6 temppuja käsitellä erittäin kilpailukykyisiä ihmisiä
Yhteiskunnassa, jossa tuottavuus on tullut lähes uskonnoksi, Kilpailevilla ihmisillä on enemmän kannustimia kuin koskaan .
Kun otetaan huomioon, että ammatillinen elämä sekoitetaan yhä enemmän yksityiselämään, Tämä kilpailutekijä syntyy kaikenlaisissa tilanteissa : yritetään tarttua jonkun vaikutusvallan huomion kohteeksi, mikä tekee rikkauden esiin, kun on kyse lähimmäisestä, jolla on paras julkinen kuva tai jopa silloin, kun haluat, että kilpailet muiden kanssa sosiaalisten verkostojen seuraajien määrän kanssa kuten Instagram.
Tästä seuraa, että nykyään melkein meistä kaikilla on hyviä kilpailukykyisiä ihmisiä, jotka arvostavat enemmän voiton voittamista kuin pelkästään vaivaa. Tämä voi tehdä näistä ihmisistä altis opportunismille, manipulaatiolle tai jopa halusta uhrata kaikki heidän työnsä (ja heidän kanssaan työskentelevät ihmiset) hankkeisiin, jotka eivät ole kovin hyödyllisiä yksinkertaisesti ylittämällä muita kilpailijoita.
Tapoja käsitellä kilpailevia ihmisiä
Edellä sanottu tekee kilpailukykyisiltä ihmisiltä paljon enemmän kuin yritysten ja organisaatioiden lihakset; Ne voivat olla myös kipinä, joka käynnistää tarpeettomat ristiriidat, ahdistuneisuus ystäville ja perheelle sekä huonon työilmapiirin propagatseja.
Onneksi on olemassa keinoja käsitellä tämäntyyppisiä ihmisiä niin, että heidän kielteisimmät puolensa ovat rauhoittuneet .
1. Älkää antako toisen itsenne vallita
Tehokas tapa estää kilpailevien ihmisten pyrkimys aina houkutella muiden huomion on, yksinkertaisesti, älä palkita tällaista käyttäytymistä . Esimerkiksi, kun epävirallisessa kokouksessa tai puolueessa henkilö, joka kilpailee houkuttelemaan koko ajan huomiota toisiinsa ja keskustelemaan heidän kokemuksistaan, makuistaan ja mielipiteistään, voidaan pyytää pyydettyä häntä olemaan keskeytymättä ja Kerran, tee keskustelun kulku ajaa sen kurssin.
Näissä tapauksissa on huono strategia käyttäytyä samalla tavoin kuin kyseessä oleva kilpailija kilpailee hänen kanssaan kilpailussa nähdäkseen, mikä monologi on asetettu toiselle, koska tämä ei riko kilpailukyvyn logiikkaa.
2. Vahvistaa itseään
Kun on kyse kilpailevien ihmisten käsittelemisestä, ei ole tärkeää säilyttää suotuisten suhteiden kehys enemmistön kannalta. on tarpeen puolustaa omia oikeuksia .
Siksi, jos toisen ylimielisyys ja ylimielisyys heikentävät ihmisarvoamme, on hyvä kiinnittää huomiota siihen, että tällaisia tilanteita ei toisteta ja ohimennen järjestystä voidaan ylläpitää. Näissä tapauksissa avaintekijä on varmuus.
3. Hallitse työympäristöä
Jos lähitulevaisuudessa kilpailevien henkilöiden kielteiset vaikutukset havaitaan työssä joko siksi, että he käyttävät epäeettisiä temppuja tavoitteensa saavuttamiseksi tai koska he asettavat suunniteltuja tavoitteita, Yksi strategioista, joita voidaan seurata, on puuttua suoraan työilmapiiriin palkkojen tai "rangaistusten" järjestelmän muuttaminen. Esimerkiksi jos kyseinen henkilö yrittää saada muut irtoamaan monopolisoimalla kaikki suorituskyvyn bonukset, rajoittaminen näihin motivaatiomekanismeihin on erittäin tehokas ratkaisu.
On tärkeää huomata, että tämä on toimenpide, jolla on kollektiivinen vaikutus ja että se ei vaikuta pelkästään kilpailevaan henkilöön. Tämä tosiasia voi kuitenkin olla myös etu, koska sitä pidetään oikeudenmukaisena toimenpiteenä, joka vaikuttaa kaikkiin tasa-arvoisesti.
4. Opettakaa tasa-arvon periaatteita
Jos kyseinen kilpailija on nuori ja on valmis osallistumaan koulutukseen, On hyvä ottaa hänet pohtimaan hänen käyttäytymistään olevia moraalisia arvoja ja miten ne sopivat kulttuuriin, joka arvostaa yhtäläisiä mahdollisuuksia. Tämä ei kuitenkaan ole tehtävä, joka olisi tehtävä vain teorian mukaan; Sitä voidaan myös opettaa pelien ja ryhmätyöskentelyn käytännöistä, joissa tärkeintä on kollektiivin etu.
Keskisuurissa ja suurissa yrityksissä on yhä useammin kutsuttu kaikkiin sen jäseniin osallistumaan kollektiivisiin peleihin, kuten jalkapalloon tai paintballiin, tästä syystä. Tässä mielessä esimerkiksi tiedotusvälineille on kiinnitetty huomiota Kiinassa sijaitseva yritys, joka on kehittänyt tiimin Castellers (Katalonialainen perinne), jossa työntekijät voivat osallistua tekemään upeimmat ihmisen tornit.
5. Taaksepäin tekniikka löytää alkuperän kilpailukäyttäytymistä
Monta kertaa on tapauksia, joissa ihmiset, jotka eivät erotu kilpailusta he alkavat osallistua äärimmäisen individualismin käyttäytymiseen .
Näissä tapauksissa on täysin mahdollista, että tämän henkilön päivittäisessä tilanteessa on viime aikoina tapahtunut muutos asenteessa.Tämän muutoksen syiden selvittäminen on yksi tapa hallita tapaa, jolla tämä henkilö vaikuttaa meihin ja joskus jopa auttaa meitä auttamaan.
6. Pelon ja paranoian hallinta
Kun olet vaarassa tai suuressa vaarassa, Yksi ensimmäisistä ahdistuneisuuksista ja pelosta, että tämä tuottaa, on kilpailukäyttäytymistä .
Se, että et voi luottaa kenenkään, saa sinut näkemään toisia keinona lopettaa tai joskus mahdollisina uhkina, jotka on suojattava. Näissä tapauksissa viestintä ja takuita koskevien sopimusten tekeminen ovat erittäin hyödyllisiä, jotta tämä puolustava asenne ei olisi ongelma.
