13 vikaa, jotka voivat torpedoida työhaastatteluasi

Työhaastattelu on avaintekijä valintamenettelyssä saadaksemme haluamamme työn niin paljon.

Jos olet yksi onnekkaista hakijaa, joka on saavuttanut tämän asian, se tarkoittaa, että jokin oman Curriculum Vitae -asiakirjasi on kiinnittänyt rekrytoijansa huomiota. Nyt on aika selventää, että olette ihanteellinen ihminen tarjolla olevaan työhön sinun on oltava varovainen ja anna tämän suuren mahdollisuuden pysyä olemattomana . Joten, ole varovainen altistavat tiettyjä puutteita työnhaastatteluissa.

Työhaastattelut tänään

Ne henkilöt, jotka eivät ole asiantuntijoiden valintaa henkilökunnasta, eivät varmasti tiedä mitä haastatteleva osaaminen on, haastatteluformaatti, jota käytetään nykyään laajalti.

Tämän tyyppinen haastattelu tarjoaa enemmän etuja ja on tehokkaampi ennustaa työn suorituskykyä kuin klassinen haastattelu . Se syntyy ajatuksesta, että meillä kaikilla on joukko kompetensseja, jotka ovat teknisiä taitoja, motivaatioita, asenteita ja arvoja, mitä me osaamme tehdä ja mitä meillä on ainutlaatuinen tietämys ja koulutus. Nämä ominaisuudet antavat meille mahdollisuuden sijoittua tai ei tietyssä asennossa ja organisaatiossa.

Haastattelu kompetenssien ja niiden ominaisuuksien mukaan

Toimivaltuuksien haastattelu auttaa haastattelijana ja helpottaa työtä, koska voit tietää, mikä etsii sinua juuri etukäteen voidaksesi arvioida sinua tehokkaammin. Pätevyyshaastatteluilla pyritään mittaamaan näitä yksilöllisiä ominaisuuksia ja auttamaan eri kysymysten avulla tunnistamaan, onko sinulla toimivaltaa kyseiselle työpaikalle.

G Tämän kompetenssisuunnitelman ansiosta syntyy kriittinen haastattelu (BEI) . Tällaisessa haastattelussa rekrytoija yleensä pyytää haastateltavaa selvittämään tilanteensa elämässään, jossa he käyttäytyvät tietyllä tavalla. Esimerkiksi: "Kerro minulle vanhan työn tilanteesta, jossa asiakkaan oli ratkaistava ongelma?"

Haastateltavan vastaus auttaa rekrytoijaa arvioimaan osaamistaan ​​ja selvittää, kykeneekö ehdokas ratkaisemaan ongelmia stressin aikoina, jos heillä on aloitteellisuus, johtajuuskapasiteetti ja jos he menettävät hermoja tai eivät tilanteissa, joissa kysyntä on suurempi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Miten vastata haastatteluihin: 4 avainta saada työ"

Vikat, jotka voivat lopettaa odotuksesi työn saamiseksi

Koska työhaastattelu on tilaisuus osoittaa taitojasi, sinun ei tarvitse tehdä virheitä ja että et näytä tiettyjä yleisiä vikoja . Varmasti et ole ainoa ehdokas, joka pyrkii saamaan tämän kannan, joten sinun pitäisi jättää hyvä vaikutelma, että rekrytoija valitsee sinut.

Jos haluat maksimoida mahdollisuudet saada haluamasi työpaikka niin paljon, sinun on vain vältettävä nämä kohdat.

1. Mene ilman haastattelua

Sinulla on vain yksi mahdollisuus rekrytoijalle tavata sinut ja miettiä, oletko hyvä hakija asemalle. Nyt kun olet lukenut tämän artikkelin ja tiedät mitä pätevyyden haastattelut ovat, On välttämätöntä tietää, että sinun on otettava haastattelu enemmän tai vähemmän valmis .

Tietenkään et tiedä mitä haastattelija kysyy, mutta voit saada käsityksen siitä, mitä työtä koskevat vaatimukset ovat. Jos työ on vastaanottovirkailija, varmasti sinua pyydetään joukko osaamista, kuten viestintätaitoja, tiimityötä, tätä tehtävää koskevat tavoitteet jne. Selvitys siitä, mitä aseman vaatimukset ovat, voi auttaa sinua miettimään mahdollisia skenaarioita tai kriittisiä tapahtumakysymyksiä, joita rekrytoija voi pyytää sinulta. Kyse on maailmanlaajuisesta ideasta.

myös, On myös tärkeää, että tiedät yrityksen organisaatiot ja yksityiskohdat , koska tämä osoittaa, että olet kiinnostunut työskentelemään heidän kanssaan. Älä kuulu erehdykseen, kun olet valmis.

2. Valehtelee tietoa tai kokemusta

Tyytymishaastattelu ei ole hyvä vaihtoehto . Varmista siis, että valhe ei tule olemaan ehdokkuutesi heikko kohta. Se on yksi virheistä, jotka suoraan hylkäävät sinut. Tämä tarkoittaa sitä, että et myöskään ole mukana CV: ssäsi, koska se voi olla erittäin häpeällinen, jos sinut jää kesken haastattelun.

3. Puhu huonosti aiemmista yrityksistä ja päämiehistä

Haastattelija haluaa usein tietää, miksi et ole vanha yritys, koska se voi antaa sinulle tietoja siitä, miten olet. Älä ota tätä kysymystä mahdollisuutena tuoda esille joitain vankeja, joita sinulla voi olla vanhaan yritykseesi tai kohti entisiä pomoja. Parempi jätä hyvä maku suullasi ja älä puhu heistä.

4. Saapuminen myöhässä

Jos on jotain, joka aikoo automaattisesti poistaa sinut ehdokkuudesta työpaikkaan, se on myöhässä . Jos et pysty tekemään niin tärkeää ajanvarausta ajoissa, miten aiotte tehdä työtä joka päivä? Jos haluat tehdä hyvän vaikutelman, yritä saada ajoissa ajoissa.

5. Pukeutuminen epäasianmukaisesti

Ihanteellinen on tutkia, mikä yritys aikoo haastatella sinua ja mitä asema vaatii . Esimerkiksi jos haluat luovia töitä, sinun ei ehkä tarvitse käyttää solmua. Jos kuitenkin päätät työskennellä vakavassa yrityksessä, varmasti sinun on pukeuduttava virallisesti. Jos et ole aivan varma, miten pukeudut, sinun kannattaa valita pukeutua muodollisesti, mutta ei välttämättä pukuun ja solmioon.

6. Osoita turvattomuutta

Yleensä yritykset haluavat ihmisiä, jotka ovat luottavaisia ​​itselleen ja jotka antavat jotain organisaatiolle, aloitteellisuudella ja tarpeeksi ponnisteluilla tehtäviensä suorittamiseksi. On tärkeää, että haastattelun aikana tunnet olevasi varma ja ilmaista, kuinka paljon voit osallistua yritykseen.

• Jos tarvitset joitakin neuvoja parantaaksemme itseluottamusta, sinun täytyy vain lukea artikkelimme: "Kuinka lisätä itseluottamusta 6 askelta"

7. Älä näytä hyvää kehonkieltä

Kun et luota itseesi tai valehtele työhaastattelun aikana, näytät usein kehonkieltä, joka ei vastaa sitä, mitä sanoitte. Haastattelija voi havaita, milloin henkilö ei ota yhteyttä silmiin, ei ole hyvä asento, ei pakko käyttäytyä jne. Yksi on rentouduttava, jotta tämä ei ole haastattelun heikko kohta .

8. laiminlyödään oikea sanallinen viestintä

Viestintä on olennaista haastattelussa , ja laiminlyödä tilanne, jossa yksi on synnyttänyt yli luottamusta, voi olla kielteisiä vaikutuksia haastattelun kehittämiseen.

Haastattelija ei ole ystäväsi, vaan henkilö, joka arvioi sinua. Siksi sinun tulisi välttää liian paljon merkityksettömiä tai vaarantuneita tietoja tai käyttää vulgarnaa sanastoa tai liian kollektiivisia lausekkeita. Parempi käyttää virallista ja kunnioittavaa sanastoa, kyllä, menettämättä luonnollisuutta.

9. Keskeytä haastattelija puhuessasi

Työhaastattelussa sinun on mitattava aikoja hyvin, jotta ei näyttäisi epäkohteliaalta , koska jos keskeytät haastattelijan, hän luulee puhuvansa ahdistuneelle, epärehelliselle ja tasavertaiselle henkilölle. Siksi meidän on ensin kuunneltava ja otettava vastaan ​​rekrytoija. Sinulla on aikaa ilmaista itseäsi.

10. Keskustele palkasta tai lomasta liian aikaisessa haastattelussa

On selvää, me kaikki haluamme puhua näistä asioista, mutta haastattelussa on aika kaikesta . Erityisesti alkuvaiheessa ei ole hyvä vaihtoehto puhua lomasta tai palkasta. Parempi odottaa, että haastattelija puhuu siitä tai odottaisi haastattelun päätteeksi, että kommentoida hienovaraisesti.

11. Kiinnostuksen puute

Ja tämä saattaa osoittautua kiinnostuneeksi asemasta, eikä ole huolissasi haastattelun valmistelusta . Yritykset haluavat motivoituneita ihmisiä, jotka työskentelevät kovasti yrityksen menestyä. Jos pyytäisiin pääsivuilta, se voi olla huono. Nyt voi olla vielä pahempaa olla pyytämättä mitään ja osoittamaan, että kyseinen asema ei ole kiinnostunut.

12. Sano, että sinulla ei ole vikoja

On hyvin usein, että haastattelussa he kysyvät sinulta viat ja hyveesi . Nämä kysymykset noudattavat osaamisen haastattelumenettelyä, jossa yrität selvittää vilpittömyyden aste.

Voit sanoa, että sinulla ei ole vikoja, on epärealistinen, joten oikea vastaus olisi, että sinulla on vika. Nyt sinun on oltava varovainen vastaamalla tähän kysymykseen. Jos sanot, että olet aggressiivinen henkilö, luultavasti hylätään aseman ensimmäisestä vaihtoehdosta. Toisaalta, jos sanot, että joskus voit olla perfektionisti, se tarkoittaa, että teet hyvää työtä, vaikka et ehkä koskaan arvosta jotain, jonka olet tehnyt hyvin. Toinen vastaus ei ole hyve, mutta ei ole tarpeeksi huono estää ehdokkuutesi.

• Jos tunnet muita huijauskohteita, voit lukea artikkelimme: "Työhaastattelut: 8 huijausta (ja miten hallita niitä onnistuneesti)"

13. Tee selväksi, että et pidä tiimityöstä

Toinen huijauskoe, joka voi tehdä sinulle yleensä viitata siitä, pidätkö tiimityöstä tai yksittäisestä työstä. Tiimityö on yksi rekrytoijien arvostetuimmista osaamista , joten yritys ei halua olla joku, joka on omalla joukkueellaan

Jos haluat olla menestyvä, yritä tehdä selväksi, että haluat työskennellä muiden kanssa, sillä mielestänne se on hyödyllistä organisaation suoritukselle ja parempien tulosten saamiseksi. Yksikkö tekee voiman.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Tiimityön 5 etua"

Hornankojeen Seikkailu Tubeconissa 2018. (Maaliskuu 2024).