alaistensa ja muiden henkilöiden toimintaan ja luoda työn dynamiikka, jossa kaikki voittavat. Heitä kutsutaan karismaattisiksi johtajiksi, koska heillä on poikkeuksellinen karisma ja huolehtivat uskollisuudesta seuraajilleen. Jotkut näistä johtajista arvokkaimmista arvoista ovat rehellisyys, altruismi tai etiikka.
nyt Mikä tekee nämä johtajat erikseen ja arvostetaan tällä hetkellä? Mitkä ovat sen tärkeimmät ominaisuudet? Seuraavissa riveissä selitämme sinulle.
1. Yhdistä alaisten tunteiden kanssa
Jos jotain luonnehtii tätä johtamistyyliä, se on emotionaalinen yhteys esimiesten ja alaisten välillä. . Työpaikalla esiintyvistä jännityksistä ja kilpailukyvystä huolimatta nämä johtajat luo läheisyyttä alaistensa kanssa, koska he välittävät heidän tarpeistaan. Nämä tulevat hänen seuraajilleen ilman tarvetta asettaa mitään.
2. Viestintä
Karismaattisilla johtajilla on sosiaalisia taitoja koskevia poikkeuksia ja myös viestintätaitoja . Tällä tavoin he voivat muodostaa yhteyden alaistensa kanssa, jotka tuntevat itsensä arvokkaiksi ja kunnioittaviksi. Tämä on myös keskeistä työntekijöiden motivoimiseksi, ja tutkimukset viittaavat siihen, että karismaattinen johtajuus auttaa vähentämään työntekijöiden stressitasoja, lisää heidän hyvinvointiaan ja saa heidät tuntemaan osan organisaatiosta.
3. Itsevarmuus
Jotta toiset kunnioittaisivat meitä, meidän on luotettava itseämme . Nämä johtajat nauttivat korkeasta itsevarmuudesta ja turvallisuudesta, jotta he pystyvät puhumaan muiden kanssa rauhallisella tavalla. Toiset näkevät itseluottamuksen, mikä on erittäin houkutteleva ihmissuhteissa.
4. Motivaatio
Karismaattisten johtajien ansiosta työntekijät tuntevat olonsa hyvältä ja sopusoinnussa arvojen kanssa organisaation tavoitteita, jotta työntekijät pysyisivät motivoituneina ja saisivat parhaansa itsestään, mikä lisäisi heidän ja yrityksen tulosta.
5. Aktiivinen kuuntelu
Aktiivinen kuuntelu on karismaattisten johtajien ominaisuus , jotka eivät vain kuule työntekijöitä, vaan sallivat heidän ilmaista huolensa. Karismaattiset johtajat kiinnittävät huomiota työntekijöiden tarpeisiin ja heidän huolenaiheisiinsa, koska he ymmärtävät, että onnelliset työntekijät ovat tehokkaampia.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Aktiivinen kuuntelu: avain kommunikointiin muiden kanssa"
6. Luovuus
Karismaattiset johtajat ovat luovia ihmisiä, joilla on yleensä näkemys rajojen yli ja pelko . Siksi he johtavat seuraajiensa tapaa ja pystyvät vaikuttamaan heihin. Kun ongelma ilmenee, he ymmärtävät, että heidän on ratkaistava ja kohdattava se.He näkevät mahdollisuuksia kasvaa kriiseissä. Lisäksi tällainen johtaminen edistää työntekijöiden luovuutta.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "14 avainta luovuuden lisäämiseksi"
7. Visio
Nämä johtajat sopivat täydellisesti muuttuvaan ympäristöön, koska heillä on suuri näkemys tulevaisuudesta ja tuo vakautta yrityksiin. Luomalla he löytävät myös ratkaisuja edes muutosolosuhteissa. He ovat johtajia, jotka motivoivat ja inspiroivat toisia ja tukevat työntekijöitä muutoksen edessä. Universumin tutkimuksessa kävi ilmi, että 41 prosenttia tutkituista johtajista etsii johtajiaan, joilla on kyky antaa työntekijöille mahdollisuus.
Tällaisen johtajuuden menestys johtuu tulevaisuuden näkemyksestä ja siitä, että he pystyvät kommunikoimaan sen kanssa.
8. Määritelmä
Näkyvyys on jotain, joka monta kertaa voi syntyä monien ihmisten mielissä , mutta kaikki eivät siirry ajatuksesta toimintaan. Karismaattisilla johtajilla on suuri päättäväisyyskyky, erityiset tavoitteet ja työ saavuttamaan ne yhdessä tiimin kanssa.
Karismaattinen persoonallisuus
Näiden johtajien erityisominaisuuksien lisäksi karismaattisilla ihmisillä on joukko piirteitä ja tapoja. Jos haluat tietää heidät, voit lukea artikkelimme "Karismaattinen persoonallisuus: 14 persoonallisuuden yksilöiden piirteitä ja tottumuksia".
