10 lauseita, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa työhaastattelussa, asiantuntijat sanovat
Jos olet antanut Curriculum Vitae -yrityksen yritykselle, ja olet valittu osallistumaan haastatteluun, on jotain profiilissasi, mikä on tehnyt yrityksestä sen, että olet hyvä hakija liittyä henkilökuntaan.
Nyt on sinun tehtäväsi jättää hyvä maku haastattelussa niin, että rekrytoija päättää, että ehdokas, joka olisi miehittänyt tämän tarjottavan aseman, on sinä eikä toinen.
Lauseita, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa työhaastattelussa
Nykyisessä artikkelissa meillä on yhteistyö Jonathan García-Allen , Psychology and Mind -lehden viestintäjohtaja ja henkilökunnan valitsema asiantuntijaryhmä niin, että se tarjoaa sinulle vinkkejä, jotka auttavat sinua tekemään virheitä ja maksimoimaan mahdollisuuksiasi menestyä.
Seuraavaksi näytämme sinulle luettelo lauseista, joita sinun ei pitäisi mainita työhaastattelussa .
1. En pidä ryhmätyötä
"Yksi niistä taidoista, joita yritykset arvostavat eniten, on tiimityö, koska se edistää luovuutta ja oppimista, yhdistää toisiaan täydentäviä vahvuuksia, parantaa suorituskykyä, vähentää työntekijöiden stressiä ja lisää yrityksen tuottavuutta" väittää asiantuntijapetologi Human Resources.
"Sanomalla, että et pidä tiimityöstä käytännöllisesti katsoen hyvästellä työtä, johon pyrkisit", García-Allen sanoi. Joten älä pelaa sitä ja että olette sitä mieltä, että tiimityö on tärkeä paitsi työntekijälle myös yritykselle .
- Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Tiimityön 5 etua"
2. En tiedä mitään tästä yrityksestä
"Esittelemme itsesi työhaastatteluun tietämättä mitään yrityksestä, osoittaa, että sinulla on vähän kiinnostusta. Nykyään Internetin ansiosta on helppo kerätä tietoja siitä, mistä yrityksestä on kyse, ja mistä tuote on tarjolla, kertoo asiantuntija. Jos haluat jättää hyvän kuvan, Tee tutkimustesi ja varmista, että tunnet organisaation peruskohdat . Näin haastattelija tietää, että todella haluat työtä.
3. Jokainen lause, johon sisältyy edelliseen yritykseen kohdistuva kritiikki
"On tavallista, että haastattelussa kysyt yhden tai kaksi kysymystä vanhasta työpaikastasi. Sinun ei pitäisi ottaa tätä tilaisuutena verbalisoida sitä kaunaa, jonka sisällä olet (jos olet päätynyt väärään) sanoilla "Minulla oli huono suhde pomoniin", neuvoo Jonathan García-Allen.
Sinun pitäisi yrittää antaa positiivinen kuva, jotta vältyt näyttämästä haureutta ja kostonhimoista , äläkä unohda, että rekrytoijat arvioivat suullisen ja ei-verbaalisen kielen haastattelun aikana, joten ole rauhallinen ja älä puhu vanhasta työpaikastasi. Tämä tekee sinulle eräänlaisen, miellyttävän ja ihanteellisen henkilön työskentelemään tiimissä, mitä yritykset etsivät nykyään.
5. Olen kiinnostunut vain rahoista
On selvää, että raha on tärkeä osa työtä valittaessa, eikä kukaan halua työskennellä ilmaiseksi, mutta yritykset arvostavat työntekijöitä, jotka ovat sitoutuneet yhtiöön ja näyttävät kiinnostusta talouden ulkopuolelle .
Loogisesti on myös yhtiön tehtävä tarjota työntekijöille motivoivia olosuhteita. Mutta jos he kysyvät sinulta, "miksi haluaisit työskennellä tässä yrityksessä?", Korostaa muita tämän ominaisuuksia, joilla on enemmän tekemistä ihmisten emotionaalisen puolen kanssa, kuten "on johtava toimialasi" tai " Luulen, että voin kasvaa ja kehittyä ammattimaisesti. "
5. Milloin lomaan pääsen?
"Kysymyksiin, kuten silloin, kun olet lomat ja paljastavat, kuinka rentoa haluat työympäristön toimistossa, voi olla negatiivisia tuloksia", García-Allen huomauttaa.
Vaikka hyvät työolot ovat hyviä sekä työntekijälle että yritykselle, se parantaa tuottavuutta, kysymyksen esittäminen voi tehdä teistä näyttävän kovalta työtä vastaan rekrytoijien silmissä . Näytä itsesi henkilöksi, joka on innostunut siitä, että hän pystyy käyttämään tarjottua työpaikkaa ja välttääkseen antamaan kuvan kovaa työtä tekevästä henkilöstä. Ei rekrytoija haluaa jonkun paeta ensimmäisen muutoksen merkkiin.
6. Minulla on muita tarjouksia
Näyttää siltä, että mielenkiintoisen asian tekeminen houkuttelee rekrytoijia, mutta mitä todella herättää haastattelussa olevan henkilön huomion, sinulla on taidot, joita sinulla on tarjolla olevaan asemaan. Sanomalla, että sinulla on paljon työtehtäviä, sinusta tuntuu itsekäs henkilö ja voi tuntua pakotetuksi . "Rajoita paljastamaan parhaan version ja selvittää miksi olet ihanteellinen ehdokas täyttämään haluamasi asema", Garcia-Allen ehdottaa.
7. Lausekkeet, joihin sisältyy valheita
"Haastattelussa valehtelu ei ole hyvä vaihtoehto . Vaikka voit yrittää ohjata haastattelua tavalla, joka korostaa ihmisen positiivisia näkökohtia, sinun ei pitäisi sanoa asioita, jotka eivät ole totta, koska ennemmin tai myöhemmin he saavat sinut ", kertoo psykologi.
Tästä huolimatta Garcia-Allen huomauttaa, että "Väärennetty työkokemus tai ammatillinen profiili voi johtaa sinut näkemään huonoja paitsi haastattelun aikana, mutta sinä aikana, kun todistat arvoasi, et ehkä ole oikea henkilö asemalle, mikä on ajanhukkaa sinulle ja yritykselle. "
8. En tiedä itseäni
On tavallista, että työhaastattelun aikana kysymys "Mitkä ovat kolme hyveä ja vikoja, joita sinulla on?" Ilmestyy. Tämä kysymys, että sen tarkoitus on tietää ominaisuutesi ja vilpittömyysasteesi, sinun on vastattava.
Jonathan Garcia-Allen selittää, että "Saying" et tiedä "tekee selväksi, että olet henkilö, jolla ei ole tietoa heidän vahvuuksistaan ja jolla on heikko persoonallisuus. Itsetuntemus liittyy läheisesti ihmisten itseluottamukseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen ja on avainasemassa työntekijän suoritukselle. " Jos et tiedä itseäsi, mistä tiedät, että haluatte tämän työn?
9. Minulla ei ole kysymyksiä
Vaikka haastattelijan pommittaminen kysymyksiin ei ole hyvä, on tärkeää osoittaa uteliaisuutta . Työnhakupyynnön lopussa rekrytoija kysyy yleensä, onko hakijalla enemmän kysymyksiä, ja tässä tapauksessa on aiheellista tehdä ne.
"Rekrytoijat tuntevat enemmän vaikutteita kysymyksistä, joita ehdokkaat kysyvät kuin vastauksissaan, koska heille on myös tietoa näiden ominaisuuksista", sanoo järjestöjen psykologi. Kysymyksiä, kuten: "Olen nähnyt, että yrityksesi on voittanut useita palkintoja. Mikä antaa sinulle kilpailuetua? "Voivat kiinnostaa yritystä ja haluavat tehdä sen hyvin.
10. Työstä tuli vanha työni
Joskus syy sopimuksen irtisanomiseen yhtiössä on irtisanominen . Mutta jos tämä on tapahtunut sinulle, älä parane sitä sanoilla työhaastattelussa.
Tätä varten hän hakee muita vaihtoehtoja, kuten "se ei ollut mitä etsin, mutta opin uusia taitoja ja uusia tapoja työskennellä, mitä olen palvellut jotain". Kuten Garcia-Allen suosittelee: "Älä sano sanaa" nopeus ". Kierrä kielesi ympärille ja korosta positiivista, älkää valehtele ja älä puhu edellisestä yrityksestäsi. "
