21 hauskaa ja hyödyllistä ryhmätyön dynamiikkaa
Nykyisten työmarkkinoiden parhaille profiilille parhaiten maksetun kannan on dosaaminen taidoissa ja asenteissa tiimityöskentelyssä . Löydämme usein työpaikkahankintoja, joiden velvollisuus tietää työskentely ryhmässä on kaikkein ratkaisevin.
Siksi on tärkeää tietää työkalut työryhmien sujuvuuden ja suorituskyvyn parantamiseksi. Samoin, jos olet johtaja oman osaston, johtaja projekti tai menemättä pidemmälle, opettajana missä tahansa opetuskeskuksessa, on tärkeää ymmärtää, että tuottavuus on vähemmän tekemistä yksittäisten työtaitojen kanssa.
Tässä artikkelissa esitämme teille 21 tiimityön dynamiikkaa työskennellä tiiviimmin työelämän suhteissa.
- Ehkä olet kiinnostunut: "Autokraattinen (tai autoritaarinen) johtaminen: edut ja haitat"
Mikä on ryhmän dynamiikka?
Ryhmän dynamiikka on tapa toimia ja järjestää tietyn ihmisryhmän toimintaa. Yleensä 3 henkilöstä katsotaan jo ryhmätyötä.
Toisin sanoen, dynamiikka ne palvelevat ohjeiden, hallintomallien, normien merkitsemistä s ja muut tyypilliset komponentit, jotka esiintyvät ihmisen vuorovaikutusten välillä.
On erittäin tärkeää tietää, miten soveltaa hyvä ryhmädynamiikkaa, sillä tällä tavoin opit parhaiten tuotannon ja oppimisen järjestelmään, jossa kaikkien osapuolten on oltava sopusoinnussa . Tuottavuus ja hyvät tulokset riippuvat suurelta osin siitä, miten hallita koko.
- Ehkä olet kiinnostunut: "10 avainta tunnistaa ja säilyttää lahjakkuutta yrityksessäsi"
Tiimityön paras dynamiikka
Alla on 21 ryhmäläistä dynamiikkaa, jotka voivat vaikuttaa työympäristöön.
1. Osallistuminen
Se on varmasti menestyksen avain. Tämäntyyppiset työkalut edellyttävät kaikkien jäsenten osallistumista, ja se vaikuttaa kaikkien osallistujien kannalta tärkeäksi, sillä jokaisella on tärkeä rooli. Dynamiikan suorittamiseksi, ongelma syntyy ja ehdotusten kierrokset tehdään .
2. Hajota jää
Se on hyvä tapa tutustua toisiinsa paremmin. Henkilökohtainen esitys ryhmässä useissa ryhmissä Vahvistaa työntekijöiden henkilökohtaista suhdetta .
3. Tekniikka 5.5.5
Se on dynaaminen kehittää luovia ideoita. Ryhmissä 5, sinun täytyy kirjoittaa 5 ideoita 5 minuutin ajaksi .
4. Zeppelin
Näissä ilma-aluksissa päätetään, että yksi matkustajista on uhrattava hätätilanteessa lääkärin, poliitikon, opettajan ja kaatopaikan välille (jokainen näistä "hahmoista" on osoitettu osallistujille puolustamaan sen merkitys). Riippuen tehdystä päätöksestä, voimme nähdä kunkin merkin olettaman roolin .
5. roolit
Sinun on muodostettava yksi, jossa yksi toimii pomoina ja muut toimivat työntekijänä, ja tilanne on ratkaistava. Tässä voit osoittaa kunkin taidon.
6. Tapaustutkimukset
Toteutetaan tapaustutkimus, joka on ratkaistava. Ratkaisu ei ole lopullinen. Tämä temppu auttaa periaatteessa näkemään ryhmän viestintä- ja yhteistyökapasiteettia.
7. Maalipallon istunnot
Ei ole mitään hauskempaa ja jännittävää kuin mennä työryhmän kanssa lyödä laukauksia maalipalloilla . Luo ystävällisemman suhteen ja toimii myös ryhmänä samalla kun jännittävää aikaa.
8. autiomaassa
Me usein turvaudumme siihen, mitä viemme autiomaahan. Tällä tavalla kukin henkilö voi paljastaa heidän makunsa ja painopisteensä, ja siitä voidaan luoda keskustelu.
9. Kommunikoi scribbles
Se on viihdyttävä peli, joka parantaa viestintää ja tulkita, mitä kumppani edustaa meitä piirustuksessa .
10. Sanojen tulkinta
Tyhjät arkit otetaan ja jokainen osallistuja kirjoittaa sanaa, joka tulee mieleen. Yhteistyökumppanin on tulkittava, mitä toinen yrittää välittää. Pelin lopussa mitä on tarkoitus analysoida.
11. Kadonnut Amazonin
Kuvittele hätätilanteet joukoittain kadonneiden matkustajien joukosta. Kaikista heistä on valittava, mikä jäsenistä on se, joka on valittu auttamaan. Tämä määrittää, mikä rooli kukin pelaa.
12. Affinities
Se vie arkkiin, jossa jokainen osallistuja toteaa harrastuksia ja makuja, ja kirjoituksen lopussa tiedot jaetaan kaikkien keskuudessa ilman nimien antamista. yritä arvata sen elementti .
13. Valehteleminen tuntemaan toisiaan
Yhden tai useamman ryhmän jäsenen tulisi miettiä noin 3 asiaa, ja yksi on valhe. Loput luokkatovereiden täytyy arvata mitä se on ja miksi. Tämä auttaa osallistujia sopivat vaihtoehdon valinnassa .
14. Ryhmäpiirustus
Tämä työn dynamiikka yrittää, että kaikki osallistujat tekevät osittain yhteinen piirustus, joka pyrkii sopeutumaan siihen, mitä jokainen heistä haluaa edustaa. Piirroksen lopussa näet kuinka onnistunut ryhmä oli.
15. Kuva, onko se tuhannen sanan arvoinen?
Se koostuu vääristyneestä valokuvasta ja että ryhmän jäsenet yrittävät tunnistaa mitä he näkevät. Tällä dynaamisella se on tarkoitettu pääsevät sopimukseen kuvaamaan samoja .
16. Viikkokatsaus
Siirry hyvin tai huonosti yritykseen, kokoontuvat säännöllisesti työryhmän kanssa keskustelemaan esityksestä Se on keino säilyttää korkea luottamus työntekijöiden keskuudessa.
Hyvää syntymäpäivää
Hyvin yleinen dynaaminen on juhlia kunkin jäsenen vuosipäivää arkipäivänä. Lahjat ja yksityiskohdat näyttävät ystävällisyydelle kumppaneilleen.
18. Aivoriihi
Dynamiikka tunnetaan nimellä "aivoriihi", on yksi tehokkaimmista luoda hyvän ryhmän suorituskykyä. Meidän on tehtävä kaikkien tiimin jäsenten mielestä tärkeä, ilman aliarvioida mitään ajatusta vaikka se on hylättävä.
19. Pyöreän pöydän kohta
On kätevää tehdä tiimikokouksia pyöreällä kokoonpanokerroksella. Tämä mahdollistaa työntekijöiden läheisyyden tunteen, ylläpitää tehokasta visuaalista kosketusta .
20. Työn anarkia
Se on usein hyödyllisempi ei määrää työntekijöille sääntöjä tai aikatauluja . Se on eräänlainen käänteinen psykologia, joka kannustaa työntekijää tekemään velvollisuutensa ilman, että hänet merkitään kiinteällä tavalla. Jokainen työntekijä koordinoi muiden kollegoidensa kanssa omistautumaan tehtävään, joka parhaiten sopii hänelle.
21. Jaetut tilat
Google oli jo edelläkävijä poistamalla seinät ja ovet perinteiseltä toimistolta. Työtila on jaettava siten, että kaikki tiimi voi työskennellä muiden materiaalin kanssa.
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Johtajuuden tyypit: 5 yleisintä johtajaryhmää"
